تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
سازمان تأمین اجتماعی بهعنوان بزرگترین سازمان بیمهگر کشور با جامعۀ عظیمی از مخاطبان در ارتباط است که غالباً با قواعد و قوانین این سازمان بزرگ آشنایی کافی ندارند. موضوعاتی که در این شماره به بررسی آنها میپردازیم عبارتند از: ارائۀ درخواست بازنشستگی بهصورت غیرحضوری، تغییر صندوقهای بازنشستگی در قانون برنامۀ ششم، اعلام غیرحضوری شمارۀ حساب بانکی مستمریبگیران، و مشمول کسر حق بیمه بودن هزینۀ ایابوذهاب.
۶۵ سال دارم و از یک هفته پیش سابقهام به ۲۰ سال تمام رسیده است. چون در حال حاضر بهعلت تصادف و شکستن استخوان پایم، قادر به راه رفتن نیستم و نمیتوانم برای تقاضای بازنشستگی به شعبۀ مربوطۀ تأمین اجتماعی مراجعه کنم، آیا امکان دارد بهصورت غیرحضوری درخواست بازنشستگی خود رابه تأمین اجتماعی اعلام کنم؟
بله، خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی تاکنون به ۴۸ خدمت رسیده که یکی از این موارد درخواست غیرحضوری برقراری مستمری بازنشستگی بیمهشدگان است. به این ترتیب که بیمهشده میتواند بدون مراجعه حضوری به شعب تأمین اجتماعی از طریق سامانۀ خدمات غیرحضوری به نشانی (es.tamin.ir) و یا با اپلیکیشن «تأمین من» از این خدمت بهرهمند شود.
سه سال است در استخدام رسمی یکی از وزارتخانهها هستم؛ طبق بررسیهایی که انجام دادهام تعهدات بلندمدت سازمان تأمین اجتماعی از تعهدات صندوق بازنشستگی کشوری مطلوبتر است. آیا میتوانم صندوق بازنشستگی خود را از کشوری به صندوق تأمین اجتماعی تغییر دهم؟
در قانون برنامۀ پنجم توسعه تغییر صندوقهای بازنشستگی پیشبینی شده بود، اما چون در قانون برنامۀ ششم توسعه که این قانون تاکنون تمدید شده، به این موضوع اشاره نشده، لذا درخواست تغییر صندوق بازنشستگی شما در حال حاضر امکانپذیر نیست، مگر اینکه در قانون برنامۀ هفتم توسعه که در آینده مورد تصویب قرار خواهد گرفت و یا قوانین دیگر، تغییر صندوق بازنشستگی مورد بازنگری مجدد قرار گیرد.
پس از ابلاغ بدهی به شرکت، آن را ظرف مهلت قانونی مورد اعتراض قرار دادیم. درخواست ما در هیأت تشخیص مطالبات بدوی، مورد تأیید قرارگرفته است. پس از ابلاغ رأی هیأت بدوی مجدداً ظرف مهلت قانونی ۲۰ روزه به رأی هیأت بدوی نیز اعتراض و جلسۀ تجدید نظر برگزار شده، اما هنوز رأی تجدید نظر به شرکت ابلاغ نشده است. اخیراً نامهای از شعبۀ تأمین اجتماعی مربوطه مبنی بر تکمیل فرم اطلاعات اولیۀ مورد نیاز حسابرسی از دفاتر قانونی شرکت و اعادۀ آن به شعبۀ مذکور جهت بازرسی از دفاتر قانونی برای دورۀ دو سال مالی قبل دریافت کردهایم؛ مگر طبق مقررات، بازرسی از دفاتر قانونی اشخاص حقوقی صرفاً برای آخرین سال دورۀ مالی شرکتها صورت نمیگیرد؟
بازرسی از دفاتر قانونی شرکتها غیر از آخرین سال دورۀ مالی در موارد زیر برای سنوات قبل نیز مورد رسیدگی قرار میگیرد: کارگاههای حائز شرایط صدور مفاصاحساب قراردادهای پیمانکاری، اشخاص حقوقی در حال تصفیه و یا ورشکستگی شرکتها، نقلوانتقال عین یا منافع شرکتها (موضوع مادۀ (۳۷) قانون تأمین اجتماعی) و قرارهای صادره توسط هیأتهای تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی. لذا چون بدهی شما بهعلت اعتراض به رأی هیأت بدوی در هیأت تجدید نظر در دست رسیدگی قرار دارد، این درخواست حسابرسی حتماً در رابطه با قرار صادره توسط هیأت تجدید نظر است.
