چنانچه بیمه شدگان می خواهند در مورد بیمه و سوابق خود کمتر دچار مشکل شده و یا حقوق قانونی شان به طور کامل تامین شود، به نکات زیر توجه کرده و آنرا رعایت کنند.
۱-کسب اطلاعات و پیگیری امور بیمه ای شخصی توسط بیمه شده برای تامین منافع او لازم است. خوشبختانه حساسیت و اهمیت دادن به موضوع تامین اجتماعی در سطح کشور بسیار رشد و توسعه یافته و همگان بر تاثیرات تامین اجتماعی بر خود و خانواده واقف گردیده اند و این اتفاق می تواند نوید خوبی برای تعمیم کامل بیمه بر کلیه افراد و آحاد جامعه باشد. چیزی که خواسته اصل ۲۹ قانون اساسی است و بر آن تاکید شده است. خوشبختانه سازمان تامین اجتماعی ابزارها و امکانات خاصی در حوزه اطلاع رسانی در زمینه های مختلف تامین اجتماعی تدارک دیده و به کار گرفته است. این وسایل و امکانات اطلاع رسانی در سطوح مختلف مخاطبین تهیه و تدوین می شود و می تواند پاسخگوی نیازهای همگان باشد.
۲-تجمیع سوابق بیمه ای در آخرین شعبه، کار را برای استفاده درست، به موقع و کامل از خدمات سازمان تامین اجتماعی تسهیل می کند. بیمه شدگان لازم است قبل از زمان رسیدن به مرز بازنشستگی سوابق خود را از شعب مختلف جمع آوری و در آخرین شعبه تجمیع کنند. این اقدام چند خاصیت دارد: اول این که موقع استفاده از خدمات دچار مشکل نشده و به راحتی از خدمات سازمان استفاده می کنند. دوم این که اگر سابقه ای در شعبه ای وجود دارد، ولی از آن اطلاع ندارند، بدین طریق مورد شناسایی قرار گرفته و به سابقه بیمه شده اضافه می شود. سوم این که چنانچه اشتغال یا سوابق کاری دارند که هنوز بیمه آن توسط کارفرما پرداخت نشده می توانند به موقع اقدامات قانونی را انجام داده و کارفرما را موظف به پرداخت حق بیمه آن کنند. مورد چهارم موردی است که نیاز به پیگیری قضایی و شکایت دارد که زمان زیادی را طلب می کند. این اقدام باعث می شود بیمه شده بتواند از طریق شکایت و پیگیری های لازم سوابق خود را احیا کند و به موقع از خدمات سازمان بهره مند شود.مورد آخر اینکه اقدام به موقع باعث کاهش دغدغه کارگر در مواردی می شود که ممکن است به دلایل مختلف کارگاه تعطیل شده یا شرکتی که کارگر مشمول کار در آن بوده منحل شده باشد، اقدام به موقع برای احیای سوابق با وجود فعالیت کارفرما برای اثبات کارکرد کارگر بسیار موثر است. در غیر این صورت اثبات اشتغال و مدت آن با مشکل مواجه می شود.
۳-سازمان تامین اجتماعی یک نهاد قانونی است و کلیه امورات آن در چارچوب قانون صورت می گیرد، به همین خاطر دنبال کردن تغییرات قوانین و مقررات تصویب شده توسط مجلس شورای اسلامی، هیات وزیران و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی برای بیمه شده بسیار تعیین کننده خواهد بود. هر تغییر کوچک در موضوعات مرتبط با تامین اجتماعی می تواند بر سرنوشت بیمه ای و کاری بیمه شدگان تاثیر گذار باشد، بنابراین پیگیری موارد مطروحه از لوازم تامین حقوق بیمه ای کارگر خواهد بود.
۴- پرداخت حق بیمه واقعی: بیمه شده لازم است دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه به سازمان را با کل حقوق دریافتی خود در فیش حقوقی(بجز موارد غیر مشمول بیمه مثل حق ماموریت، عائله مندی و پاداش های موردی) تطبیق داده و در صورتي که حق بیمه مطابق دستمزد واقعی پرداخت نشده باشد آن را به کارفرما گوشزد کند و اگر ترتیب اثر داده نشد، با مستندات مربوطه به سازمان تامین اجتماعی اعلام کند. طبق قانون تامین اجتماعی حق بیمه افراد باید با توجه به حقوق واقعی کارگر پرداخت شود و پرداخت حق بیمه کمتر از حقوق واقعی خلاف قانون است و در صورت اثبات، کارفرما جریمه خواهد شد. در بند۴و۵ ماده۲قانون تأمین اجتماعی حقوق و حق بیمه به شرح زیر تعریف شده است و بر همین اساس نیز باید حق بیمه پرداخت شود:"
۵- مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود.
۶- حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می شود."بندهای فوق بر این امر تاکید دارند که کلیه پرداخت های مستمر مشمول کسر حق بیمه هستند، بنابراین مبالغی که به صورت مستمر، نقدی و غیر نقدی پرداخت می شوند مشمول کسر حق بیمه است. متاسفانه در حال حاضر بیش از ۶۵درصد مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی حداقلی بگیر هستند و بخش عمده ای از این مسئله به عدم پرداخت حق بیمه واقعی به سازمان باز می گردد. پرداخت واقعی حق بیمه برای کارگری که۳۰سال کار کرده، به هیچ وجه نمی تواند نتیجه آن مستمری حداقلی باشد، مگر اینکه در پرداخت حق بیمه قصوری صورت گرفته باشد. بیمه شدگان باید این موضوع را در نظر داشته باشند که حق بیمه پرداختی ارتباط مستقیمی با دریافت خدمات سازمان از جمله مستمری بازنشستگی دارد، بنابراین باید نسبت به آن حساسیت لازم را داشته باشد. سهم حق بیمه کارگر ۷ درصد حقوق است و سهم کارفرما از حق بیمه ۲۳ درصد است بنابراین پرداخت حق بیمه بیشتر با توجه به این که بخش عمده ای از حق بیمه مربوطه، توسط کارفرما تامین می شود، کاملا به نفع کارگر است فلذا کارگران باید در پرداخت واقعی بیمه خود کاملا اصرار داشته و آن را پیگیری نمایند.
