کاهش 42 درصدی مقرری بگیران بیمه بیکاری در خراسان شمالی
847 نفر در استان خراسان شمالی از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند هستند که نشانگر استمرار حمایت‌های تامین اجتماعی در شرایط کار و بیکاری است
۱۴۰۴/۰۷/۰۷ | ۱۰:۴۸
شرایط استفاده از مقرری بیمۀ بیکاری چیست؟
دو شرط اصلی بیمۀ بیکاری اعلام اخراج یا عدم نیاز توسط کارفرما (چه با نامه چه بدون نامه) و داشتن حداقل شش‌ماه سابقه در قراردادهای دائم و یک‌سال سابقه در قراردادهای موقت است.
برای کسب اطلاعات افزون‌تر دربارۀ شرایط استفاده از مقرری بیمه بیکاری، در این نوشتار، به پرسش‌های مرتبط با آن پاسخ گفته‌ایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۸ | ۰۵:۲۱
پرداخت مقرری بیمه بیکاری به ۹۴۱ کارگر خراسان شمالی
معاون تعهدات بیمه‌ای اداره‌کل تأمین اجتماعی خراسان شمالی گفت: ۹۴۱ نفر از نیروهای کارگری واحدهای تولیدی و کارخانجات استان در سال جاری مشمول پوشش بیمه بیکاری شده و از مزایای آن بهره‌مند شدند.
۱۴۰۴/۰۶/۲۳ | ۰۹:۰۷
آیا قرارداد کار شفاهی معتبر است؟
قرارداد کار طبق قانون کار، هم می‌تواند کتبی باشد و هم شفاهی و هر دو نیز طبق قانون معتبر است. با این توضیح به طریق اولی چنان‌چه قرارداد چاپی هم نبوده و دست‌نویس باشد، اعتبار دارد.
در ادامه به پرسشی دراین‌باره و سؤالات دیگری پاسخ گفته‌ایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۲ | ۰۵:۲۱
چرا بیمۀ بیکاری برخی افراد قطع می‌شود؟
مدت پرداخت مقرری بیمۀ بیکاری براساس سابقۀ شخص و وضعیت بیمه‌شده از نظر تأهل (تکفل) و تجرد تعیین می‌شود و مرجع تعیین آن نیز سازمان تأمین اجتماعی است و برای مجردان و متأهلان تفاوت می‌کند. در پس به پرسش‌هایی دراین‌باره پاسخ گفته‌ایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۱ | ۰۵:۳۸
شرایط دریافت مقرری ایام بارداری چیست؟
شخصی که از مقرری بیمۀ بیکاری استفاده می‌کند همزمان نمی‌تواند از غرامت دستمزد ایام بارداری بهره‌مند شود. در ادامه به تفصیل دربارۀ این موضوع مبتلابه بیمه‌ای می‌خوانید.
۱۴۰۴/۰۶/۱۴ | ۱۶:۴۱
دربارۀ بیمۀ بیکاری چه باید بدانیم؟
در این نوشتار، به پرسش‌هایی دربارۀ طرح کارورزی و بیمه بیکاری پاسخ گفته‌ایم.
۱۴۰۴/۰۶/۱۰ | ۰۶:۴۹
شرایط دریافت مقرری بیمۀ بیکاری چیست؟
سؤالات مربوط به بیمۀ بیکاری بخش اعظمی از پرسش‌های خوانندگان محترم را تشکیل می‌دهد. در این نوشتار تعدادی از آن‌ها را انتخاب کردیم و پاسخ می‌دهیم.
۱۴۰۴/۰۶/۰۷ | ۰۷:۴۲
اخراج از کار چه قواعد و مقرراتی دارد؟
موضوع امنیت شغلی یکی از مباحث مهم در حوزۀ کار و اشتغال به شمار می‌رود. در قانون کار و تأمین اجتماعی، اخراج و بیکاری ناشی از آن از موارد مهمی است که با حساسیت ویژه‌ای به آن توجه شده است.
۱۴۰۴/۰۶/۰۵ | ۰۵:۱۶
استفاده همزمان از «مرخصی زایمان» و «بیمه بیکاری» امکان پذیر است؟
سازمان تامین اجتماعی به بیمه‌شدگان زن واجد شرایط، کمک‌هزینه بارداری پرداخت می‌کند. این حمایت شامل مرخصی ۹ ماهه زایمان و غرامت دستمزد می‌شود که با رعایت حداقل ۶۰ روز سابقه بیمه در یک سال قبل از زایمان و عدم اشتغال در زمان مرخصی، قابل دریافت است.
۱۴۰۴/۰۶/۰۲ | ۱۴:۲۲
مقرّریِ بیکاری درچه شرایطی قطع می‌شود؟
پرداخت مقرری بیمۀ بیکاری به کارگرانی که بدون اختیار کار خود را از دست می‌دهند یکی از تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی است. تعهدی کوتاه‌مدت به شمار می‌رود چراکه مدت پرداخت آن به نسبت تعهدات بلندمدت سازمان تأمین اجتماعی (مثل مستمری‌های بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و مستمری بازماندگان) کوتاه است.
۱۴۰۴/۰۵/۲۹ | ۰۵:۵۷
مشمولین بیمۀ بیکاری چه کسانی هستند؟
بیکاری و حمایت‌های بیمه‌ای مرتبط با آن یکی از مباحث پردامنه در کلیۀ کشورها به شمار می‌آید. این موضوع در ایران از تاریخ شروع حمایت‌های مقرر در قانون بیمۀ بیکاری از سال ۱۳۶۷ به‌صورت آزمایشی و از سال 1369 به‌طور دائم به مرحلۀ تصویب و اجرا گذارده شد، و هرسال شیوع و توسعۀ بیش‌تری یافت.
