اقدامات «تأمین اجتماعی» در اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

به گزارش تأمین 24 به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت حقوق به زنان بیمه‌شده در دوره بارداری و مرخصی زایمان، افزایش دوره پرداخت مذکور از 6 به 9 ماه، امکان بهره‌مندی مادران باردار از 2 ماه مرخصی زایمان قبل از تولد فرزند، پرداخت ماهانه حقوق دوره مرخصی زایمان و دیگر حمایت‌های مربوطه توسط سازمان تأمین اجتماعی ارائه می‌شود.

افزایش مدت مرخصی زایمان به 9 ماه
سازمان تأمین اجتماعی مجموعه خدمات حمایتی خود در قبال مادران در دوره مرخصی زایمان را با رعایت قوانین بالادستی، به افراد مشمول ارائه می‌دهد.
در اجرای مصوبه 22‏‏/02‏‏/1400 هیأت وزیران مبنی بر الحاق یک تبصره به بند (1) تصویب‏نامه شماره 92091‏‏/ت46527هـ مورخ 19‏‏/04‏‏/1392 مدت مرخصی زایمان برای همه بانوان مشمول، از 6 ماه به 9 ماه افزایش یافت.
متن تصویب‌نامه مذکور به این شرح است: «سازمان تأمین اجتماعی موظف است نسبت به پرداخت حقوق و فوق‏‌العاده‏‌های مدت نه ماه تمام مربوط به مرخصی زایمان اقدام و هزینه‌‏های ناشی از اجرای آن را هر ساله به منظور پیش‏‌بینی در لوایح بودجه سنواتی به سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام نماید. درصورت عدم پیش‏‌بینی یا عدم تخصیص اعتبار، هزینه‌‏های مذکور با رعایت قوانین و مقررات مربوط به عنوان دیون دولت به سازمان تأمین اجتماعی در صورت‌‏های مالی سازمان یاد شده لحاظ خواهد شد».

ارائه خدمات مرخصی زایمان به 235 هزار نفر
علیرغم اینکه افزایش مدت مرخصی زایمان به 9 ماه، مجدداً در بند «الف» ماده (17) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، تصویب و در تبصره همان ماده مقرر شد که بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده (72) قانون مذکور در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیش‏بینی و به تأمین اجتماعی و سایر صندوق‏‌های بازنشستگی تخصیص داده شود؛ سازمان تأمین اجتماعی همچنان نسبت به ادامه ارائه خدمات  9 ماه مرخصی زایمان اقدام کرده است.
گفتنی است از سال 1400 تا پایان شهریور 1405 قریب به 235 هزار نفر بانوان مشمول از تسهیلات مذکور بهره‏‌‌مند شده‏‌‌اند.

امکان استفاده 2 ماه از مرخصی زایمان پیش از تولد فرزند
براساس قوانین و مقررات موجود، به درخواست مادر تا 2 ماه از مدت مرخصی زایمان 9 ماهه می‏تواند قبل از تولد فرزند باشد؛ این ظرفیت توسط سازمان تأمین اجتماعی و به موجب قانون برقرار شده است.
بخشنامه مورخ 21‏‏/06‏‏/1401 مبنی بر اینکه «در صورت درخواست مادر تا 2 ماه از مرخصی زایمان در ماه‌‏های پایانی بارداری قابل استفاده است»، صادر و ابلاغ شده و مشمولان درصورت تمایل می‌‏توانند از تسهیلات مربوطه بهره‏‌مند شوند.

پرداخت ماهانه حقوق دوره مرخصی زایمان
سازمان تأمین اجتماعی همچنین به منظور رفاه بیشتر حال مادران بیمه‌شده مشمول استفاده از مرخصی زایمان، دستور اداری مورخ 15‏‏/06‏‏/1400 مبنی بر صدور سند پرداخت مرخصی زایمان به صورت ماهانه را صادر و به واحدهای اجرایی ابلاغ کرده است.

افزایش مدت مرخصی زایمان برای تولدهای دوقلو / پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌ها در ایام مرخصی زایمان
افزایش مدت مرخصی زایمان و پرداخت تمام حقوق و فوق‏‌العاده‌‏ها موجب افزایش هزینه‌‏های صندوق‌‏های بیمه‌ای نظیر سازمان تأمین اجتماعی می‏شود؛ ظرفیت مذکور از این نظر برای بیمه‌های اجتماعی دارای بار مالی است. به همین دلیل در تبصره ماده (17) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مقرر شده که «بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده (72) این قانون در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیش‌‏بینی و به سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‏‌های بازنشستگی تخصیص داده می‌‏شود».
همچنین براساس قوانین سازمان تأمین اجتماعی و مطابق قوانین بالادستی؛ اجرای این مصوبات، مستلزم این است که بار مالی ناشی از آن‏ها در گذشته محاسبه و در قانون بودجه کل کشور تأمین شده باشد و اقدام سازمان درصورت عدم تأمین بار مالی، تعهد زائد بر اعتبار محسوب می‏شود.
در نتیجه، اجرای بندهای مذکور منوط به تأمین بار مالی آن در بودجه سالانه کل کشور و تخصیص آن به سازمان تأمین اجتماعی است.

بار مالی اجرای قانون در سازمان تأمین اجتماعی
بار مالی ناشی از اجرای بند «الف» ماده (17) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت از تاریخ اجرای قانون تا پایان سال‌جاری بالغ بر 166,760 میلیارد ریال (مطابق جدول زیر) محاسبه و برآورد می‏‌شود.