به گزارش تامین 24 به نقل از ایرنا، عباس اکبری،ضمن اشاره به آثار شرایط اقتصادی و تحولات اخیر در استان افزود: پیش از بروز جنگ تحمیلی اخیر، حدود یکهزار و ۵۰۰ نفر در استان از مقرری بیمه بیکاری استفاده میکردند، که این تعداد اکنون به حدود ۶ هزار نفر افزایش یافته است.
وی اظهار کرد: تامین منابع پایدار، یکی از مهمترین الزامات استمرار خدمترسانی در سازمان تامین اجتماعی است که باید در کنار صیانت از حقوق بیمهشدگان، نسبت به کنترل و مدیریت تعهدات بلندمدت نیز توجه ویژهای داشت.
مدیرکل تامین اجتماعی هرمزگان ادامه داد: بخش عمده منابع سازمان از محل حق بیمه پرداختی بیمه شدگان تامین میشود و هرگونه کاهش در وصول حق بیمه میتواند بر توان سازمان در ایفای تعهدات جاری و بلندمدت اثرگذار باشد.
اکبری خاطرنشان کرد: با توجه به استمرار آثار این شرایط بر فعالیت برخی واحدهای اقتصادی، احتمال افزایش درخواستها برای استفاده از مقرری بیمه بیکاری نیز وجود دارد.
وی یکی دیگر از چالشهای مهم تامین اجتماعی را اعلام دستمزدهای غیرواقعی در فهرستهای بیمهای دانست و گفت: پرداخت حق بیمه بر اساس دستمزد واقعی، علاوه بر صیانت از حقوق نیروی کار، موجب میشود حقوق و سوابق بیمهای کارگران در زمان برخورداری از تعهدات سازمان نیز به شکل واقعی حفظ شود.
مدیرکل تامین اجتماعی هرمزگان ادامه داد: در همین راستا نشستهایی با تشکلهای کارفرمایی و فعالان اقتصادی استان برگزار شده و گفتوگو با کارفرمایان برای اصلاح این روند و تبیین آثار پرداخت حق بیمه واقعی در حال انجام است.
اجرای طرحهای تحولی برای هوشمندسازی خدمات
اکبری با اشاره به فشارهای ناشی از شرایط جنگی و افزایش تعهدات بیمهای و درمانی اظهار کرد: سازمان تامین اجتماعی در کنار استمرار پرداخت مستمریها و ارائه خدمات، اجرای طرحهای تحولی در حوزههای مختلف را با هدف ارتقای کیفیت خدمات، هوشمندسازی فرآیندها، کاهش مراجعات حضوری و افزایش رضایتمندی مردم دنبال میکند.
وی با بیان اینکه بخش عمده منابع سازمان از محل حق بیمه تامین میشود، افزود: با وجود ناترازی منابع و مصارف و فشارهای اقتصادی، پرداخت بهموقع مستمریها و استمرار خدمات به بیمهشدگان و مستمریبگیران، خط قرمز سازمان تامین اجتماعی است.
مدیرکل تامین اجتماعی هرمزگان با اشاره به متناسبسازی حقوق بازنشستگان گفت: مرحله نخست متناسبسازی در سال ۱۴۰۳ اجرا شد و مراحل بعدی نیز بر اساس برنامه و مصوبات مربوطه ادامه یافته است و تلاش سازمان بر این بوده که اجرای این فرآیند، خللی در پرداخت بهموقع مستمریها ایجاد نکند.
ارائه ۵۹ خدمت غیرحضوری برای کاهش مراجعات
مدیرکل تامین اجتماعی هرمزگان توسعه خدمات غیرحضوری را یکی از محورهای اصلی تحول در این سازمان دانست و افزود: در حال حاضر ۵۹ خدمت بهصورت غیرحضوری ارائه میشود و توسعه این خدمات با هدف کاهش مراجعات، صرفهجویی در زمان و هزینه و تسهیل دسترسی مردم به خدمات دنبال میشود.
اکبری ادامه داد: الکترونیکی شدن محاسبات پروندهها، بهبود فرآیندها، ارتقای اپلیکیشن «تامین من» و تقویت سامانه ۱۴۲۰ از جمله اقدامات انجامشده در مسیر تحول دیجیتال و هوشمندسازی خدمات تامین اجتماعی است.
وی گفت: سامانه ۱۴۲۰ بهصورت شبانهروزی پاسخگوی درخواستهاست و ارجاع درخواستها نیز به شکل خودکار انجام میشود تا فرآیند رسیدگی و پیگیری درخواستهای بیمهشدگان و کارفرمایان با سرعت بیشتری انجام شود.
خدمترسانی تامین اجتماعی در روزهای بحران متوقف نشد
اکبری با اشاره به شرایط جنگی و فشارهای ایجاد شده بر دستگاههای اجرایی استان اظهار کرد: با وجود این شرایط، هیچیک از شعب تامین اجتماعی هرمزگان دچار تعطیلی یا اختلال در ارائه خدمات نشدند و خدمترسانی به بیمهشدگان و مستمریبگیران بدون وقفه ادامه یافت.
وی خاطرنشان کرد: با استفاده از زیرساختهای پشتیبان و هماهنگی مستمر با سازمان تامین اجتماعی، پرداختها و خدمات ضروری بدون وقفه انجام شد و تلاش شد حتی در شرایط بحرانی نیز خللی در روند خدمترسانی به مردم ایجاد نشود.
مدیرکل تامین اجتماعی هرمزگان تاکید کرد: استمرار خدمترسانی در کنار اصلاح ساختار منابع و مصارف، توسعه خدمات دیجیتال و اجرای طرحهای تحولی، از محورهای اصلی برنامههای تامین اجتماعی در استان است.
بر اساس این گزارش، حدود یک میلیون نفر در استان هرمزگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی قرار دارند.
