ضرورت پوست‌اندازی قوانین کار با ورود نسل Z به بازار کار

کارشناسان معتقدند با ورود نسل Z و تغییرات سریع تکنولوژی، قوانین و مقررات کار دیگر پاسخگوی نیازهای امروز نیست و باید متناسب با نسل‌های جدید بازنگری شوند. معاون اشتغال وزارت کار نیز تأکید دارد که نمی‌توان با قواعد ۳۰ سال قبل، بازار کار نسل امروز را مدیریت کرد.

به گزارش تامین 24 به نقل از ایسنا، به گفته کارشناسان تحولات نسلی را باید جدی گرفت و قوانین و مقررات را متناسب با ظهور نسل‌ها مورد بازنگری قرار داد. به زعم آنها مشارکت نسل جدید برای ارتباط بهتر و ارائه خدمات مطلوبتر ضروری است که در همین راستا به اعتقاد معاون اشتغال وزارت کار باید در این قوانین بازنگری صورت گیرد، نمی‌توان با قواعدی که ۳۰ سال قبل نوشته شده، بازار کار نسل امروز را مدیریت کرد.

در تمام دنیا قوانین و مقررات متناسب با شرایط روز اقتصاد و بازار کار مورد تغییر و بازنگری قرار می گیرند و دولت ها برای آنکه شرایط بهتری برای کارکنان و کارفرمایان فراهم شود، اصلاح و به‌روزرسانی قوانین کار را در دستورکار قرار می دهند. این قوانین از بالابردن حداقل دستمزد تا انعقاد قرارداد، بهبود شرایط کاری و تعیین ساعات کار منصفانه را شامل می شود. حقیقت آن است که گسترش تکنولوژی و تغییرات مستمر بازار تجاری، ایجاب می کند که کسب و کارها نیز به‌روز شوند تا همگام با شرایط روز دنیا فعالیت کنند.

امروزه با توجه به گسترش بازارهای هدف و رقابت های جهانی نمی توان با قوانین گذشته تولید و رقابت کرد از این رو برای رونق تولید و به روز شدن کسب و کار و تحول در بازار کار باید به سمت اصلاح و بازنگری در قوانین حرکت کرد و بازار کار را متناسب با ذائقه نسل جدید و نیازهای بازار و تکنولوژی های نوین پیش برد.

در همین راستا سیدمالک حسینی - معاون اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در همایش «نسل زد در مسیرکارآفرینی جهان فردا» با بیان اینکه بیش از ۳۰ درصد نیروی کار رسمی کشور متولد دهه ۷۰ به بعد است، تاکید کرد که این رقم در یک دهه آینده به شدت افزایش خواهد یافت.

به گفته وی نسل امروز از نظر دسترسی به منابع، بازار و فرصت‌های اقتصادی در موقعیت بهتری نسبت به نسل های قبل قرار دارد. برخلاف دهه‌های گذشته که در شرایط جنگ، انقلاب و محدودیت‌های شدید اقتصادی بزرگ شده، نسل جدید از همان ابتدا از امکانات آموزشی، تکنولوژی و استقلال مالی بیشتری برخوردار بوده است.

معاون اشتغال وزارت کار می گوید: با توجه به تحولات نسلی در بازار کار و براساس تاکید وزیر کار، اراده جدی داریم که با حضور همه ارکان این وزارتخانه، نهادها و دستگاه های متولی با مشارکت محوری و فعال نسل جدید، بازنگری در قوانین و مقررات بازار کار را آغاز کنیم.البته حسینی بر لزوم پوست‌اندازی سریع قوانین و مقررات بازار کار متناسب با نسل جدید، تاکید دارد و معتقد است: نمی‌توانیم با قواعدی که ۳۰ سال پیش نوشته شده، بازار کار نسل امروز را مدیریت کنیم.

تغییر قانون در ایران زمان‌بر است ولی ما اراده داریم ابتدا در چارچوب مقرره ها و ضوابط و دستورالعمل های اجرایی که در حوزه اختیارات دولت است و پس از آن در حوزه اصلاح قوانین با سرعت بیشتری حرکت کنیم. از نگاه کارشناسان یکی از مهم‌ترین دلایلی که باعث می‌شود کسب و کارها همیشه به‌روز باشند، تغییرات بازار است زیرا هر روز، تغییراتی در عرصه تجاری رخ می دهد که کشورها باید با آن همگام شوند. تکنولوژی همواره در حال پیشرفت است و کسب و کارها باید دنبال به‌روز شدن در زمینه تکنولوژی باشند. طبعا بهبود فرآیندها و استفاده از تکنولوژی‌های جدید باعث می‌شود که کسب و کارها بتوانند در برابر رقبای خود مقاومت کنند.

پیش از این احمد میدری- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی - در نشست شورای اداری شهرستان ساوه برخی ناترازی‌ها در بازار کار را مورد اشاره قرار داده و گفته بود: بسیاری از مشکلات موجود ریشه در قوانین قدیمی دارد که با شرایط فعلی اقتصادی و اجتماعی کشور همخوانی ندارد و نیازمند بازنگری است.

وی با تاکید بر بازنگری در قوانین بازار کار هدف از بازنگری را پاسخگویی به نیازهای واقعی جامعه کار و تولید و بهبود شرایط کاری عنوان کرده بود. در حال حاضر با توجه به تحولات بازار کار به ویژه بازار کار غیررسمی و نیازهای نسل Z، این نسل ترجیح می‌دهد در فضای هوشمند کار کند و تقاضای آنها هم بر این اساس است؛ از این رو وزارت کار در تلاش است تا خدمات موجود متناسب با خواسته نسل جدید ارائه شود تا به تدریج اهداف تحول دیجیتال همزمان با تغییر نسلی در بازار کار محقق شود.

بر اساس این گزارش، کارشناسان معتقدند که تحولات نسلی را باید جدی گرفت و قوانین و مقررات را متناسب با ظهور نسل‌ها مورد بازنگری قرار داد. به زعم آنها مشارکت نسل جدید برای ارتباط بهتر و ارائه خدمات مطلوب تر ضروری است. نسل جدید عطش بسیاری برای کارآفرینی و کسب استقلال مالی دارد؛ از این رو با توجه به انرژی، پویایی و اشتیاق جوانان و نوجوانان نسل جدید لازم است برنامه ریزی مناسب جهت اطلاع و آگاهی بخشی آنها از روش‌های نوین راه اندازی کسب و کار صورت گیرد