«دیپلماسی مهارت» ابزاری برای توانمندسازی نیروی انسانی
«دیپلماسی مهارت» ابزاری برای توانمندسازی نیروی انسانی
۱۴۰۴/۰۴/۱۲ | ۰۵:۵۱
کد خبر: 22246
به گزارش آتیه آنلاین، در جهانی که سرمایه انسانی به یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های قدرت نرم و مزیت رقابتی کشورها تبدیل شده، دیپلماسی مهارت به‌عنوان رویکردی نوین در روابط بین‌الملل، جایگاه ویژه‌ای یافته است. کشورهایی که بتوانند با بهره‌گیری از تبادل دانش، آموزش نیروی کار و انتقال فناوری‌های آموزشی، پیوندهای پایدار بین‌المللی برقرار کنند، در مسیر توسعه پایدار و نفوذ مؤثرتر در بازارهای منطقه‌ای و جهانی گام برمی‌دارند.
ایران نیز با درک این واقعیت، در سال‌های اخیر سرمایه‌گذاری فزاینده‌ای بر تقویت دیپلماسی مهارت انجام داده و تلاش کرده از این ابزار برای توسعه روابط دوجانبه، ارتقای کیفیت منابع انسانی و ایجاد فرصت‌های شغلی فراسرزمینی بهره گیرد. در همین چارچوب، توافقات اخیر میان ایران و هند که در حاشیه یکصد و سیزدهمین کنفرانس بین‌المللی کار در ژنو میان وزیران کار دو کشور به‌دست آمد، گام مهمی در تقویت این نوع از دیپلماسی محسوب می‌شود.
مروری بر دیدار وزرای کار ایران و هند
در حاشیه یکصد و سیزدهمین کنفرانس بین‌المللی کار در ژنو، دیدار مهمی میان وزیران کار جمهوری اسلامی ایران و جمهوری هند برگزار شد که محور اصلی آن تقویت همکاری‌های دوجانبه در حوزه مهارت‌آموزی و توسعه اشتغال بود. این دیدار، نمادی از گسترش «دیپلماسی مهارت» به عنوان ابزاری نوین برای تقویت ارتباطات بین‌المللی ایران در حوزه توانمندسازی نیروی انسانی محسوب می‌شود.
«احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایران، در این دیدار با «منسوخ ماندویا»، وزیر کار و اشتغال هند، بر توسعه همکاری‌ها در حوزه مهارت‌آموزی، توسعه تعاونی‌ها و سرمایه‌گذاری‌های مشترک تأکید کرد.
او با اشاره به سوابق همکاری‌های گذشته دو کشور، از جمله آموزش حدود ۱۲۰ مربی ایرانی در مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای هند و کمپ‌های آموزشی سال ۲۰۱۴، ابراز امیدواری کرد که سند جدید همکاری نیز به‌زودی به امضا برسد.
میدری با تمجید از دستاوردهای اقتصادی هند، به ویژه در زمینه خروج میلیون‌ها نفر از فقر، خواستار بهره‌گیری از تجربه این کشور در تقویت پول ملی، نظام تأمین اجتماعی و راهبردهای اشتغال‌زایی شد. همچنین پیشنهاد داد شرکت‌های ایرانی تحت مالکیت صندوق‌های بازنشستگی در هند سرمایه‌گذاری کنند و ایران نیز آمادگی دارد سهام شرکت‌های هندی را خریداری کند.
وی همچنین از وزیر کار هند برای حضور در کنفرانس بین‌المللی تعاون که شهریور ماه سال جاری با حضور معاون دبیرکل سازمان ملل در تهران برگزار می‌شود، دعوت کرد و از برگزاری نشست‌ها و اعزام هیأت‌های کارشناسی ایرانی به هند برای بررسی میدانی سیاست‌های فقرزدایی این کشور خبر داد.
وزیر کار همچنین با اشاره به چالش سلطه دلار در مبادلات مالی، بر ضرورت همگرایی اقتصادی میان ایران، هند و دیگر کشورهای نوظهور اقتصادی در قالب گروه بریکس تأکید کرد.
