مقررات کار و تأمین اجتماعی در حین خدمت سربازی چگونه است؟
کسانیکه به خدمت سربازی اعزام میشوند چنانچه قبل از اعزام به خدمت مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی بوده باشند، افراد تحت تکفل آنها میتوانند همچنان از خدمات درمانی سازمان تأمین اجتماعی بهرهمند شوند
۱۴۰۴/۰۸/۱۰ | ۱۰:۳۲
کمکهزینۀ دوران بیماری چگونه برقرار میشود؟
در دورۀ بیماری بیمهشده بهطور موقت از کار منفک میشود و حقوقی از کارفرما دریافت نمیکند و بهجای آن سازمان تأمین اجتماعی پرداخت دستمزد به وی را متقبل میشود
۱۴۰۴/۰۷/۰۵ | ۰۵:۱۶
بیمۀ کارگری و کارفرمایی چه تفاوتهایی دارند؟
طبق قانون کار و تأمین اجتماعی، کارفرما موظف به بیمهکردن کارگر خود است. اما بیمۀ کارفرمایی اجباری نیست و مستلزم درخواست کارفرما و تأیید سازمان است.
۱۴۰۴/۰۷/۰۴ | ۰۸:۴۶
آیا میتوان مهریه را از مستمری برداشت کرد؟
با توجه به این که مستمری بازماندگان جزء ماترک محسوب نمیشود، امکان پرداخت مهریه از آن وجود ندارد
۱۴۰۴/۰۷/۰۴ | ۰۸:۲۹
دربارۀ سن بازنشستگی چهچیزهایی را باید بدانید؟
دربارۀ موعد بازنشستگی، برای خانمها ۴۵ سال سن و برای آقایان ۵۰ سال سن لازم است. فقط در موردی شرط سنی وجود ندارد که بیمهشده دارای حداقل ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه باشد که دراینصورت، مستمری وی براساس ۳۵ سال سابقه محاسبه و پرداخت میشود.
اگر میخواهید اطلاعاتی دربارۀ سن بازنشستگی بدانید، این نوشتار را بخوانید.
۱۴۰۴/۰۷/۰۳ | ۰۸:۲۹
چرا انتخاب صندوق تأمین اجتماعی یک انتخاب درست است؟
بحران مالی در صندوقهای بازنشستگی و تأمین اجتماعی، در کشور همهگیر است و مختص به سازمان تأمین اجتماعی نیست
۱۴۰۴/۰۷/۰۲ | ۰۵:۴۳
مرخصی استحقاقی کارگران و کارمندان چه تفاوتی دارند؟
مرخصى استحقاقى سالانه کارگران، با استفاده از مزد و با احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یکماه است
۱۴۰۴/۰۷/۰۱ | ۰۵:۰۵
مزایای قانونی مرخصی زایمان چیست؟
عیدی و سنوات و عائلهمندی بانوان کارگری که در مرخصی زایمان بهسر میبرند، توسط کارفرما پرداخت می شود
۱۴۰۴/۰۶/۳۱ | ۰۵:۲۹
سنوات پرداخت حق بیمه در بازنشستگی چگونه محاسبه میشود؟
مبنای محاسبۀ مستمری بازنشستگی در صندوق تأمین اجتماعی، میانگین دستمزد دوسال پایان خدمت است
۱۴۰۴/۰۶/۳۰ | ۰۴:۵۵
آیا حق سنوات مشمول کسر حق بیمه است؟
حق سنوات یا پاداش پایان خدمت و عیدی در چارچوب قانون کار، اجباری است و به نسبت مدت کارکرد کارگر، باید پرداخت شود. سنوات بهازای یکسال کار، یکماه حقوق مبناست و عیدی نیز دوماه حقوق است، مشروطبراینکه از سهبرابر حداقل حقوق تجاوز نکند.
در این نوشتار، به پرسشهایی دراینباره پاسخ گفتهایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۹ | ۰۶:۰۱
شرایط استفاده از مقرری بیمۀ بیکاری چیست؟
دو شرط اصلی بیمۀ بیکاری اعلام اخراج یا عدم نیاز توسط کارفرما (چه با نامه چه بدون نامه) و داشتن حداقل ششماه سابقه در قراردادهای دائم و یکسال سابقه در قراردادهای موقت است.
