برای کاهش اختلافهای کاری چه باید کرد؟چنان‌چه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق، از پذیرفتن کارگر خودداری کند، در حکم اخراج غیرقانونی محسوب می‌شود و کارگر حق دارد حداکثر ظرف مهلت ۳۰ روز به ادارۀ کار مراجعه کند
کمکهزینۀ دوران بیماری چگونه برقرار می‌شود؟در دورۀ بیماری بیمه‌شده به‌طور موقت از کار منفک می‌شود و حقوقی از کارفرما دریافت نمی‌کند و به‌جای آن سازمان تأمین اجتماعی پرداخت دست‌مزد به وی را متقبل می‌شود
دربارۀ سن بازنشستگی چهچیزهایی را باید بدانید؟دربارۀ موعد بازنشستگی، برای خانم‌ها ۴۵ سال سن و برای آقایان ۵۰ سال سن لازم است. فقط در موردی شرط سنی وجود ندارد که بیمه‌شده دارای حداقل ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه باشد که دراین‌صورت، مستمری وی براساس ۳۵ سال سابقه محاسبه و پرداخت می‌شود.
اگر می‌خواهید اطلاعاتی دربارۀ سن بازنشستگی بدانید، این نوشتار را بخوانید.
آیا حق سنوات مشمول کسر حق بیمه است؟حق سنوات یا پاداش پایان خدمت و عیدی در چارچوب قانون کار، اجباری است و به نسبت مدت کارکرد کارگر، باید پرداخت شود. سنوات به‌ازای یک‌سال کار، یک‌ماه حقوق مبناست و عیدی نیز دوماه حقوق است، مشروطبراینکه از سه‌برابر حداقل حقوق تجاوز نکند.
در این نوشتار، به پرسش‌هایی دراین‌باره پاسخ گفته‌ایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۹ | ۰۶:۰۱
شرایط استفاده از مقرری بیمۀ بیکاری چیست؟دو شرط اصلی بیمۀ بیکاری اعلام اخراج یا عدم نیاز توسط کارفرما (چه با نامه چه بدون نامه) و داشتن حداقل شش‌ماه سابقه در قراردادهای دائم و یک‌سال سابقه در قراردادهای موقت است.
برای کسب اطلاعات افزون‌تر دربارۀ شرایط استفاده از مقرری بیمه بیکاری، در این نوشتار، به پرسش‌های مرتبط با آن پاسخ گفته‌ایم.
۱۴۰۴/۰۶/۲۸ | ۰۵:۲۱
ارتقای سمت، حق بیمه را افزایش میدهد؟در قرارداد کار دائم، افزایش حقوق و حق بیمه از دو جهت قابل‌قبول و قانونی است. یکی افزایش‌های سالانه قانونی و دیگری، افزایش حقوق بیمه‌شده به‌دلیل ارتقای سمت و یا کسب مناصب کاری. درنتیجه سازمان تأمین اجتماعی، همان‌گونه که نمی‌تواند به افزایش‌های حقوقی قانونی سالانه ایراد بگیرد، نباید و نمی‌تواند به افزایش حقوق به‌خاطر ارتقای سمت، ایراد بگیرد.
دراین‌باره به پرسش‌هایی پاسخ گفته‌ایم که در پی می‌خوانید.