دانشجوی دختر ترم دوم دانشگاه هستم و چون مجرد و فاقد شغل هستم، تحت پوشش بیمۀ پدرم که بازنشستۀ تأمین اجتماعی است هستم. اگر بخواهم بیمۀ دانشجویی و یا بیمۀ زنان خانهدار شوم این دو نوع بیمه چه تفاوتی با بیمۀ تحت پوشش پدرم دارد؟
دخترانی که بعد از ۱۸ سالگی بهعلت عدم ازدواج و فاقد شغل بودن تحت تکفل پدر بیمهشده یا مستمریبگیر خود قرار میگیرند، صرفاً مشمول خدمات درمانی سازمان تأمین اجتماعی هستند، اما ثبتنام و بیمهپردازی در قالب بیمۀ زنان خانهدار و یا بیمۀ دانشجویی موقعیت آنها را از بیمهشدۀ تبعی به بیمهشدۀ اصلی تغییر داده و با این کار میتوانند با توجه به نرخهای انتخابی ۱۲، ۱۴ و ۱۸ درصد حسبمورد از سایر خدمات سازمان تأمین اجتماعی از قبیل بازنشستگی و ازکارافتادگی و فوت (مستمری بازماندگان) بهرهمند شوند. همچنین امکان تداوم استفاده همزمان از خدمات درمانی بهتبع بیمۀ پدر خود را دارا بوده و نیازی به پرداخت حق سرانۀ درمان برای خدمات درمان تأمین اجتماعی نخواهند داشت.
با ۶۰ سال سن و ۱۵ سال سابقۀ پرداخت حق بیمه درخواست برقراری بازنشستگی کردهام که مورد موافقت تأمین اجتماعی قرارگرفته است. شعبۀ مربوطه اعلام کرده که برای واریز مستمری ماهانه، در بانک رفاه کارگران افتتاح حساب و شمارۀ آن را به شعبه اعلام کنم، اما بعد از افتتاح حساب در بستر بیماری افتادهام. آیا امکان دارد بهصورت غیرحضوری شمارۀ حسابم را به شعبه اعلام کنم؟
بله، یکی دیگر از ۴۸ خدمت غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی اعلام غیرحضوری شمارۀ حساب بانکی مستمریبگیران به شعب تأمین اجتماعی است که در راستای کاهش مراجعات حضوری و افزایش رضایتمندی مخاطبان سازمان تأمین اجتماعی، این خدمت نیز از طریق سامانۀ (ES.tamim.ir) امکانپذیر است.
اخیراً یک جانباز ۳۰ درصد را جهت اشتغال در کارگاه استخدام کردهام، آیا سهم حق بیمۀ او مثل چهار نفر دیگر بیمهشدگان کارگاه، هفت درصد است؟
خیر، کارفرمایانی که از نیروی کار جانباز استفاده میکنند، میتوانند اصل تأییدیۀ جانبازی توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران را به شعبۀ مربوطۀ تأمین اجتماعی ارائه کنند تا پس از ثبت و ذخیره در سیستم تأمین اجتماعی لیستهای ماهانۀ حق بیمۀ جانباز یا جانبازان را بدون هفت درصد سهم بیمهشدۀ جانباز ارسال کنند. به عبارت دیگر جانبازان شاغل در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی با تأیید بنیاد شهید و امور ایثارگران از هفت درصد سهم بیمهشده معاف هستند.
