نقش مدیریت منابع انسانی در خلق ارزشدر سازمان تأمین اجتماعی، ارتقای تجربه بیمه‌شدگان از مسیر توجه هم‌زمان به تجربه کارکنان، اصلاح فرآیندها و توسعه فرهنگ خدمت‌رسانی امکان‌پذیر است
۱۴۰۵/۰۷/۱۶ | ۱۱:۱۱
عناوین شغلی بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی بهروزرسانی شدسازمان تأمین اجتماعی با انتشار جدول به‌روزرسانی‌شده عناوین شغلی بیمه‌شدگان در سال ۱۴۰۵، از کارفرمایان خواست تا در تنظیم و ارسال لیست‌های پرداخت حق‌بیمه، آخرین تغییرات این جدول را اعمال کنند
چرا هوشمندسازی برای تأمین اجتماعی حیاتی است؟هوشمندسازی خدمات سازمان تأمین اجتماعی حق برخورداری آسان و راحت از مزایای بیمه تامین اجتماعی را برای بیمه‌شدگان و بازنشستگان تضمین می‌کند
ترمیم مزد با منابع پایدار خارج از صندوق تأمین اجتماعیرئیس کمیسیون امور مجلس کانون عالی کارفرمایان ایران: افزایش دستمزد اگر به صورت غیرکارشناسی انجام شود در میان‌مدت و بلندمدت، راه‌حل نیست، بلکه خود یکی از دلایل افزایش تورم خواهد بود و دوباره به همان قشر حقوق‌بگیر لطمه می‌زند. اگر این اقدام به درستی انجام نشود، در یک دور باطل قرار می‌گیریم یعنی شاهد کاهش مجدد قدرت خرید، افزایش تورم، افزایش نقدینگی، کسری بودجه، افزایش هزینه دولت خواهیم بود.
۱۴۰۵/۰۷/۱۴ | ۰۹:۲۵
مدیریت هوشمند مطالبات تأمیناجتماعیمدیریت مطالبات سازمان تأمین اجتماعی یکی از موضوعات مهم در پایداری منابع این سازمان است. در این میان، همه بدهی‌های بیمه‌ای ناشی از امتناع از پرداخت نیست و بخشی از آن می‌تواند نتیجه مشکلات مقطعی نقدینگی و ناهماهنگی درآمد و هزینه بنگاه‌های اقتصادی باشد.
مدیران بازرسی تامین اجتماعی پشت خط ۱۴۲۰دهمین دور از «دوشنبه‌ها با مدیران تأمین اجتماعی» این بار با حضور مدیرکل بازرسی سازمان تامین اجتماعی و معاونان و رؤسای این اداره کل برگزار شد.
۱۴۰۵/۰۷/۱۳ | ۰۹:۰۰
ستون پایداری منابع تأمین اجتماعیسازمان تأمین اجتماعی به عنوان بزرگترین نهاد بیمه‌گر اجتماعی کشور، بر اساس تکالیف قانونی و وظایف ذاتی خود، موظف به ارائه خدمات به همه مخاطبان و ذینفعان است. در شرایط فعلی که بخش عمده منابع این سازمان از محل وصول حق بیمه‌های کارفرمایان تأمین می‌شود، پرداخت به‌موقع این حق‌بیمه‌ها به یک ضرورت حیاتی برای تداوم خدمت‌رسانی تبدیل شده است.
