نقش مدیریت منابع انسانی در خلق ارزشدر سازمان تأمین اجتماعی، ارتقای تجربه بیمه‌شدگان از مسیر توجه هم‌زمان به تجربه کارکنان، اصلاح فرآیندها و توسعه فرهنگ خدمت‌رسانی امکان‌پذیر است
تعهدات دولتی و بدهی‌های انباشته به صندوقهاتصویب ده‌ها قانون و مقرره بدون تأمین به‌موقع منابع از سوی دولت‌های مختلف، هزینه‌ای بین‌نسلی ساخته که امروز در صورت‌های مالی و فردا در تعهدات مستمری خود را نشان می‌دهد
۱۴۰۵/۰۷/۱۵ | ۰۹:۵۷
تجارب جهانی برای حمایت از سالمندانچالش اصلی امروز ایران نه تعداد سالمندان، بلکه شتاب چشمگیر سالمندی جمعیت است که در سال‌های آینده به خدمات سالمندی نیاز خواهد داشت. در این حال، رهنمودهای اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی در زمینه «راهکارهای مدیریتی و اجرایی خدمات مراقبت بلندمدت» از توسعه سیستم‌های مراقبتی و استراتژی‌های ملی برای مقابله با چالش‌های ناشی از سالمندی جمعیت پشتیبانی می‌کند.
۱۴۰۵/۰۷/۱۵ | ۰۹:۵۵
چرا هوشمندسازی برای تأمین اجتماعی حیاتی است؟هوشمندسازی خدمات سازمان تأمین اجتماعی حق برخورداری آسان و راحت از مزایای بیمه تامین اجتماعی را برای بیمه‌شدگان و بازنشستگان تضمین می‌کند
ترمیم مزد با منابع پایدار خارج از صندوق تأمین اجتماعیرئیس کمیسیون امور مجلس کانون عالی کارفرمایان ایران: افزایش دستمزد اگر به صورت غیرکارشناسی انجام شود در میان‌مدت و بلندمدت، راه‌حل نیست، بلکه خود یکی از دلایل افزایش تورم خواهد بود و دوباره به همان قشر حقوق‌بگیر لطمه می‌زند. اگر این اقدام به درستی انجام نشود، در یک دور باطل قرار می‌گیریم یعنی شاهد کاهش مجدد قدرت خرید، افزایش تورم، افزایش نقدینگی، کسری بودجه، افزایش هزینه دولت خواهیم بود.
۱۴۰۵/۰۷/۱۴ | ۰۹:۲۵
مدیریت هوشمند مطالبات تأمیناجتماعیمدیریت مطالبات سازمان تأمین اجتماعی یکی از موضوعات مهم در پایداری منابع این سازمان است. در این میان، همه بدهی‌های بیمه‌ای ناشی از امتناع از پرداخت نیست و بخشی از آن می‌تواند نتیجه مشکلات مقطعی نقدینگی و ناهماهنگی درآمد و هزینه بنگاه‌های اقتصادی باشد.