به چند نفر از بیمهشدگان شرکت حق ایابوذهاب پرداخت میکنیم و در دفاتر قانونی شرکت بهعنوان هزینه اعمال میشود؛ آیا هزینۀ ایابوذهاب مشمول کسر حق بیمه است؟
بله، پرداختیها به بیمهشدگان بابت حق ایابوذهاب و یا اضافهکاری مشمول کسر حق بیمه و لازم است میزان آنها در لیستهای ماهانۀ ارسالی به تأمین اجتماعی درج شده و حق بیمه کسر شود.
پیشتر خبری درج شده بود مبنی بر اینکه در روز جهانی هلال احمر، رئیسجمهور از دستاندرکاران طرح بیمۀ تأمین اجتماعی امدادگران هلال احمر قدردانی کرده است. با توجه به اینکه یکی از داوطلبان امدادگر جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران هستم و ۴۰ سال دارم، خواستم از جزئیات بیشتر این خبر اطلاع داشته باشم.
با توجه به تفاهمنامهای که سال قبل بین سازمان تأمین اجتماعی و جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران منعقد شده و متعاقب آن بر اساس بخشنامۀ صادره توسط سازمان تأمین اجتماعی، داوطلبان جمعیت هلال احمر که حداکثر سن آنان ۵۰ سال است (مثل شما که ۴۰ سال دارید) میتوانند در قالب بیمۀ صاحبان حِرَف و مشاغل آزاد و صرفاً با نرخ ۱۸ درصد و بر اساس حداقل دستمزد، بیمۀ تأمینۀاجتماعی شوند. در این ارتباط جمعیت هلال احمر صورت اسامی واجدین شرایط را (طبق ضوابط بیمۀ مشاغل آزاد) از طریق ارتباط وبسرویسی به سیستم تأمین اجتماعی ارسال میکند و کلیۀ امور از طریق خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی صورت میگیرد. لازم به یادآوری است که این نوع بیمه همراه با حمایت درمان بوده و پرداخت حق بیمههای ماهانۀ مربوطه به عهدۀ جمعیت هلال احمر است و مبلغی توسط بیمهشده پرداخت نمیشود. البته طبق ضوابط مربوط به بیمۀ مشاغل آزاد، اگر سن متقاضی بیش از ۵۰ سال باشد، لازم است معادل سن اضافی سابقۀ قبلی پرداخت حق بیمه داشته باشد.
بیمهشدۀ زن تأمین اجتماعی هستم و ۱۹ سال و ۶ ماه سابقۀ پرداخت حق بیمه دارم. طبق شناسنامه تاریخ تولد من در بدو بیمه شدن، متولد سال ۱۳۴۸ در سیستم تأمین اجتماعی ثبت شده است. چند سال قبل و قبل از ازدواج بنا به عللی تاریخ تولد خودم را به سال ۱۳۴۷ تغییر دادهام. سؤالم این است با توجه به اینکه طبق تاریخ تولد اصلاحشده در حال حاضر ۵۵ سال دارم، آیا بعد از ششماه که سابقهام به ۲۰ سال میرسد، میتوانم از قانون حداقل ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه استفاده کنم؟
خیر، طبق قانون الحاق یک تبصره به مادۀ (۳) قانون تأمین اجتماعی و رأی وحدت رویۀ شمارۀ ۸۱ مورخ ۵ خرداد ۱۳۸۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، ملاک برخورداری از تعهدات بلندمدت سازمان تأمین اجتماعی (مثل بازنشستگی شما) تاریخ تولد مندرج در شناسنامه بدو بیمه شدن بیمهشده است، لذا چون تاریخ تولد شما در زمان بیمه شدن سال ۱۳۴۸ بوده و در حال حاضر ۵۴ سال دارید، بعد از یک سال که سن شما بر اساس شناسنامه بدو بیمهشده به ۵۵ سال برسد میتوانید با حداقل ۲۰ سال سابقه درخواست بازنشستگی کنید.
