تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
مقرری‌بگیر بیمۀ بیکاری هستم. می‌خواهم در طرح کارورزی ثبت‌نام کنم. در صورت ثبت‌نام در این طرح، آیا بیمۀ بیکاری‌ام قطع می‌شود؟
طرح کارورزی موضوع جدیدی است و هنوز ابعاد آن از جهات مختلف مشخص نیست. البته با ثبت‌نام در سامانۀ مربوطه، مقرری بیمۀ بیکاری قطع نمی‌شود، ولی در صورت اشتغال از طریق آن، با توجه به این‌که در این طرح حق بیمۀ افراد نیز پرداخت می‌شود، پرداخت مقرری بیمۀ بیکاری منتفی است. بااینحال، از آن‌جا که طبق مقررات بیمۀ بیکاری اگر شخص مقرری‌بگیر با اشتغال مجدد، کم‌تر از حداقل‌های حقوق کار درآمد داشته باشد، سازمان موظف است مابه‌التفاوت آن را پرداخت کند، بنابراین چون این افراد یک‌سوم حقوق کار دریافت می‌کنند، باید مابه‌التفاوت آن از طرف سازمان پرداخت و خلأ حقوقی پر شود.
البته این موضوع به بررسی بیش‌تر نیاز دارد و لازم است دستورالعمل مشخصی در مورد آن صادر شود.
متقاضیانی که فاقد حداقل ۳۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه نزد صندوق تأمین اجتماعی هستند، می‌توانند دست‌مزد مبنای پرداخت حق بیمۀ خود را بین حداقل و حداکثر دست‌مزد مصوب انتخاب کنند و درصورتیکه دارای ۳۶۰ روز و یا بیش‌تر سابقۀ پرداخت حق بیمه باشند، متوسط ۳۶۰ روز آخر اشتغال آنان به‌عنوان دست‌مزد مبنای پرداخت حق بیمه قرار می‌گیرد. این عبارت به چه معناست؟ بیش‌تر توضیح دهید.
کسانی‌که متقاضی استفاده از بیمه‌های خویش‌فرما (بیمۀ اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد) هستند، لازم است حقوق مبنای پرداخت حق بیمۀ خود را به شعبۀ مربوطه اعلام کنند. این حقوق نباید از حداقل حقوق قانون کار کم‌تر و از سقف حقوق مبنای کسر حق بیمۀ بیش‌تر باشد. در سال 1396 حداقل حقوق ماهانه ۹۳۰هزار تومان است و حداکثر آن هفت‌برابر مبلغ مذکور است. کسانی‌که سابقۀ قبلی به میزان یک‌سال را ندارند باید مبلغ حقوق مبنای پرداخت حق بیمه را بین حداقل و حداکثر به شعبه پیشنهاد کنند و در صورت تأیید مبلغ حق بیمۀ ماهانه را به سازمان بپردازند. ولی کسانی‌که سابقۀ قبلی به میزان ذکرشده را دارند مبنای پرداخت حق بیمه از میانگین حقوق یک‌سال آخر پرداخت حق بیمه محاسبه و تعیین می‌شود که نباید از حداقل حقوق کم‌تر و از سقف آن نیز بیش‌تر باشد. بنابراین برای کسانی‌که سابقۀ قبلی دارند حقوق مبنای پرداخت حق بیمه از این طریق تعیین می‌شود و متقاضی نمی‌تواند حقوق و مبنای کسر حق بیمه را خود انتخاب کند.
حقوق مبنای کسر حق بیمه در بیمۀ مشاغل آزاد را می‌توان افزایش داد؟ یا همیشه ثابت است و توسط سازمان تأمین اجتماعی برای هر شغل هرساله اعلام می‌شود؟
حقوق مبنای پرداخت حق بیمه در بیمۀ حرف و مشاغل آزاد مبلغ مقطوعی نیست، بلکه به انتخاب متقاضی واگذار شده که در ابتدای درخواست بیمۀ آزاد تعیین می‌شود و این رقم بین حداقل و حداکثر دست‌مزد خواهد بود. بااینحال هردوسال یک‌بار متقاضی می‌تواند به میزان ۱۰ درصد به حقوق مبنای کسر حق بیمۀ خود اضافه کند.