۱۴۰۴/۰۵/۲۵ | ۰۹:۳۲
پرداخت ۳۱۰ میلیارد تومان مقرری بیمه بیکاری در گیلان
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان از رشد چهار درصدی درخواست‌های بیمه بیکاری در چهار ماهه نخست سال خبر داد و گفت: در این مدت ۳۱۰ میلیارد تومان بابت این تعهد به افراد مشمول پرداخت شده است.
۱۴۰۴/۰۵/۲۲ | ۱۴:۴۰
چرا بیمۀ مشاغل آزاد، مقرّریِ بیکاری ندارد؟
قانون تأمین اجتماعی با تدارک انواع بیمه، زمینۀ پوشش بیمۀ کلیۀ اقشار را فراهم ساخته است که شامل بیمۀ اجباری، بیمه‌های اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه‌های خاص (رانندگان، کارگران ساختمانی، قالی‌بافان و...) می‌شود. می‌توان گفت بیمۀ اجباری بیمۀ کارگران و نیروهای مولد است و بیمۀ صاحبان حرف و مشاغل آزاد، بیمۀ کارفرمایان.
۱۴۰۴/۰۵/۱۹ | ۰۷:۱۳
روند کاهشی تعداد مقرری‌بگیران بیمه بیکاری
معاون نظارت و تعهدات کوتاه‌مدت اداره کل امور بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی از روند کاهشی تعداد مقرری‌بگیران بیمه بیکاری باتوجه به اقدامات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی در زمینه بهبود نسبی فضای کسب و کار، احیاء بنگاه‌های اقتصادی مشکل‌دار و تثبیت اشتغال پایدار خبر داد و گفت: در حال حاضر حدود ۱۴۰ هزار نفر از مقرری بیمه بیکاری استفاده می‌کنند و سازمان به طور متوسط ماهانه ۲۳۰۰ میلیارد تومان در این زمینه پرداخت می‌کند.
۱۴۰۴/۰۵/۱۵ | ۰۸:۵۶
بدهی ۱۶۰۰ میلیارد تومانی کارفرمایان رشت
مدیرکل تامین اجتماعی استان گیلان گفت: بیش از ۴۲ درصد از مطالبات این اداره کل، معادل ۱۶۰۰ میلیارد تومان، مربوط به بیش از ۱۱ هزار و ۶۰۰ کارفرمای فعال در حوزه شعب رشت است.
۱۴۰۴/۰۵/۱۱ | ۰۸:۱۷
حمایت‌های بیمه‌ای از کارگران ساختمانی شامل چه مواردی است؟
قانون بیمۀ اجتماعی کارگران ساختمانی در تاریخ نهم آبان 1386به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید، ولی اجرای آن بیش از دوسال به تعویق افتاد.
۱۴۰۴/۰۵/۰۹ | ۰۸:۱۴
تمدید مهلت ثبت بیمه بیکاری برای بیکارشدگان جنگ 12 روزه
افرادی که به دلیل قطعی یا اختلال اینترنت و عدم دسترسی به سامانه‌ها موفق به ثبت تقاضای بیمه بیکاری خود در بازه زمانی جنگ اخیر در مهلت قانونی ۳۰ روزه نشده‌اند می توانند درخواست بیمه بیکاری خود را ارائه و از حمایت بیمه بیکاری بهره‌مند شوند .
۱۴۰۴/۰۵/۰۷ | ۱۷:۲۰
ساز‌وکارِ حسّاس و پرهزینۀ بیمۀ بیکاری چگونه است؟
یکی از خدمات مهم در زمینه تأمین اجتماعی پرداخت مقرری بیمۀ بیکاری است.
۱۴۰۴/۰۵/۰۶ | ۰۹:۱۸
دعوت از جوانان گیلانی برای شرکت در مسابقه‌های ملی مهارت
مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای گیلان از جوانان واجد شرایط استان برای شرکت در بیست و دومین دوره مسابقه‌های ملی مهارت دعوت کرد.
۱۴۰۴/۰۵/۰۶ | ۰۶:۱۸
مقررات بیمۀ بیکاری، شرایط و مدت پرداخت چگونه است؟
بیکاری یکی از مخاطرات اجتماعی و اقتصادی است که بشر امروز را بیش از گذشته تهدید می‌کند. حمایت از اقشار بیکار و تامین معاش آن‌ها یکی از دغدغه‌های جدی هر جامعه‌ای به شمار می‌رود. برای حل این مشکل، ایجاد کار و اشتغال دائم برای بیکاران در اولویت است، ولی درصورتی‌که جامعه نتواند کار کافی در اختیار جمعیت رو به تزاید بگذارد، بیمۀ بیکاری تنها راه ممکن برای تخفیف و کاهش اثرات ناشی از بیکاری است.
بیمه تامین‌اجتماعی از عناصر لازم و تفکیک‌ناپذیر در هر نوع اشتغال و فعالیت بدنی و فکری است و عدم توجه به این مهم؛ ناقض سلامت، عدالت و امنیت در اقتصاد و فعالیت تولیدی محسوب می‌شود.
۱۴۰۴/۰۴/۲۸ | ۰۶:۵۱
بیمه‌شده چگونه می‌تواند به کار بازگردد؟
در قرارداد کار هرگاه انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، و یا کارگاه به‌دلایلی قادر به ادامۀ فعالیت نباشد، تعلیق قرارداد کار به وجود می‌آید. پس از مرتفع شدن تعلیق، کارفرما مکلف است کارگر را به کار سابق خود یا کار مشابه آن بازگرداند و چنان‌چه کارفرما از پذیرش کارگر تعلیقی سرباز زند، اخراج غیرموجه محسوب می‌شود و فرد مذکور می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.
