حق سنوات یا پاداش پایان خدمت و عیدی در چارچوب قانون کار، اجباری است و به نسبت مدت کارکرد کارگر، باید پرداخت شود. سنوات بهازای یکسال کار، یکماه حقوق مبناست و عیدی نیز دوماه حقوق است، مشروطبراینکه از سهبرابر حداقل حقوق تجاوز نکند.
در این نوشتار، به پرسشهایی دراینباره پاسخ گفتهایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۹ | ۰۶:۰۱
شرایط استفاده از مقرری بیمۀ بیکاری چیست؟
دو شرط اصلی بیمۀ بیکاری اعلام اخراج یا عدم نیاز توسط کارفرما (چه با نامه چه بدون نامه) و داشتن حداقل ششماه سابقه در قراردادهای دائم و یکسال سابقه در قراردادهای موقت است.
برای کسب اطلاعات افزونتر دربارۀ شرایط استفاده از مقرری بیمه بیکاری، در این نوشتار، به پرسشهای مرتبط با آن پاسخ گفتهایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۸ | ۰۵:۲۱
ارتقای سمت، حق بیمه را افزایش میدهد؟
در قرارداد کار دائم، افزایش حقوق و حق بیمه از دو جهت قابلقبول و قانونی است. یکی افزایشهای سالانه قانونی و دیگری، افزایش حقوق بیمهشده بهدلیل ارتقای سمت و یا کسب مناصب کاری. درنتیجه سازمان تأمین اجتماعی، همانگونه که نمیتواند به افزایشهای حقوقی قانونی سالانه ایراد بگیرد، نباید و نمیتواند به افزایش حقوق بهخاطر ارتقای سمت، ایراد بگیرد.
دراینباره به پرسشهایی پاسخ گفتهایم که در پی میخوانید.
۱۴۰۴/۰۶/۲۷ | ۰۵:۵۲
حادثۀ ناشی از کار، چگونه مشمول حمایت بیمهای قرار میگیرد؟
اگر حادثه ناشی از کار باشد، با یکروز سابقه هم بیمهشده از مستمری ازکارافتادگی (کلی یا جزئی) برخوردار میشود، اما برای ازکارافتادگی غیرناشی از کار، باید بیمهشده 10 سال قبل از، ازکارافتادگی یکسال سابقه داشته باشد که 90 روز آن در سال آخر باشد، بنابراین درمورد ازکارافتادگی کلی غیر ناشی از کار، داشتن 90 روز سابقه در آخرین سالِ قبل از تشخیص ازکارافتادگی الزامی است.
در این نوشتار، به پرسشهایی دربارۀ حوادث ناشی از کار پاسخ گفتهایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۶ | ۰۵:۳۸
تأکیدات رئیس جمهور در حوزه درمان، در دستور کار تأمین اجتماعی است
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در مراسم افتتاح بیمارستان 550 تختخوابی شهید دکتر فیاضبخش که با حضور رئیس جمهور و وزرای بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، گفت: این مرکز درمانی که امروز توسط رئیس جمهور افتتاح شد، دارای این ویژگی است که با پول جامعه کارگری و برای کارگران ساخته شده است.
۱۴۰۴/۰۶/۲۵ | ۱۲:۳۰
قانونمندسازیِ کارِ اتباعِ خارجی
تا پایان بهار 1404، حدود ۲ درصد از بازار کار ایران را کارگران مهاجر شناسنامهدار تشکیل می دادند. در این ویدئو عواقب و تبعات اخراج کارگران مهاجر و راهکارهای مدیریت آنها را بررسی کردهایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۵ | ۰۵:۲۴
قانون الزام چیست؟
قانون الزام چیست؟ بیمۀ کار ساعتی چگونه است؟ مرخصی استعلاجی با چه اصولی محاسبه میشود؟
آنچه در این نوشتار میخوانید پاسخ به پرسشهایی دربارۀ این موضوعات است.
۱۴۰۴/۰۶/۲۴ | ۰۵:۲۵
شکایتهای بیمهای خود را کجا طرح کنیم؟
یکی از مشکلات مبتلابه بیمهشدگان نسبت به کارفرمایان، شکایتهای بیمهای است. اینکه باید به هیئتهای حل اختلاف وزارت کار مراجعه کرد و اگر حلنشده باقی ماند به دیوان عدالت اداری مراجعه کرد و باقی ماجرا.
در این نوشتار، پرسشهایی دربارۀ شکایتهای بیمهای را پاسخ گفتهایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۳ | ۰۵:۰۶
آیا قرارداد کار شفاهی معتبر است؟
قرارداد کار طبق قانون کار، هم میتواند کتبی باشد و هم شفاهی و هر دو نیز طبق قانون معتبر است. با این توضیح به طریق اولی چنانچه قرارداد چاپی هم نبوده و دستنویس باشد، اعتبار دارد.
در ادامه به پرسشی دراینباره و سؤالات دیگری پاسخ گفتهایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۲ | ۰۵:۲۱
«پایداری تأمین اجتماعی» نیازمند گفتمان واحد
علی جهانی، کارشناس بیمههای اجتماعی معتقد است که امروز محوریترین مساله کشور پایداری سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یکی از سازمانهای بینالنسلی و متعلق به بیمهشدگان و مستمریبگیران تحت پوشش محسوب میشود، از اینرو حاکمیت، دولت و مخاطبان باید به یک گفتمان واحد برای حمایت از این سازمان برسند.
۱۴۰۴/۰۶/۲۰ | ۱۲:۴۰
کارگاههای خانوادگی باید حق بیمه بپردازند؟
یکی از مواردی که در کارگاههای خانوادگی باید اجرا شود بیمۀ کارکنان است و در این ارتباط فرقی نمیکند چه کسی در کارگاه مشغولبهکار باشد. بیمۀ کارکنان در کارگاههای خانوادگی براساس قانون تأمین اجتماعی صورت میگیرد و نه قانون کار. بنابراین کارگاههای خانوادگی فقط به دلیل آنکه مشمول قانون کار نیستند از شمول قانون بیمۀ بیکاری خارجاند. در ادامه به پرسشهایی دربارۀ حق بیمۀ کارگاههای خانوادگی پاسخ گفتهایم.