کارمند رسمی وزارت امور اقتصادی و دارایی هستم. در حال حاضر عضو صندوق بازنشستگی کشوری بوده و تقاضای بازنشستگی کردهام. قبلاً سه سال بیمهشدۀ تأمین اجتماعی بودم و در آن مدت حق بیمه ۲۴ ماه خدمت سربازی را نیز خریداری کرده و جزء سابقۀ بیمۀ من در تأمین اجتماعی منظور شده است؛ آیا سوابق خرید خدمت سربازی را میتوانم به صندوق بازنشستگی کشوری انتقال دهم؟
اگر انتقال و پذیرش سوابق حق بیمۀ خدمت سربازی مورد درخواست و موافقت صندوق کشوری باشد، در این حالت فقط حق بیمۀ مورد نظر صرفاً به میزان هفت درصد سهم بیمهشده عیناً به صندوق جدید قابل انتقال است.
برادرم تا آخر فروردینماه سال ۱۴۰۲ بهمدت ۱۸ ماه، مقرری بیمۀ بیکاری دریافت کرده که پس از اتمام دریافت مقرری، اخیراً فوت کرده است. آیا همسر او میتواند از سازمان تأمین اجتماعی کمک هزینۀ کفنودفن دریافت کند؟
خیر، اگر مقرریبگیر بیمۀ بیکاری بعد از پایان دورۀ دریافت مقرری بیکاری فوت کند، هزینۀ کفنودفن به بازماندگان تعلق نمیگیرد.
قبلاً کارفرمای یک کارگاه تولیدی بودم و هفت نفر پرسنل داشتم که بهعلت ورشکستگی کارگاه را تعطیل کرده و سپس در یک مؤسسۀ دولتی شاغل شدهام. چون در یکی از شعب تأمین اجتماعی بدهی اجرایی دارم و بهخاطر مشکلات مالی قادر به پرداخت آن نبودم، اخیراً از اجراییات شعبۀ تأمین اجتماعی بابت بدهی اجرایی، حکم بازداشت حقوقم به محل کار فعلی من ابلاغ شده است؛ آیا این اقدام سازمان تأمین اجتماعی وفق مقررات است؟
بله، طبق آییننامۀ اجرایی مادۀ (۵۰) قانون تأمین اجتماعی، کارفرمایی که بدهی اجرایی دارد اگر نسبت به ترتیب پرداخت آن تمکین نکند، اجراییات سازمان تأمین اجتماعی بعد از مالیابی و شناسایی اموال مدیون نزد اشخاص ثالث، میتواند معادل بدهی اجرایی، از اموال مدیون نزد شخص ثالت را توقیف کند که یکی از این موارد مادۀ (۴۳) آییننامۀ مذکور است. در این رابطه بازداشت مزد و حقوق مدیون به اداره یا مؤسسۀ محل کار مدیون (شخص ثالث) ابلاغ میشود و اداره یا مؤسسۀ محل کار بدهکار مکلف است تا استهلاک بدهی مدیون نسبت به کسر مبلغ بازداشت شده از حقوق یا مستمری مدیون و واریز آن به حساب سازمان تأمین اجتماعی اقدام کند. در غیر اینصورت مؤسسۀ متبوعه مسئول خواهد بود و اجراییات سازمان تأمین اجتماعی میتواند به استناد مادۀ (۳۹) آییننامۀ مذکور با صدور برگ لازمالاجرا نسبت به توقیف اموال شخص ثالث اقدام کند، البته طبق تبصرۀ مادۀ (۴۳) آییننامۀ فوقالذکر بازداشت بیش از ۱.۴ حقوق یا مستمری بازنشستگی و یا ازکارافتادگی و بیش از ۱.۴ حقوق یا دستمزد شاغلان معین و بیش از ۱.۳ حقوق و یا دستمزد شاغلان مجرد ممنوع است.
