چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق، از پذیرفتن کارگر خودداری کند، در حکم اخراج غیرقانونی محسوب میشود و کارگر حق دارد حداکثر ظرف مهلت ۳۰ روز به ادارۀ کار مراجعه کند
۱۴۰۴/۰۷/۰۹ | ۰۴:۳۳
آیا قرارداد کار شفاهی معتبر است؟
قرارداد کار طبق قانون کار، هم میتواند کتبی باشد و هم شفاهی و هر دو نیز طبق قانون معتبر است. با این توضیح به طریق اولی چنانچه قرارداد چاپی هم نبوده و دستنویس باشد، اعتبار دارد.
در ادامه به پرسشی دراینباره و سؤالات دیگری پاسخ گفتهایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۲ | ۰۵:۲۱
انواع قرارداد کار و مقررات بیمۀ آنها چگونه است؟
با توجه به سؤالاتی که در زمینۀ انواع قراردادهای استخدامی و اشتغال در بخش دولتی و خصوصی به دستمان رسیده، در این نوشتار به این موضوع میپردازیم و هریک را توضیح میدهیم.
۱۴۰۴/۰۵/۱۸ | ۱۲:۳۸
تعهدات متقابل کارگر و کارفرما شامل چه مواردی است؟
قرارداد کار، قراردادی معوض است که بین کارگر و کارفرما منعقد میشود و در چارچوب آن کارگر، خدماتی شامل نیروی بدنی یا فکری خود را در اختیار کارفرما قرار میدهد و در عوض کارفرما به کارگر حقالسعی و دستمزد پرداخت میکند.
۱۴۰۴/۰۵/۱۵ | ۰۹:۰۲
قرارداد کار چگونه خاتمه مییابد؟
قرارداد کار یکی از عناصر اولیه در حوزۀ روابط کار است. درواقع نخستین مرحله برای ایجاد و برقراری رابطۀ کاری بین کارفرما و کارگر در انعقاد قرارداد کار ظهور مییابد.
۱۴۰۴/۰۵/۰۶ | ۱۳:۳۴
کارگران چه تعهداتی برعهده دارند؟
انعقاد قرارداد کار بین کارگر و کارفرما متضمن تکالیف و تعهداتی است که برای هریک از آنها به وجود میآید. عدم توجه هریک از طرفین قرارداد مسئولیت قانونی به همراه دارد و عواقبی نیز در پی خواهد داشت.
۱۴۰۴/۰۵/۰۴ | ۰۴:۲۷
قرارداد کار و تعهدات بیمهای باید چه شرایطی داشته باشد؟
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که بهموجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی (دستمزد) کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت (دائم) و یا کار معین برای کارفرما انجام میدهد.
۱۴۰۴/۰۴/۲۹ | ۰۹:۵۶
بیمهشده چگونه میتواند به کار بازگردد؟
در قرارداد کار هرگاه انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، و یا کارگاه بهدلایلی قادر به ادامۀ فعالیت نباشد، تعلیق قرارداد کار به وجود میآید. پس از مرتفع شدن تعلیق، کارفرما مکلف است کارگر را به کار سابق خود یا کار مشابه آن بازگرداند و چنانچه کارفرما از پذیرش کارگر تعلیقی سرباز زند، اخراج غیرموجه محسوب میشود و فرد مذکور میتواند به هیئتهای حل اختلاف وزارت کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.
