تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
سوابق دوران سربازی را چگونه می‌توان خرید؟ حق بیمۀ دورۀ مذکور چقدر است و چگونه محاسبه می‌شود؟ بعضی‌ها برای این مدت پولی پرداخت نکرده‌اند، ولی سازمان از بعضی‌ها مبلغی می‌گیرد؟ چرا در این موضوع دوگانگی و تبعیض وجود دارد؟ لطفاً توضیح دهید.
دوران خدمت سربازی کلیۀ بیمه‌شدگان جزء سوابق بیمه‌ای آنان محسوب می‌شود، مشروط بر این‌که: ۱. رابطۀ بیمه‌ای فرد با سازمان برقرار باشد. ۲. حق بیمۀ دوران مذکور پرداخت شده باشد. ۳. بیمه‌شده قبل از تاریخ تقاضا حداقل دو سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. ۴. درخواست توسط متقاضی ارائه شده باشد.
وضعیت سربازی افراد طبق قوانین و مقررات در حال اجرا به دو شکل زیر است:
1. کسانی‌که مدت سربازی آنها قبل از تاریخ 30 فروردین 1383بوده است، چنانچه قبل از اعزام به خدمت سربازی در کارگاه‌های مشمول قانون کار سابقه داشته و حق بیمۀ آن را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشند، طبق مادۀ ۹۵ قانون تأمین اجتماعی که «مدت خدمت وظیفۀ مشمولین قانون تأمین اجتماعی پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در مؤسسات مشمول قانون مذکور را جزء سابقه پرداخت حق بیمۀ آنها منظور کرده است» مدت خدمت نظام‌وظیفۀ آنها جزء سابقه‌شان محسوب می‌شود و از این بابت مبلغی از آنها دریافت نمی‌شود.
۲. کسانی‌که خدمت سربازی آنها پس از تاریخ 30 فروردین 1383بوده است، طبق قانون اصلاح تبصرۀ مادۀ ۱۴ قانون کار و الحاق یک تبصره به آن، دوران خدمت‌شان به‌عنوان سابقه در صندوق‌های بازنشستگی ازجمله سازمان 30 فروردین 1383بوده منظور می‌شود ولی حق بیمۀ مدت مذکور را باید پرداخت کنند. این مبلغ ۳۰ درصد میانگین دست‌مزد دو سال پرداخت حق بیمۀ قبل از درخواست است که ۷ درصد آن را بیمه‌شده و ۲۳ درصد آن را دولت پرداخت می‌کند.
فرمول و نحوۀ محاسبه حق بیمۀ خدمت سربازی عبارت است از:
مبلغ حق بیمه =30/7 × مدت خدمت × میانگین دست‌مزد و مزایای مشمول ۲۴ ماه کسر حق بیمۀ قبل از درخواست.
به بیمه‌شدگان توصیه می‌شود زمانی‌که دوسال سابقۀ لازم برای درخواست محاسبۀ دوران سربازی کامل شد، نسبت به ارائۀ درخواست خود به سازمان تأمین اجتماعی اقدام کنند، زیرا با توجه به نحوۀ محاسبۀ حق بیمه، که با توجه به دست‌مزد مبنای کسر حق بیمۀ دو سال قبل از درخواست محاسبه می‌شود، حق بیمۀ پرداختی آنها کم‌تر خواهد بود. قطعاً با افزایش سابقۀ کاری افراد و افزایش حقوق آنها مبنای محاسبۀ حق بیمۀ دورۀ سربازی نیز افزایش می‌یابد و باید مبلغ بیش‌تری را به صندوق تأمین اجتماعی پرداخت کنند.
می‌خواهم خود را بیمۀ اختیاری کنم ولی هیچ‌گونه سابقه‌ای ندارم. با توجه به این‌که برای بیمۀ اختیاری نیاز به ۳۰ روز سابقۀ قبلی است، آیا خدمت سربازی‌ام می‌تواند سابقۀ لازم برای این منظور باشد؟
بله، اگرچه برای احتساب مدت سربازی به‌عنوان سابقه طی کردن مراحلی لازم است که در سؤال قبلی به آن اشاره شد، ولی به‌منظور کمک به افرادی که می‌خواهند خود را بیمۀ اختیاری کنند انجام خدمت سربازی کفایت می‌کند و شعب سازمان دراینخصوص زیاد سخت‌گیری نمی‌کنند.
آیا امکان تقسیط حق بیمۀ خرید دورۀ سربازی وجود دارد؟ حداکثر تا چند ماه می‌توان آن را تقسیط کرد؟
بله، امکان تقسیط حق بیمۀ سربازی تا حداکثر ۱۲ ماه وجود دارد.
بازنشستۀ سازمان تأمین اجتماعی هستم. آیا می‌توانم فیش یا گواهی کسر از حقوق را بابت وامی که از بانک می‌گیرم از سازمان دریافت کنم؟
اگر خود شخص بازنشسته بخواهد از جایی وام دریافت کند، سازمان از بابت مستمری دریافتی وی گواهی کسر از حقوق را صادر خواهد کرد، ولی اگر بخواهد حقوق و مستمری خود را ضمانت دریافت وام افراد غیر قرار دهد سازمان گواهی کسر از حقوق را نخواهد داد، مگر این‌که دریافت‌کننده وام از اقوام درجۀ یک بازنشسته باشد.
اخیراً با مجوز ادارۀ ارشاد دفتر کانون تبلیغاتی تأسیس کرده‌ام و در نظر دارم کارکنان زیرمجموعۀ خود را بیمه کنم. شرایط بیمه کردن آنها چگونه است؟ لطفاً راهنمایی‌ام کنید.
ابتدا لازم است با ارائۀ مدارک لازم شامل پروانۀ تاسیس، بهره‌برداری و اسناد مالکیت و اجارۀ دفتر و... به شعبۀ تأمین اجتماعی محل مراجعه و کد کارگاه را دریافت کنید و مجوزهای لازم را برای پرداخت حق بیمۀ کارکنان به‌صورت الکترونیک دریافت کنید. در سامانه و سایت مربوطه نحوۀ تکمیل لیست و چگونگی پرداخت حق بیمه توضیح داده شده است. میزان حق بیمۀ کارکنان ۳۰ درصد حقوق و مزایای مستمر پرداختی است که ۲۳ درصد آن سهم کارفرما و ۷ درصد آن سهم کارگر است. دست‌مزد مبنای کسر حق بیمۀ هر ماه نباید از حداقل حقوق سال مربوطه کم‌تر باشد که این رقم در سال جاری ۹۳۰هزار تومان است. علاوه‌بر حقوق مذکور، کارفرما موظف به پرداخت حق مسکن به میزان ۴۰هزار تومان و بن به میزان ۱۱۰هزار تومان به کارگر است که از این دو مبلغ نیز حق بیمه باید کسر و به سازمان پرداخت شود. مهلت پرداخت حق بیمه هرماه تا آخرین‌روز ماه بعد است و تأخیر در‌این‌زمینه مشمول جریمه خواهد بود. کارفرما موظف است تغییرات ماهانه نیروی کار در کارگاه را به سازمان گزارش کند. تبعات و پیامدهای عدم اطلاع به‌موقع دراینخصوص متوجه کارفرما خواهد بود. این تغییرات شامل ترک کار کارگر، آغازبه‌کار کارگر جدید، انواع مرخصی‌ها (شامل استعلاجی، زایمان، بدون حقوق و...)، حوادث ناشی از کار و غیره خواهد بود.
