اجرایی‌شدن کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل

بر اساس مصوبه قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مادران شاغلی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده‌اند، به ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی آنان کاسته می‌شود. 

به گزارش تامین 24 به نقل از خانه ملت، قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت از جمله قوانین حمایتی است که نمایندگان مجلس در آن با نگاهی تازه به سیاست جمعیتی کشور، از جمله تقویت فرزندآوری با مشوق‌های واقعی پرداختند. از جمله در ذیل ماده ۱۷ این قانون شرایطی مصوب شد تا مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند یا فرزندانی شده‌اند، مشمول کاهش سن بازنشستگی شوند.

امیرحسین بانکی‌پور، رئیس کمیته جمعیت، زنان و خانواده کمیسیون فرهنگی مجلس با اشاره به بررسی این موضوع در آخرین جلسه این کمیته با حضور نمایندگان دستگاه‌های مسئول، در بیان جزئیات این ماده قانونی، گفت: براساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مادران شاغلی که از آبان سال ۱۴۰۰ به بعد، فرزندی به دنیا بیاورند، به ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی آن‌ها کم می‌شود. درواقع ما در سن بازنشستگی مداخله نکرده‌ایم؛ بلکه طبق قانون تنها یک سال از آن کم می‌شود و اگر فرزند سوم به بعد به دنیا بیاید، به جای یک سال، یک سال و نیم از سن بازنشستگی کم می شود.  

رئیس کمیته جمعیت زنان و خانواده کمیسیون فرهنگی مجلس تصریح کرد: البته دو شرط هم در این قانون گذاشته‌ایم؛ اول اینکه باید ۲۰ سال از خدمت مادران گذشته باشد و دوم اینکه این شرط برای مادرانی که فرزند سوم‌شان است، حداقل سن ۴۰ سال است. برای آن ها که فرزند دومشان است حداقل سن مادر ۴۱ سال است و برای آن ها که فرزند اولشان است حداقل سن مادر ۴۲ سال است. لذا کمتر از ۴۰ سالگی هم بازنشست نمی‌شوند، هم اینکه حداقل باید ۲۰ سال خدمت کرده باشند و هم سنشان بالای ۴۰ سال باشد.  

بانکی‌پور اضافه کرد: در جلسه اخیر کمیته جمعیت، زنان و خانواده کمیسیون فرهنگی مسئولان سازمان‌های تأمین اجتماعی و اداری استخدامی و صندوق‌های بازنشستگی را خواستیم و در یک جلسه نظارتی، اجرای این مصوبه مهم را پیگیری کردیم، که در پایان مقرر شد این کار صورت بگیرد. یعنی سازمان‌های مذکور متعهد شدند که شرایط بازنشستگی هرکدام از خانم‌های شاغلی که برای این موضوع درخواست دادند، فراهم شود.