سازمان چابک با لیست هوشمند حق بیمهسازمان تأمین اجتماعی به عنوان بزرگترین نهاد بیمهگر کشور، با وابستگی مالی بیش از ۸۰ درصد به حق بیمههای دریافتی از کارفرمایان، همواره به دنبال راهکارهایی برای تسهیل فرآیند وصول و افزایش دقت در محاسبات بوده است. طرح لیست هوشمند حق بیمه که از خرداد ماه ۱۴۰۳ به صورت سراسری اجرایی شده، نقطه عطفی در این مسیر محسوب میشود.
نامعادله ورودیها و خروجیهای تأمیناجتماعیسازمان تأمین اجتماعی، به عنوان یکی از بزرگترین صندوقهای بازنشستگی، با جمعیتی بالغ بر ۴۶ میلیون نفر تحت پوشش، این روزها در شرایطی نفس میکشد که همزمان با دو نیروی متضاد دستوپنجه نرم میکند: از یک سو، تعهدات سنگین و روزافزون در قبال بیمهشدگان، بازنشستگان و مستمریبگیران؛ از سوی دیگر، کاهش درآمدهای ناشی از فرار بیمهای، افزایش بیسابقه بازنشستگان و تکالیف قانونی بدون تأمین منابع پایدار.
بیمههای اجتماعی«شخصیسازی شده»صندوقهای بیمهگر اجتماعی باید از رویکرد«ورودی متفاوت - خروجی یکسان» خارج شده و به سمت «ورودی متفاوت -خروجی متفاوت » حرکت کنند و براساس نوع فعالیت افراد و متناسب با میزان مشارکت بیمهای آنها ( سنوات بیمهپردازی و مبنای بیمهپردازی ) و باتوجه به رابطه بین اجزاء و عناصر فعال در فعالیت اقتصادی و کسب وکار مربوطه، سبد بیمهای متنوعی را تمهید و تدارک و ارائه نمایند .
