بیمۀ اجباری شامل کلیۀ کسانی میشود که در قبال دریافت مزد و حقوق در کارگاهها، کارخانهها و شرکتها مشغول به کار هستند.
۱۴۰۴/۰۵/۰۴ | ۱۰:۳۰
چگونه در صورت بیکار شدن، بیمهمان قطع نشود؟
بیمۀ اختیاری نوعی از بیمۀ تأمین اجتماعی است که متقاضی، حق بیمه را خود پرداخت میکند و از تعهدات و خدمات سازمان تأمین اجتماعی برخوردار میشود.
۱۴۰۴/۰۵/۰۴ | ۱۰:۰۶
خدمات تأمین اجتماعی شامل چه کسانی میشود؟
مشمولین قانون تأمین اجتماعی چه افراد و چه گروههایی هستند؟ در این نوشتار قصد داریم تابعین قانون تأمین اجتماعی را مشخص و معرفی کنیم.
۱۴۰۴/۰۵/۰۴ | ۰۴:۴۲
کارگران چه تعهداتی برعهده دارند؟
انعقاد قرارداد کار بین کارگر و کارفرما متضمن تکالیف و تعهداتی است که برای هریک از آنها به وجود میآید. عدم توجه هریک از طرفین قرارداد مسئولیت قانونی به همراه دارد و عواقبی نیز در پی خواهد داشت.
۱۴۰۴/۰۵/۰۴ | ۰۴:۲۷
چهکسانی تحت تکفل بیمهشدۀ اصلی هستند؟
مشمولین صندوق تأمین اجتماعی به دو دسته تقسیم میشوند؛ بیمهشدۀ اصلی و بیمهشدۀ تبعی.بیمهشدۀ اصلی شخصی است که مستقیماً مشمول صندوق بوده و برای وی حق بیمه پرداخت میشود.
۱۴۰۴/۰۵/۰۳ | ۱۳:۴۳
ارائه خدمات درمانی مطلوب به بازنشستگان استان مرکزی
۱۴۰۴/۰۵/۰۱ | ۰۹:۴۰
عملکرد کارکنان تامین اجتماعی ملاک پرداخت حقوق؛شاخص ها کدامند؟
ادارات کل استان البرز، غرب تهران، شهرستانهای تهران، قم، اصفهان، شرق تهران، خراسان رضوی، آذربایجان شرقی و زنجان بهترتیب، استانهای برتر در حوزۀ تدوین ضوابط و شاخصهای پرداخت مزایای انگیزشی مبتنی بر ارزیابی عملکرد معرفی شدند.
۱۴۰۴/۰۴/۳۱ | ۰۷:۳۱
کشف منابع مالی جدید با بازرسی هدفمند
رییس اداره بازرسی از دفاتر قانونی اداره کل تأمیناجتماعی شرق تهران بر لزوم تحول ساختاری در سیستم بازرسی تأکید کرد و خواستار توجه فوری به دو اقدام کلان «تدوین چارت تشکیلاتی برای شعب» و «تأسیس چارت تشکیلات استانی مستقل بازرسی» شد.
۱۴۰۴/۰۴/۳۱ | ۰۵:۴۱
وظایف کارفرمایان درمورد بیمۀ شاغلان چیست؟
هر قرارداد کاری دو ضلع اصلی و مشخص دارد؛ کارفرما و کارگر. کارفرما بهعنوان صاحب کار تعهداتی دارد که قانون دقیقا آن را تعیین کرده است. در مقابل کارگر نیز در قبال قرارداد کاری که امضا کرده، انجام کارهایی را متعهد میشود و وظایفی را بر عهده میگیرد. ضامن انجام درست مفاد قرارداد کار، رعایت دقیق مقررات و ایفای وظایف به نحو بهینه از ناحیه دو طرف است. در این نوشتار تکالیف قانونی کارفرما بررسی میشود.
۱۴۰۴/۰۴/۳۰ | ۱۲:۳۲
شرایط پرداخت سنوات سالانه و کسور آن چگونه است؟
حق سنوات یا مزایای پایان کار مبلغی است که با خاتمه یا فسخ قرارداد کار به کارگر تعلق میگیرد.حق سنوات یا مزایای پایان کار مبلغی است که با خاتمه یا فسخ قرارداد کار به کارگر تعلق میگیرد.
۱۴۰۴/۰۴/۳۰ | ۱۱:۵۳
قرارداد کار و تعهدات بیمهای باید چه شرایطی داشته باشد؟
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که بهموجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی (دستمزد) کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت (دائم) و یا کار معین برای کارفرما انجام میدهد.
