رئیس شعبه 8 تأمین اجتماعی تهران گفت: هدف قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور، بازنشستگی زودهنگام شاغلان نیست؛ از این رو، راهکار علمی، حذف عوامل زیانآور در محیط های کاری با فناوری و نظارت بر عملکرد کارفرمایان است.
۱۴۰۵/۰۴/۲۷ | ۱۴:۱۲
چرا جلوگیری از گسترش مشاغل سخت و زیان آور ضروری است؟
مشاغل سخت و زیان آور چه نوع شغل هایی هستند و چه معایب و مزایایی برای کارگر ایجاد می کنند؟ چرا تعداد این مشاغل روز به روز در جامعه ایران بیشتر می شود و به چه علت یا عللی باید مانع از گسترش این نوع فعالیت ها شد؟
۱۴۰۵/۰۴/۰۱ | ۱۷:۳۳
سابقۀ کار در مشاغل سخت و زیانآور چه اهمیتی دارد؟
قانون مشاغل سخت و زیانآور منحصراً شامل تابعین قانون کار است
۱۴۰۴/۱۲/۱۷ | ۰۶:۰۶
۱۸۰ همت؛ خسارت بیتوجهی به قانون مشاغل سخت و زیانآور
هدف قانون مشاغل سخت و زیان آور ایمنسازی محیط کار بود، اما در گذر زمان به ابزاری برای بازنشستگی زودهنگام تبدیل شد. اکنون مدیران تأمیناجتماعی با تأیید ناترازی سنگین ناشی از آن، بهدنبال اصلاح اساسی این آییننامه هستند
۱۴۰۴/۱۲/۰۵ | ۱۱:۲۶
معمای افزایش بازنشستگی های پیش از موعد
آمار تأمین اجتماعی نشان میدهد، بیش از نیمی از بازنشستگان این سازمان، با تسهیلات مرتبط با مشاغل سخت و زیانآور و بازنشستگی پیش از موعد بازنشسته شدهاند. این روند، علاوه بر تخلیه منابع مالی صندوق، آینده اشتغال جوانان و سلامت نیروی کار را به مخاطره میاندازد.
۱۴۰۴/۰۹/۱۷ | ۰۸:۱۰
اجرای ناقص قانون مشاغل سخت و زیان آور
مشاور عالی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی : قانون مشاغل سخت و زیانآور مصوب سال 1380 به طور کامل اجرا نشده است
۱۴۰۴/۰۸/۱۴ | ۱۱:۳۴
حیدری: قانون مشاغل سخت و زیان آور کامل اجرا نشد
مشاور عالی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی : قانون مشاغل سخت و زیانآور مصوب سال 1380 به طور کامل اجرا نشده است
۱۴۰۴/۰۸/۱۴ | ۰۶:۵۸
باید و نبایدهای اصلاح آیین نامه مشاغل سخت
هم اینک ۹۵ درصد از بازنشستگان کشور در حالی که کمتر از ۶۰ سال دارند، بازنشسته میشوند
۱۴۰۴/۰۸/۱۲ | ۰۶:۳۱
راههای نفوذ در هیأتهای تشخیص تأمین اجتماعی بسته میشود
لزوم اصلاح قانون تأمین اجتماعی برای پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور
۱۴۰۴/۰۶/۳۱ | ۰۶:۱۰
اصلاح آییننامه مشاغل سخت و زیانآور با همفکری کارگران و کارفرمایان
در اقدامی مشترک بین سازمان تامین اجتماعی، وزارت کار و نمایندگان کارگری و کارفرمایی، فرآیند بازنگری و اصلاح آییننامه مشاغل سخت و زیانآور کلید خورد. هدف از این اصلاحات، تعیین درجه سختی و زیانآوری متناسب با هر شغل و ایجاد توازن بین منافع کارگران و کارفرمایان است.
