تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
به گزارش تأمین 24، زنجیره مسئولیت جمعی برای حفظ بزرگترین صندوق بیمهای ضرورتی انکارناپذیر است که باید علاوه بر حمایت همه شرکای اجتماعی، کارفرمایان به عنوان مهمترین رکن این موضوع همکاری و همراهی جدی داشته باشند تا علاوه بر پایداری بزرگترین سازمان و نهاد بیمهای و بازنشستگی، ضامن ثبات کسبوکار و حمایت از نیروی کار باشد.
از طرفی دیگر، بهرهوری مالی تحت عنوان ضرورتی انکارناپذیر برای سازمان بیننسلی تأمین اجتماعی محسوب میشود تا همچنان این نهاد بزرگ بیمهگر، ستون امنیت اجتماعی برای همه ذینفعان و مخاطبان باشد. در حال حاضر 53 درصد جمعیت کشور، در حدود 50 میلیون نفر از خدمات گسترده و سهگانه این نهاد بیمهگر بهره میبرند که همین موضوع نیاز به پایداری این سازمان را بیش از پیش میکند.
زنجیره مسئولیت جمعی
حفظ و پایداری این صندوق بزرگ اجتماعی، نیازمند زنجیره مسئولیت جمعی است که همه ارکان جامعه میتوانند در آن نقش داشته باشند. کارفرمایان به عنوان یکی از اضلاع اصلی این زنجیره، وظیفهای دوگانه بر عهده دارند، از یکسو موظف به پرداخت به موقع حق بیمه کارگران خود هستند و از سوی دیگر باید نسبت به تسویه بدهیهای معوق خود به سازمان تأمین اجتماعی اقدام کنند. این مسئولیت، صرفاً یک الزام قانونی نیست، بلکه اقدامی برای تضمین پایداری منابع صندوق و تداوم خدمات به جامعه تحت پوشش محسوب میشود.
از آنجا که بیش از 80 درصد منابع سازمان تأمین اجتماعی با وصول حق بیمههای همه بیمهشدگان فعال با جامعه آماری حدود 17 میلیون نفر تأمین میشود، این ضرورت بیشتر احساس میشود که کارفرمایان باید بههنگام حقبیمههای مربوط به کارگران و مشمولان فعال در کارگاههای تحت پوشش خود را پرداخت کنند تا چرخه ارائه خدمات تأمین اجتماعی دچار مشکل نشود.
محسن ریاضی، مدیرکل تأمین اجتماعی غرب تهران در این باره به تأمین 24 گفت: سازمان تأمین اجتماعی بیش از آنکه یک نهاد اداری یا مالی باشد تحت عنوان ستون پایداری امنیت اجتماعی کشور به شمار میرود، نهادی که زندگی روزمره میلیونها بیمهشده، بازنشسته، مستمریبگیر و خانوادههای آنان به استمرار خدمات و ایفای تعهدات آن گره خورده است. همین مسئله نشان میدهد که کارفرمایان به عنوان یکی از مهمترین زوایای این چرخه باید در یاری سازمان تأمین اجتماعی کوتاهی نکنند.
ریاضی ادامه داد: در چنین ساختاری، پرداخت بهموقع حقبیمه تنها یک تکلیف قانونی برای کارفرمایان محسوب نمیشود، بلکه بخشی از زنجیره مسئولیت جمعی برای حفظ بزرگترین صندوق بیمه اجتماعی کشور است. واقعیت آن است که بخش عمده منابع تأمین اجتماعی از محل وصول حقبیمهها تأمین میشود. به همین دلیل هرگونه اختلال در روند بیمهپردازی، مستقیماً بر توان مالی سازمان برای انجام تعهدات جاری و بلندمدت اثر میگذارد.
وی بیان کرد: این وابستگی البته صرفاً یک مسئله حسابداری نیست؛ بلکه به سرنوشت میلیونها نفر مربوط میشود که از خدمات درمانی، مستمری بازنشستگی، بیمه بیکاری و حمایتهای گوناگون این سازمان بهرهمند هستند. در سالهای اخیر، بهویژه در دورههای دشوار ناشی از شرایط ویژه کشور، تأمین اجتماعی نشان داده که خود را متعهد به تداوم خدمت میداند.
تداوم خدمات در بحران
سازمان تأمین اجتماعی حتی در سختترین شرایط، از جمله زمان بحران و جنگ، موظف به ارائه خدمات بدون وقفه است. اطلاعات موجود نشان میدهد که در جریان درگیریهای اخیر، این سازمان با وجود تمام محدودیتها، موفق شد چرخه خدمات به بیش از ۵۰ میلیون نفر را بدون اختلال حفظ کند. در آن ایام، پرداخت بدون وقفه مستمری به بیش از ۵ میلیون و 200 هزار نفر، تمدید مهلت ارسال لیستهای بیمهای و تداوم خدمات درمانی در ۴۰۰ مرکز ملکی این سازمان انجام شد.
این دستاورد در شرایط بحرانی، نشان میدهد که تداوم خدمات سازمان، مرهون وصول مستمر حق بیمهها در دوران عادی است. کارفرمایانی که در شرایط عادی به موقع حق بیمه را پرداخت میکنند، عملاً زمینهساز تابآوری سازمان تأمین اجتماعی در زمان بحران میشوند.