برای کسب اطلاعات افزونتر دربارۀ شرایط استفاده از مقرری بیمه بیکاری، در این نوشتار، به پرسشهای مرتبط با آن پاسخ گفتهایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۸ | ۰۵:۲۱
ارتقای سمت، حق بیمه را افزایش میدهد؟
در قرارداد کار دائم، افزایش حقوق و حق بیمه از دو جهت قابلقبول و قانونی است. یکی افزایشهای سالانه قانونی و دیگری، افزایش حقوق بیمهشده بهدلیل ارتقای سمت و یا کسب مناصب کاری. درنتیجه سازمان تأمین اجتماعی، همانگونه که نمیتواند به افزایشهای حقوقی قانونی سالانه ایراد بگیرد، نباید و نمیتواند به افزایش حقوق بهخاطر ارتقای سمت، ایراد بگیرد.
دراینباره به پرسشهایی پاسخ گفتهایم که در پی میخوانید.
۱۴۰۴/۰۶/۲۷ | ۰۵:۵۲
حادثۀ ناشی از کار، چگونه مشمول حمایت بیمهای قرار میگیرد؟
اگر حادثه ناشی از کار باشد، با یکروز سابقه هم بیمهشده از مستمری ازکارافتادگی (کلی یا جزئی) برخوردار میشود، اما برای ازکارافتادگی غیرناشی از کار، باید بیمهشده 10 سال قبل از، ازکارافتادگی یکسال سابقه داشته باشد که 90 روز آن در سال آخر باشد، بنابراین درمورد ازکارافتادگی کلی غیر ناشی از کار، داشتن 90 روز سابقه در آخرین سالِ قبل از تشخیص ازکارافتادگی الزامی است.
در این نوشتار، به پرسشهایی دربارۀ حوادث ناشی از کار پاسخ گفتهایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۶ | ۰۵:۳۸
دربارۀ مستمری بازماندگان بیمهشدگان چه باید بدانیم؟
اگر بیمهشدهای فوت کند، خانوادهاش بهعنوان بازمانده، از مستمری او برخوردار خواهند شد. اما کمّوکیف این بهرهمندی را در پاسخ به پرسشهایی که در ادامه میخوانید، روشنتر خواهید یافت.
۱۴۰۴/۰۶/۲۵ | ۰۴:۵۹
قانون الزام چیست؟
قانون الزام چیست؟ بیمۀ کار ساعتی چگونه است؟ مرخصی استعلاجی با چه اصولی محاسبه میشود؟
آنچه در این نوشتار میخوانید پاسخ به پرسشهایی دربارۀ این موضوعات است.
۱۴۰۴/۰۶/۲۴ | ۰۵:۲۵
شکایتهای بیمهای خود را کجا طرح کنیم؟
یکی از مشکلات مبتلابه بیمهشدگان نسبت به کارفرمایان، شکایتهای بیمهای است. اینکه باید به هیئتهای حل اختلاف وزارت کار مراجعه کرد و اگر حلنشده باقی ماند به دیوان عدالت اداری مراجعه کرد و باقی ماجرا.
در این نوشتار، پرسشهایی دربارۀ شکایتهای بیمهای را پاسخ گفتهایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۳ | ۰۵:۰۶
آیا قرارداد کار شفاهی معتبر است؟
قرارداد کار طبق قانون کار، هم میتواند کتبی باشد و هم شفاهی و هر دو نیز طبق قانون معتبر است. با این توضیح به طریق اولی چنانچه قرارداد چاپی هم نبوده و دستنویس باشد، اعتبار دارد.
در ادامه به پرسشی دراینباره و سؤالات دیگری پاسخ گفتهایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۲ | ۰۵:۲۱
حق بیمۀ سربازی را چگونه پرداخت کنیم؟
در مورد زمان اجرای مصوبۀ اصلاحیۀ مادۀ ۱۴ قانون کار مصوب 30 فروردین 1383 انتقادی مطرح شده بود و عنوان شد که در بخشنامۀ شمارۀ ۱۵ مشترک فنی و درآمد (تاریخ صدور ششم تیر 1395) سال اجرا از زمان تصویب استفساریه (سال 28 خرداد 1385) درج شده ولی در یکی از نوشتارهای قبل، تاریخ اجرا سال 1383 عنوان شده است. قصد داریم در این مطلب دراینمورد توضیحات کافی ارائه دهیم.