برای یک مجتمع آپارتمانی یکنفر را به‌عنوان سرایدار آوردیم و کلیۀ حقوق را به وی پرداخت کردیم ولی وی برای بیمه به ادارۀ کار مراجعه و شکایت کرده است، درصورتیکه قرار نبود این شخص بیمه شود و خودش هم قبول کرده بود. سؤال این است که آیا این فرد مشمول بیمه می‌شود یا خیر؟ اگر مشمول است حق بیمۀ او چقدر می‌شود؟ آیا مشمول جریمه هم می‌شویم؟
کلیۀ کسانی‌که در قبال دریافت مزد و حقوق (به هر شکل) و به درخواست یک‌شخص دیگر (کارفرما، چه شخص حقوقی و چه شخص حقیقی) مشغول‌به‌کار می‌شوند مشمول قانون کارند و طبق مادۀ ۱۴۸ قانون مذکور کارفرمایان موظف‌اند حق بیمۀ آنان را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کنند. به‌دلیل این‌که بیمۀ کارکنان از قواعد آمره و اجباری است با توافق طرفین نیز زائل‌شدنی نیست و درهر‌حال باید حق بیمۀ آن‌ها به سازمان پرداخت شود. در خصوص مورد توصیف‌شده، اگر اشتغال و کارکرد فرد مذکور برای اعضای هیئت‌های حل اختلاف محرز شود پرداخت حق بیمۀ آن نیز ضروری و منجر به صدور رأی خواهد شد. مبلغ حق بیمه نیز ۳۰ درصد حقوق ماهانه است که در سال جاری (1396) از ۹۳۰هزار تومان به‌عنوان حقوق پایۀ قانون کار کم‌تر نخواهد بود. علاوه‌بر این مبلغ، از بن به میزان ماهانه ۱۱۰هزار تومان و از حق مسکن به میزان ۴۰هزار تومان نیز باید حق‌بیمه به مأخذ ذکرشده به سازمان پرداخت شود. جریمۀ عدم ارسال فهرست کارکنان به شعبۀ تأمین اجتماعی ۱۰ درصد و جریمۀ ماهانه نپرداختن مبلغ حق بیمه در موعد مقرر دو درصد است.
پدرم در حال حاضر بیمۀ مشاغل آزاد است. چندسالی بیمۀ کارگری بوده ولی در سیستم ثبت نشده و مدارک آن به‌صورت دستی است. آیا می‌توان آن را به سوابق کاری او اضافه کرد؟
بله، درصورتیکه مدارک پرداخت حق بیمه را در اختیار دارید ولی در سیستم ثبت نشده است، با ارائۀ مدارک مذکور به شعبه خواهان انضمام سوابق مفقودی شوید. شعبه موظف است به درخواست شما رسیدگی کند.
فردی که مشمول بیمۀ ازکارافتادگی شده است، آیا افزایش سوابق بیمه‌ای وی منجر به دریافت حقوق کامل می‌شود؟ در ازکارافتادگی میزان حقوق به درصد ازکارافتادگی بستگی دارد یا خیر؟
اگر بیمه‌شده‌ای ازکارافتادگی جزئی شده باشد و مستمری ازکارافتادگی جزئی دریافت کند، درصورتیکه این ازکارافتادگی با تشدید بیماری منجر به ازکارافتادگی کلی وی به تشخیص کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی شود، مشمول مستمری کامل خواهد شد. درغیراین‌صورت باید سوابق بیمۀ خود را کامل کند تا شرایط بازنشستگی را احراز کند. اما بیمه‌شده‌ای که مشمول دریافت مستمری ازکارافتادگی کلی است مجاز به اشتغال مجدد نیست، تا بتواند سوابق خود را افزایش دهد.
بنابراین افزایش مستمری چنین شخصی فقط با افزایش‌های قانونی سالانه امکان‌پذیر خواهد بود. طبیعی است کسی‌که دارای بیش از ۶۶ درصد ازکارافتادگی است ازکارافتادۀ کلی محسوب می‌شود و چنان‌چه مشغول به کار شود حقوق مستمری‌اش قطع می‌شود. در ازکارافتادگی کلی میزان و درصد ازکارافتادگی که باید بالای ۶۶ درصد باشد، در میزان مستمری تأثیری ندارد. ولی در ازکارافتادگی جزئی و نقص عضو میزان مستمری و غرامت پرداختی به درصد ازکارافتادگی بستگی دارد.