مدیرکل تأمین اجتماعی غرب تهران افزود: حتی در مقاطعی که فضای اقتصادی و اجتماعی تحت فشار قرار داشت، پرداخت مستمریها، ارائه خدمات درمانی و اجرای تعهدات قانونی بدون وقفه ادامه یافت. مراکز درمانی و شعب سازمان نیز در سختترین شرایط به فعالیت خود ادامه دادند تا جامعه تحت پوشش با خللی در دریافت خدمات مواجه نشود.
وی اضافه کرد: این رویکرد بیانگر آن است که سازمان، تعهدات خود را مستقل از نوسانات کوتاهمدت درآمدی دنبال میکند، اما تداوم این مسیر نیازمند همراهی همه شرکای اجتماعی است. در این میان، کارفرمایان جای گاهی تعیینکننده دارند. پرداخت بهموقع حقبیمه نهتنها منابع لازم برای انجام تعهدات سازمان را فراهم میکند، بلکه به سود خود بنگاههای اقتصادی نیز هست.
تضمینکننده حمایت از نیروی کار
پایداری صندوق بازنشستگی و بیمهای تأمین اجتماعی، تضمینکننده استمرار حمایت از نیروی کار، کاهش نااطمینانی و تقویت ثبات کسبوکار در کشور است. با توجه به اینکه سازمان تأمین اجتماعی حدود ۷۰ درصد سهم نظام بازنشستگی کشور را در اختیار دارد ، پایداری مالی آن از اهمیت راهبردی برخوردار است. با این حال، مطالعات نشان میدهد که نسبت پشتیبانی (تعداد بیمهپردازان به مستمریبگیران) در حال حاضر به حدود عدد چهار کاهش یافته و اگر این روند ادامه یابد، سازمان تأمین اجتماعی با چالش جدی مواجه خواهد شد.
ریاضی اظهار کرد: پایداری صندوق بیمهای، تضمینکننده استمرار حمایت از نیروی کار، کاهش نااطمینانی و تقویت ثبات محیط کسبوکار است. هر تأخیر در بیمهپردازی، در نهایت به زنجیرهای از فشارهای مالی منجر میشود که آثار آن به کل جامعه اقتصادی بازمیگردد. با این حال، مسئله تأمین مالی سازمان تنها به وصول حقبیمه محدود نیست. بخشی از چالشهای امروز ریشه در تصمیمات گذشته، ضعف برخی سرمایهگذاریها و انباشت مسائل ساختاری دارد.
به گفته او، از این رو اصلاح قوانین، بهبود حکمرانی مالی و تقویت بهرهوری داراییها نیز ضرورتی انکارناپذیر است. در کنار این اصلاحات، توسعه گفتوگو میان سازمان، کارگران و کارفرمایان از طریق سازوکارهایی مانند شورای راهبردی شرکای اجتماعی میتواند زمینه تصمیمسازیهای واقعبینانهتر را فراهم کند.
همه کارشناسان به این موضوع اذعان دارند که تأمین اجتماعی با وجود همه مشکلات و تنگناها در حوزه مالی، اما در بخش ارائه خدمات همچنان استوار خدماترسانی به جامعه هدف را انجام میدهد، پس در چنین شرایطی کارفرمایان نیز باید به ماندگاری و پایداری این سازمان کمک کنند.
بهرهوری مالی ضرورتی انکارناپذیر
تقویت بهرهوری مالی این صندوق، نه یک انتخاب که یک ضرورت اجتنابناپذیر است. سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یک صندوق بیننسلی، باید بتواند به تعهدات خود در قبال همه ذینفعان (بیمهشدگان، بازنشستگان و کارفرمایان) عمل کند و همچنان پشتوانه امنیت اجتماعی کشور باقی بماند. افزایش بهرهوری از مسیرهایی مانند اصلاح ساختار منابع و مصارف، افزایش پوشش بیمهای و کاهش فرار بیمهای میتواند به پایداری این صندوق کمک کند.
به گفته مدیرکل تأمین اجتماعی غرب تهران، تأمین اجتماعی نهادی بیننسلی است که منابع آن فراتر از ارقام مالی و حاصل مشارکت میلیونها بیمهپرداز در طول دهههاست. از این منظر، داراییهای این سازمان مصداق روشن حقالناس و پشتوانه امنیت اجتماعی کشور به شمار میآید.
ماندگاری این نهاد بیننسلی به همکاری و همراهی همه شرکای اجتماعی بستگی دارد تا همچنان 50 میلیون نفر از بیمهشدگان و مستمریبگیران بتوانند خدمات موردنیاز خود را در بخشهای مختلف از این سازمان دریافت کنند و از طرفی دیگر نیز نسلهای آینده همچنان امیدی به پایداری این نهاد بیمهگر داشته باشند.
حفظ و پایداری سازمان تأمین اجتماعی، نیازمند همکاری و تعهد همه ارکان جامعه است. کارفرمایان با پرداخت به موقع حق بیمه و تسویه بدهیهای خود، نقش مستقیمی در این پایداری دارند. در مقابل، سازمان تأمین اجتماعی نیز با ارائه خدمات مستمر حتی در زمان بحران، نشان داده که شایسته این اعتماد و همراهی است.
در نهایت، زنجیره مسئولیت جمعی و بهرهوری مالی، دو رکن اساسی برای تضمین آینده این صندوق بزرگ اجتماعی و حفظ امنیت شغلی و معیشتی میلیونها ایرانی خواهد بود. همه میتوانیم در این زمینه نقشی داشته باشیم تا این صندوق بیننسلی بتواند همچون گذشته و تاکنون، این خدمات در دسترس را به گروههای مشمول و ذینفع ارائه دهد.
