پروفایل محمد حسین قشقایی

قانون الزام چیست؟ بیمۀ کار ساعتی چگونه است؟ مرخصی استعلاجی با چه اصولی محاسبه می‌شود؟ آن‌چه در این نوشتار می‌خوانید پاسخ به پرسش‌هایی دربارۀ این موضوعات است.

یکی از مشکلات مبتلابه‌ بیمه‌شدگان نسبت به کارفرمایان، شکایت‌‌های بیمه‌ای است. این‌که باید به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه کرد و اگر حل‌نشده باقی ماند به دیوان عدالت اداری مراجعه کرد و باقی ماجرا. در این نوشتار، پرسش‌هایی دربارۀ شکایت‌های بیمه‌ای را پاسخ گفته‌ایم.

قرارداد کار طبق قانون کار، هم می‌تواند کتبی باشد و هم شفاهی و هر دو نیز طبق قانون معتبر است. با این توضیح به طریق اولی چنان‌چه قرارداد چاپی هم نبوده و دست‌نویس باشد، اعتبار دارد. در ادامه به پرسشی دراین‌باره و سؤالات دیگری پاسخ گفته‌ایم.

در مورد زمان اجرای مصوبۀ اصلاحیۀ مادۀ ۱۴ قانون کار مصوب 30 فروردین 1383 انتقادی مطرح شده بود و عنوان شد که در بخش‌نامۀ شمارۀ ۱۵ مشترک فنی و درآمد (تاریخ صدور ششم تیر 1395) سال اجرا از زمان تصویب استفساریه (سال 28 خرداد 1385) درج شده ولی در یکی از نوشتارهای قبل، تاریخ اجرا سال 1383 عنوان شده است. قصد داریم در این مطلب دراین‌مورد توضیحات کافی ارائه دهیم.

مدت پرداخت مقرری بیمۀ بیکاری براساس سابقۀ شخص و وضعیت بیمه‌شده از نظر تأهل (تکفل) و تجرد تعیین می‌شود و مرجع تعیین آن نیز سازمان تأمین اجتماعی است و برای مجردان و متأهلان تفاوت می‌کند. در پس به پرسش‌هایی دراین‌باره پاسخ گفته‌ایم.

طبق مادۀ ۸۰ قانون تأمین اجتماعی، چنان‌چه بیمه‌شدۀ متوفی قبل از فوت دارای یک‌سال سابقۀ پرداخت حق بیمه باشد که ۹۰ روزِ آن ظرف یک‌سال قبل از فوت باشد، بازماندگان از مستمری فوت برخوردار می‌شوند. آن‌چه در ادامه می‌خوانید پاسخ به پرسش‌هایی‌ست عموماً ناظر به خانوادۀ بیمه‌شدۀ متوفی.

یکی از خدمات سازمان تأمین اجتماعی، بر اساس مواد ۸۰ و ۸۱ قانون تأمین اجتماعی، پرداخت مستمری فوت به بازماندگان بیمه‌شدگانی است که فوت می‌کنند. در ادامه پرسش‌هایی دراین‌باره را پاسخ گفته‌ایم.

طبق مادۀ ۸۷ قانون تأمین اجتماعی، پرداخت کمک عائله‌مندی به‌عهدۀ کارفرماست و باید هنگام پرداخت مزد یا حقوق به بیمه‌شده پرداخت شود. در این نوشتار، به پرسشی دراین‌باره پاسخ گفته‌ایم.

یکی از مواردی که در کارگاه‌های خانوادگی باید اجرا شود بیمۀ کارکنان است و در این ارتباط فرقی نمی‌کند چه کسی در کارگاه مشغول‌‎به‌کار باشد. بیمۀ کارکنان در کارگاه‌های خانوادگی براساس قانون تأمین اجتماعی صورت می‌گیرد و نه قانون کار. بنابراین کارگاه‌های خانوادگی فقط به‌ دلیل آن‌که مشمول قانون کار نیستند از شمول قانون بیمۀ بیکاری خارج‌اند. در ادامه به پرسش‌هایی دربارۀ حق بیمۀ کارگاه‌های خانوادگی پاسخ گفته‌ایم.

اضافه‌کاری و سابقۀ بیمه چگونه محاسبه می شود؟ در این مطلب در این باره توضیح داده ایم.

دوران خدمت سربازی کلیۀ بیمه‌شدگان جزء سوابق بیمه‌ای آنان محسوب می‌شود. در این نوشتار دراین‌باره بیش‌تر توضیح داده‌ایم.

شخصی که از مقرری بیمۀ بیکاری استفاده می‌کند هم‌زمان نمی‌تواند از غرامت دست‌مزد ایام بارداری بهره‌مند شود. در ادامه به تفصیل دربارۀ این موضوع مبتلابه بیمه‌ای می‌خوانید.

قدیمی‌ترین و پرکاربردترین نظام‌های استخدامی در ایران شامل دو سیستم قوانین و مقررات استخدام کشوری و قانون و مقررات کار هستند، که مورد اول مربوط به بخش دولتی و دستگاه‌های دولتی و نهادهای عمومی است و نوع دوم مربوط به بخش خصوصی، شرکت‌ها و فعالیت‌های تولیدی، فنی، خدماتی و... است. در این نوشتار، پاسخ به پرسش‌هایی دربارۀ تفاوت مستمری در صندوق‌های مختلف را مد نظر قرار داده‌ایم.

در این نوشتار به پرسش‌هایی دربارۀ نواقص سابقۀ بیمه‌ای پاسخ گفته‌ایم.

در این نوشتار، کوشش کرده‌ایم به پرسش‌هایی دربارۀ بیمۀ رانندگان پاسخ دهیم.

در این نوشتار، به پرسش‌هایی دربارۀ طرح کارورزی و بیمه بیکاری پاسخ گفته‌ایم.

هر فرد چندبار می‌تواند با سازمان تأمین اجتماعی قرارداد بیمۀ مشاغل آزاد منعقد کند؟ گاهی پیش می‌آید که به‌خاطر بیکاری و مخارج ازدواج یا فرزندآوری و... شخص قادر به پرداخت حق‌ بیمه نیست و مجبور می‌شود پس‌ از مدتی مجدداً اقدام به عقد قرارداد بیمه کند. هیچ‌ محدودیتی از نظر تعداد دفعات وجود ندارد. فقط شرایطی از نظر سن مطرح است. کسانی‌‎که بیش از ۵۰ سال دارند باید معادل اضافۀ سن، سابقه پرداخت حق ‌بیمۀ قبلی داشته باشند.