اولویتهای تحقیقاتی موسسه عالی پژوهش تأمیناجتماعی اعلام شد
سرپرست مؤسسه عالی پژوهش تأمیناجتماعی از انتشار ۲۶ عنوان پژوهشی و دعوت از پژوهشگران، دانشگاهها و مراکز تحقیقاتی برای ارائه پیشنهادهای نوآورانه خبر داد؛ مهلت ارسال پیشنهادها ۱۰ مهرماه ۱۴۰۵ است
برنامه و بودجه سال ۱۴۰۵ سازمان تأمین اجتماعی پس از بررسی در کارگروههای تخصصی و تصویب هیات امنا ابلاغ شد.
۱۴۰۵/۰۳/۱۶ | ۱۳:۳۰
تلهی بازنشستگی زودهنگام
شکاف میان امید به زندگی و سن بازنشستگی و پیامدهای آن بر عدالت بیننسلی و پایداری مالی صندوقها بررسی شد.
۱۴۰۵/۰۳/۱۱ | ۱۱:۱۱
چگونه تفاهمنامههای تأمیناجتماعی، دردسرهای اداری بیمهشدگان را کم میکند؟
تفاهمنامههای سازمان تأمیناجتماعی دیگر صرفاً اسناد اداری نیستند، بلکه تبدیل به بستری برای تبادل داده، توسعه پوشش بیمهای، کاهش هزینه و هوشمندسازی فرایندها در مقیاس ۴۷ میلیون نفر شدهاند
بدهی دولت به تامین اجتماعی مانند مهریه به روز شودسازمان تأمیناجتماعی، نهادی است حیاتی که سرمایه و امید بیش از ۴۶ میلیون نفر از مردم ایران – شامل کارگران، بازنشستگان و خانوادههایشان – در آن تجمیع شده است. «بدهیهای انباشته دولت» به این سازمان چالش بزرگ و رو به رشد، این صندوق مردمی است که با حق بیمههای کارگران و کارفرمایان اداره میشود تا آیندهای مطمئن برای نیروی کار کشور فراهم آورد.
۱۴۰۴/۰۶/۰۴ | ۰۸:۴۱
تأخیر دولت در پرداخت بدهی، خسارت مضاعف به تأمین اجتماعی استیک فعال کارگری گفت: کارگران و بازنشستگان پرداخت بدهیهای دولت به صندوق تأمین اجتماعی را بدون احتساب سود مرکب نمیپذیرند و بدهی دولت به تأمین اجتماعی باید با سود مرکب پرداخت شود.
۱۴۰۴/۰۶/۰۴ | ۰۶:۴۴
3 کاربرد کلیدی اوراق بهادار بیمهایاوراق بهادار بیمهای یکی از ابزارهای پیشرفته مالی به حساب میآید که شرکتهای بیمه در ایران میتوانند با بهره بردن از آن، نقدینگی و منابع مالی پایداری برای مدیریت ریسکها و پرداخت خسارات ایجاد کنند.
۱۴۰۴/۰۶/۰۴ | ۰۶:۳۶
افزایش 100 درصدی وام بهزیستی برای زنان سرپرست خانوارسازمان بهزیستی در راستای توانمندسازی زنان سرپرست خانوار، سرمایه کار بلاعوض را از 15 میلیون به 30 میلیون تومان افزایش داده و به 107 هزار زن مطلقه نیز خدمات ارائه میدهد
صتدوق بازنشستگی کشوری در سال جاری چه اقدامات مهمی را انجام داد؟مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در پیامی به مناسبت آغاز هفته دولت و روز کارمند، ضمن تبریک این ایام، بر نقش بیبدیل کارمندان در اعتلای نظام اداری کشور و جایگاه بازنشستگان بهعنوان سرمایههای اجتماعی تأکید کرد.
۱۴۰۴/۰۶/۰۳ | ۱۲:۱۲
لزوم اصلاح قوانین بازنشستگی پیش از موعدسازمان تأمیناجتماعی با توجه به جایگاه ویژه خود از بسیاری پدیدهها، شاخصها و رویدادهای اجتماعی تأثیر میپذیرد. یکی از این مسائل، پدیده سالمندی جمعیت و اثرات ناشی از آن در بین گروههای مختلف اجتماعی است.
۱۴۰۴/۰۶/۰۳ | ۰۹:۱۷
استفاده همزمان از «مرخصی زایمان» و «بیمه بیکاری» امکان پذیر است؟سازمان تامین اجتماعی به بیمهشدگان زن واجد شرایط، کمکهزینه بارداری پرداخت میکند. این حمایت شامل مرخصی ۹ ماهه زایمان و غرامت دستمزد میشود که با رعایت حداقل ۶۰ روز سابقه بیمه در یک سال قبل از زایمان و عدم اشتغال در زمان مرخصی، قابل دریافت است.
۱۴۰۴/۰۶/۰۲ | ۱۴:۲۲
واریز معوقات فروردین بازنشستگان کارگری از نیمه شهریورسازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان کارگری از ۱۲ یا ۱۳ شهریور آغاز میشود. در این مرحله، اولویت با حداقلبگیران، بازماندگان و ازکارافتادگان خواهد بود.
۱۴۰۴/۰۶/۰۲ | ۱۴:۲۰
چتر حمایتی تامین اجتماعی برای عدالت در بیمه کارگران ساختمانیکارگران ساختمانی به دلیل ماهیت شغل خود، بیش از سایرین در معرض خطرات شغلی قرار دارند. دستورالعمل جدید وزارت کار با هدف توزیع عادلانهتر سهمیهها و خدمات بیمه تأمین اجتماعی، تلاشی برای رفع نابرابریها و تضمین پوشش مناسب برای این قشر زحمتکش است.
۱۴۰۴/۰۶/۰۲ | ۱۳:۰۵
ضرورت رویکرد حمایتی نسبت به بازنشستگیبازنشستگی برای عدهای، نقطه رهایی از سالها تلاش و فرسودگی جسم و جان است؛ پایانی که به آغاز فصلی تازه از زندگی گره میخورد. اما برای گروهی دیگر، همین نقطه به معنای توقفی ناخواسته در اوج تجربه، توانایی و انگیزه است؛ گسستی که نه با میل شخصی، بلکه به حکم قانون و ساختار رقم میخورد. واقعیت این است که تمایل به بازنشستگی یا ادامه فعالیت، بیش از آنکه در چارچوب قوانین و سنین مقرر خلاصه شود، به ماهیت شغل، شرایط محیط کار و وضعیت اقتصادی وابسته است.
۱۴۰۴/۰۶/۰۲ | ۰۹:۲۷
ایجاد تحول با نیروی انسانی نخبهاجرای طرح شناسایی، استعدادیابی و جذب نخبگان به عنوان سیزدهمین طرح تحولی از مجموعه طرح های بیست گانه سازمان تأمین اجتماعی کلید خورده است. این اقدام راهبردی، با هدف شناسایی و بکارگیری استعدادهای برتر درونسازمانی و همچنین جذب نخبگان و نیروهای توانمند بیرونی، فرآیندی ضابطهمند و شفاف را برای پرورش سرمایههای انسانی و ارتقای کیفیت خدمات تأمین اجتماعی طراحی میکند.
