مدیر هماهنگی طرحهای بیستگانه سازمان تأمیناجتماعی گفت: با تکیه بر بازنگری فرایندها، شفافسازی دیجیتال و بهرهمندی از نخبگان درون و برونسازمانی به دنبال پیادهسازی سیاستهای کلی تأمیناجتماعی هستیم
۱۴۰۵/۰۲/۲۸ | ۱۱:۴۶
فرصت هوشمندسازی خدمات تامین اجتماعی
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی گفت: همان طور که در زمان کرونا توانستیم مساله نسخه الکترونیک و حذف دفترچه کاغذی را اجرایی کنیم، باید در شرایط موجود نیز طرحهای تحول دیجیتال و هوشمندسازی خدمات را تکمیل و نهایی کنیم.
۱۴۰۵/۰۱/۱۸ | ۱۲:۳۰
تحول دیجیتال در تأمیناجتماعی از نگاه مدیران میدانی
سازمان تأمیناجتماعی برای ارائه خدمات بیمه ای و درمانی در سریعترین زمان ممکن و صیانت از حقوق بیش از نیمی از ایران، چارهای جز حرکت در مسیر هوشمندسازی، شتاببخشی و ارتقای تحول دیجیتال نداشت و در این مسیر نیز به موفقیتهای قابلتوجهی دست یافته است
۱۴۰۴/۱۰/۱۶ | ۲۰:۰۵
پیشرفت طرح های تحولی تامین اجتماعی چقدر است؟
در مجموع اکنون، ۱۲ طرح از طرحهای تحولآفرین و توسعهای سازمان تأمین اجتماعی با ترکیبی جدید در این سازمان، در حال پیگیری است. 4 طرح از طرح های بیست گانه وارد فاز اجرایی و برخی از طرح ها نیز ادغام شده اند
۱۴۰۴/۰۹/۲۵ | ۱۰:۰۷
افزایش ۱۰ برابری بازرسی شرکتها با سامانه هوشمند تأمین اجتماعی
سامانه هوشمندسازی بازرسی دفاتر قانونی شرکت ها تهدید نیست، بلکه در آینده به دستیار بازرسان تبدیل میشود
۱۴۰۴/۰۷/۱۷ | ۱۸:۴۱
رقابت ایده های نوآورانه برای تحول دیجیتال در تامین اجتماعی
طرح های برگزیده پس از داوری در نمایشگاه معرفی می شوند
۱۴۰۴/۰۷/۰۴ | ۱۸:۵۲
«لیست هوشمند» چیست؟
دریافت لیست حقبیمه به صورت هوشمند یکی از اقدامات تحولآفرین و توسعهای سازمان تأمین اجتماعی به شمار می رود
۱۴۰۴/۰۷/۰۳ | ۰۹:۵۴
چرا تحول دیجیتال در سازمان تأمین اجتماعی ؟
سازمان تأمیناجتماعی در سال ۱۳۹۹ طرحی به نام «70 – 30 » را اجرا کرد که هدف آن، غیرحضوری کردن ۳۰ خدمت پرمراجعه بود. این طرح موفقیتآمیز، مسیر ارائه خدمات جدید به صورت دیجیتال و غیرحضوری را بیش از پیش باز کرد. در عمل نیز مشخص شد که در دوران همهگیری کرونا، غیرحضوریشدن خدمات چقدر توانست در کاهش مراجعه مردم به شعب و افزایش رضایت آنها مؤثر باشد.
