مدیریت منابع و مصارف، راهبرد کلیدی ادارهکل تأمین اجتماعی شرق تهران
معاون تعهدات بیمهای اداره کل تأمیناجتماعی شرق تهران بزرگ بر وصول هدفمند حق بیمه و صیانت از منابع در کنار مدیریت هزینهها تاکید کرد.
۱۴۰۵/۰۶/۰۹ | ۱۱:۴۷
تأمین اجتماعی هوشمند با ارایه۸۴ خدمت غیرحضوری
سازمان تأمین اجتماعی بهعنوان بزرگترین نهاد بیمهگر اجتماعی کشور، با بیش از ۴۸ میلیون مخاطب، در سالهای اخیر تحولی بنیادین در ارائه خدمات خود آغاز کرده است. این تحول که با شعار «تأمین اجتماعی هوشمند» کلید خورد، امروز به نقطهای رسیده که ۸۴ خدمت بهصورت کاملاً غیرحضوری و بدون نیاز به مراجعه به شعب، به بیمهشدگان، بازنشستگان و کارفرمایان ارائه میشود.
۱۴۰۵/۰۶/۰۸ | ۱۲:۲۳
سرمایهگذاری در هوش انسانی
سازمان تأمین اجتماعی با پوشش بیش از نیمی از جمعیت کشور، برای تحقق طرحهای تحولآفرین خود، به نیروی انسانی متخصص، خلاق و متعهد نیاز دارد. در این راستا، طرح ضابطه استعدادیابی و جذب نخبگان به عنوان یکی از پروژههای کلیدی، با هدف ایجاد تحول بنیادین در نظام منابع انسانی و حرکت از مدیریت سنتی به سمت حکمرانی مبتنی بر شایستگی طراحی شده است.
۱۴۰۵/۰۵/۱۶ | ۰۹:۳۵
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از نمایشگاه اسناد تامین اجتماعی بازدید کرد
احمد میدری، وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی همراه با مصطفی سالاری، مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی و جمعی از معاونان و مدیران این دو نهاد از نمایشگاه اسناد تامین اجتماعی بازدید کرد.
۱۴۰۵/۰۴/۳۰ | ۰۸:۱۰
تحول در تأمیناجتماعی با محوریت شرکای اجتماعی
مدیرکل تأمیناجتماعی شهرستانهای استان تهران معتقد است: شرکای اجتماعی نه فقط ذینفع، بلکه همراهان راهبردی سازمان در مدیریت چالشها هستند و بر همین اساس، برنامه عملیاتی خود را بر نهادینهسازی گفتوگوی تخصصی و بازگشت به اصل سهجانبهگرایی استوار کردهایم.
۱۴۰۵/۰۴/۲۳ | ۰۶:۰۰
۱۷ میلیون بیمهشده ۸۰ درصد منابع تامین اجتماعی را تامین می کنند
سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یک نهاد غیردولتی، با پوشش ۱۷ میلیون بیمهشده و ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار مستمریبگیر، بیش از ۸۰ درصد منابع خود را از محل حقبیمه کارگران و کارفرمایان تأمین میکند و بر اساس اصل ۲۹ قانون اساسی و اصل یکم قانون تأمین اجتماعی، گسترش خدمات بیمهای را در دستور کار دارد.
۱۴۰۵/۰۴/۱۸ | ۰۹:۴۱
عبور از دیوانسالاری با طرحهای تحولی تامین اجتماعی
رییس شعبه ۸ تهران: یکپارچهسازی شعب و توسعه خدمات غیرحضوری، گامهای عملی بهسوی حکمرانی دادهمحور است.
۱۴۰۵/۰۴/۱۶ | ۱۱:۴۵
حمایت از کارگران با ثبت دستمزد واقعی در لیست حق بیمه
حمایت واقعی از کارگران به معنای اعلام دستمزد و مزایای واقعی طی کل دوران اشتغال است، نه صرفاً دو سال آخر منتهی به بازنشستگی. متأسفانه برخی کارفرمایان تنها در آستانه بازنشستگی کارگران، سعی در تعدیل دستمزد دارند که این رویکرد تأمین اجتماعی را با چالش مواجه میکند.
۱۴۰۵/۰۳/۲۷ | ۱۰:۲۲
عدالت اجتماعی؛ ارمغان تحول دیجیتال
سازمان تأمین اجتماعی در قالب بسته تحولی بیستگانه خود که در نهایت پس از اجرای برخی از آنها به 12 طرح کاهش یافت، وعده تحولی اساسی در حاکمیت «داده» و شفافیت به مخاطبان و ذینفعان تحت پوشش داده است.
۱۴۰۵/۰۲/۲۱ | ۱۲:۴۹
تأمین اجتماعی در خط مقدم تحول دیجیتال
افزایش جمعیت سالمند، محدودیتهای ناشی از مراجعات حضوری و رشد مطالبات جامعه بازنشستگان موجب شده صندوقهای بازنشستگی و بیمههای اجتماعی بیش از هر زمان دیگر به سمت توسعه خدمات غیرحضوری حرکت کنند؛ در این میان، سازمان تأمین اجتماعی بهعنوان بزرگترین صندوق بیمهای کشور، در نقطه کانونی این تحول قرار دارد.
۱۴۰۵/۰۱/۳۰ | ۰۵:۱۷
نقش شرکای اجتماعی در ارتقای خدمات تأمین اجتماعی
سازمان تأمین اجتماعی به عنوان بزرگترین ارائهدهنده بیمه اجتماعی در ایران، با پوشش حدود ۵۰ میلیون نفر، ماهیتی فرابخشی و چندجانبه دارد. این سازمان برخلاف برخی صندوقهای بازنشستگی، یک «نهاد عمومی غیردولتی» است که ماهیتاً بر اساس همکاری و مشارکت سهجانبه دولت، کارفرمایان و کارگران (بیمهشدگان و بازنشستگان) بنا شده است.