پاسخ مثبت هند و پیشنهادات گسترش همکاری
در مقابل، وزیر کار هند ضمن استقبال از دیدار با هیأت ایرانی، به اشتراکات فرهنگی و تاریخی دو کشور اشاره کرد و ظرفیت جوان جمعیت هند (۶۵ درصد زیر ۲۵ سال) را بستری برای گسترش همکاری‌ها دانست.
ماندویا با اشاره به هدف‌گذاری تبدیل روپیه به پول مرجع منطقه‌ای تا سال ۲۰۴۷، سیاست‌های رفاهی دولت هند را تبیین کرد. او از راه‌اندازی سامانه ملی کار برای بیش از ۳۰۰ میلیون کارگر رسمی و غیررسمی و ثبت‌نام بیش از ۵۰ میلیون نفر در پورتال خدمات شغلی خبر داد.
او ضمن ارائه آمادگی برای همکاری با ایران در زمینه مهاجرت قانونی نیروی کار و انتقال مزایای تأمین اجتماعی، پیشنهاد کرد، دو کشور در زمینه‌هایی مانند ارزیابی مدارک، تبادل فرهنگی، تورهای مطالعاتی و ایجاد پایلوت‌های خدمات شغلی همکاری کنند.
سابقه و دستاوردهای ایران در دیپلماسی مهارت
ایران در سال‌های اخیر گام‌هایی در حوزه دیپلماسی مهارت برداشته و هم‌اکنون با ۴۵ کشور دنیا همکاری مهارتی دارد. سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور به عنوان متولی این حوزه، با هدف تبادل دانش، توانمندسازی نیروی انسانی و تقویت حضور بین‌المللی مهارت‌های فنی، اقدامات مهمی انجام داده است.
برخی از این اقدامات عبارتند از؛ تشکیل کمیته سیاستگذاری امور بین‌الملل و تدوین ۲۵ اولویت همکاری جهانی، ساماندهی ۲۹ سند همکاری بین‌المللی و امضای برنامه اقدام مشترک با کشورهای مختلف، ارسال بروشور معرفی سازمان به سفارتخانه‌های ایران و تهیه تفاهمنامه با کشورهایی چون نیجریه، سوریه، روسیه، ژاپن و چین، برگزاری نشست‌های مشترک با مؤسسات خارجی و آموزش مهارت به اتباع خارجی و پناهندگان با حمایت مالی نهادهای بین‌المللی، توسعه آموزشگاه‌های فنی و حرفه‌ای ایرانی در خارج از کشور، شرکت فعال در مسابقات مهارت جهانی و برگزاری اردوی آماده‌سازی برای مربیان و نخبگان مهارتی و ایجاد «آکادمی مهارت‌های آینده» برای پیش‌بینی روندهای جهانی در بازار کار.
دیپلماسی مهارت؛ زبان مشترک توسعه و اشتغال در قرن ۲۱
دیپلماسی مهارت به عنوان ابزاری نوظهور در عرصه سیاست خارجی و توسعه منابع انسانی، با هدف ارتقای توانمندی‌های فنی نیروی کار و بهره‌مندی از ظرفیت‌های فناوری جهانی شکل گرفته است. در قالب این رویکرد، کشورها به تبادل تجربیات، اعزام مربیان، استانداردسازی آموزش‌ها و انتقال فناوری‌های آموزشی پرداخته و بستری برای مهاجرت قانونی، توسعه اشتغال و ارزآوری ایجاد می‌کنند.
با این توضیح، مواردی نظیر؛ افزایش بهره‌وری نیروی کار و کاهش هزینه آموزش داخلی، کاهش مهاجرت‌های بدون برنامه و جلوگیری از فرار مغزها، ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار در بازار کار بین‌المللی، استفاده از ظرفیت‌های دیاسپورای ایرانی برای انتقال دانش، افزایش قدرت چانه‌زنی ایران در نهادهای بین‌المللی و ایجاد زمینه برای صادرات خدمات فنی و مهندسی، مزایای دیپلماسی مهارت برای ایران محسوب می‌شود.
در جهان امروز، مهارت‌آموزی نه‌تنها عامل توسعه داخلی، بلکه زبان مشترک همکاری‌های بین‌المللی است. بهره‌گیری از دیپلماسی مهارت، کشور ما را در مسیر تعامل فعال با جهان و تقویت توان رقابتی نیروی انسانی خود قرار می‌دهد.
