رشد تملق با چشم پوشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
گاهی اوقات در برخی کارگاه ها طرح طبقه بندی به گونه شده است که جای رشد برای افراد نیست و مزد آنان نیز تغییر نمی کند و در واقع فریز مزدی و فریز شغلی صورت گرفته است،
در حال بارگذاری...
تامین۲۴/ حسین حبیبی، دبیر کانون شورای اسلامی کار استان تهران گفت: گاهی اوقات در برخی کارگاه ها طرح طبقه بندی به گونه شده است که جای رشد برای افراد نیست و مزد آنان نیز تغییر نمی کند و در واقع فریز مزدی و فریز شغلی صورت گرفته است، این مرحله ای است که نماینده کارگران و مدیریت کارگاه در اقدامی هماهنگ به سمت و سوی تغییر در طرح طبقه بندی مشاغل اقدام و حرکت می کنند .
حبیبی با اشاره به اینکه طبقه بندی مشاغل فاقد تاریخ است ادامه داد: در واقع طبقه بندی مشاغل تاریخ اتمام ندارد و می تواند تا هر زمان ادامه داشته باشد .
وی افزود: بازنگری در طبقه بندی مشاغل باید دارای یکسری دلایل باشد و مثال آن این است که افراد به گونه ای در طرح فریز شوند که قادر به رشد نباشند یا مشاغل در کارگاه عوض شده باشد و یا ضریب مزدی افراد پایین باشد و از دستمزد کمتری برخوردار باشند و عوامل مذکور و مواردی از این دست باعث می شود که طرح ها مورد بازنگری قرار گیرند .
حبیبی در گفتگو با تامین24 اضافه کرد: در برخی کارگاه ها که از لحاظ ساختاری تغییری صورت نمی گیرد، قاعدتاً نیازی به اجرای بازنگری نیست و در برخی دیگر که شکل کار عوض می شود می بایست در رابطه با طرح طبقه بندی مشاغل تغییراتی در ساختار کارگاه ایجاد شود .
دبیر کانون شورای اسلامی کار استان تهرانتصریح کرد: در طرح مذکور گاهی موضوع ارتقای شغلی مطرح می شود و آنچه که در آیین نامه طرح طبقه بندی مشاغل مطرح است، موافقت مدیریت را یکی از شروط اصلی ارتقا بشمار می آورد و پس از این موافقت کمیته طبقه بندی مشاغل وارد جریان کار می شود .
این فعال کارگری گفت: در بحث اجرا یا بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل مکانیزم یا الزام قانونی برای کارفرما وجود ندارد که این طرح را به مرحله اجرا درآورد .
وی افزود: در موضوع ارتقای بحث طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها موافقت مدیریت در جهت اعمال ارتقای شغلی مطرح است که با مواد 48 و 49 قانون کار مغایرت دارد .
حبیبی با ذکر این نکته که ماده 48 قانون کار هدف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را جلوگیری از بهره کشی از نیروی کار می داند اضافه کرد: در واقع بهره کشی به این معنا است که شخصی کاری را انجام دهد و مزد آن را ناقص و یا اصلا دریافت نکند و طرح طبقه بندی مشاغل در واقع این موضوع را مورد اصلاح قرار می دهد .
وی عنوان کرد: در بحث فصل 11 قانون کار (فصل جرایم و مجازات ها) به مواد 48 و 6 قانون کار اشاره شده است .
وی عدم اجرا یا بد اجرا کردن طرح طبقه بندی مشاغل را به این معنا دانست که انگیزه ها را در افراد کشته ایم، افراد رشد فکری، رشد کاری و رشد مالی ندارند .
این فعال حوزه کار و کارگری گفت: عدم توجه به افراد در طرح طبقه بندی و ارتقای شغلی که در واقع یعنی بالا بردن انگیزه کار و بالا بردن بهره وری، بالا بردن سطح درآمد سازمان، شرکت، کارگاه و در واقع بالا بردن منابع تامین اجتماعی، موجبات رشد تملق در کار را فراهم می آورد .
وی افزود: عدم اجرای این طرح مساوی است با رشد واژه هایی مانند تملق و چاپلوسی در جهت اینکه افراد بتوانند در سازمان جای ثابتی داشته باشند و در واقع با این اتفاق شایسته سالاری از بین خواهد رفت .
دبیر کانون شورای اسلامی کار استان تهراناضافه کرد:تمامی افراد شاغل در یک کارگاه اعم از شاغلان رسمی، قرارداد موقت و پیمانکاری مشمول طرح طبقه بندی مشاغل می شوند و به صلاح کارفرمایان است که طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کنند .
ارتقاء شغلیبازنگری در طبقه بندی مشاغلحسین حبیبیفریز شغلی و فریز مزدی