تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
علیرغم آنکه سال 1404 و سال جاری به لحاظ منابع درآمدی، یکی از سختترین مقاطع تاریخ بیش از هفت دههای سازمان تامین اجتماعی به شمار می رود، اما این سازمان با اجرای دقیق قوانین در افزایش و متناسب سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران دو تحول مهم را رقم زد.
اجرای افزایش 60 درصدی مستمریها برای حداقلبگیران و 45 درصدی برای سایر سطوح بر اساس مصوبه مزدی شورایعالی کار، اولین تحول در سال 1405 برای جمعیت میلیونی مستمری بگیران تامین اجتماعی محسوب می شود. تکمیل مرحله سوم و نهایی متناسبسازی حقوق برای مستمریبگیران ِ «غیرحداقلبگیر» در چارچوب قانون برنامه هفتم پیشرفت نیز دومین تحولِ رقم خورده از سوی سازمان تامین اجتماعی است.
با اجرای این دو اقدام، بیش از 5 میلیون و 200 هزار بازنشسته و مستمریبگیر مشمول احکام جدید
شدند و پرونده متناسبسازی برای گروه مشمول پس از سه سال اجرا تکمیل شد. این اقدامات با هدف ارتقا و صیانت از معیشت بازنشستگان و اجرای کامل تکالیف قانونی سازمان تأمیناجتماعی انجام شده است .
افزایش مستمریها و تکمیل متناسبسازی، مهمترین اقدام عملی تأمین اجتماعی برای تحقق تعهدات بلندمدت خود به میلیونها بازنشسته و مستمریبگیر در سال 1405 است.
به این ترتیب با افزایش 60 درصدی مستمریها معیشت بازنشستگان و مستمریبگیران به طور محسوسی ترمیم و تقویت می شود.
افزایش 45 درصدی مستمری سایر سطوح نیز به همراه اجرای مرحله سوم و پایانی متناسبسازی منجر به حفظ ارزش حقوق آنها به نسبت زمان برقراری مستمری می شود. پیش از این و در سال های 1403 و 1404 ، سازمان تامین اجتماعی به ترتیب 30 و 40 درصد از متناسب سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران را انجام داده بود. به این ترتیب، نسبت مستمری «غیرحداقلبگیران» به 90 درصد ِ «نسبت مستمری زمانِ برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری» افزایش یافت.
بر اساس آخرین آمار، در مجموع 5 میلیون و 200 هزار نفر مستمریبگیر اصلی تامین اجتماعی هستند. این جمعیت میلیونی شامل بیش از 3 میلیون و 200 هزار بازنشسته، 150 هزار ازکارافتاده و بیش از یک میلیون و 840 هزار بازمانده، به همراه 4 میلیون و 94 هزار نفر مستمریبگیر تبعی تحت پوشش تامین اجتماعی است و معیشت همگی این افراد از افزایش و متناسب سازی مستمریها متاثر می شود.
