تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
شواهد جهانی نشان میدهد؛ از جمع مشاغلی که در گروه «مواجهه بسیار بالا با هوشمصنوعی» قرار دارند، 4.7 درصد شاغلان این حرف زنان و 2.4 درصد مردان هستند و در نتیجه زنان بیشترین گروه تاثیرپذیر از اثرات هوشمصنوعی در بازار کار را تشکیل میدهند.
به گزارش تامین24 به نقل از هفدهمین «گزارش سیاستی» وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، یافتههای سازمان بینالمللی کار (2025) نشان میدهد که فناوریهای مولد (هوشمصنوعی)، تاثیرات ناهمگن بر نیروی کار زن و مرد دارد. بهنحوی که در سطح جهانی، زنان 4.7 درصد از اشتغال «در گروه با موجهه بسیار بالا» را تشکیل میدهند؛ درحالی که این رقم برای مردان 2.4 درصد است.
همچنین این یافتهها حاکی از آن است که این شکاف در کشورهای با درآمد بالا به حدود سه برابر میرسد. زیرا در این کشورها بیشترین شغل زنان مربوط به بخشهای اداری و آموزشی است و این مشاغل ماهیت تکرار شونده نوشتاری، پردازشی یا اطلاعاتی دارند که هوشمصنوعی میتواند جایگزین آن شود.
همچنین سطح تحصیلات نیز رابطه مستقیم با میزان مواجهه با هوشمصنوعی دارد؛ یعنی افراد دارای تحصیلات دانشگاهی بیشتر در معرض تاثیر هوشمصنوعی قرار دارند؛ زیرا در مشاغلی فعالیت میکنند که دارای محتوای «دانشی و شناختی» بالایی است.
این یافتهها نشان میدهد، برخلاف فناوریهای صنعتی گذشته که کارگران یدی را از دور فعالیت خارج میکرد، اکنون موج جدید اتوماسیون دانشی، طبقات متوسط و مشاغل سفیدپوش را هدف قرار داده است.
همچنین سازمان بینالمللی کار (2025) با بررسی دادههای 2500 شغل و بیش از 28 هزار وظیفه شغلی نشان داده است که مواجهه با هوشمصنوعی مولد در چهار سطح قابل طبقهبندی است.
مطابق با اطلاعات این جدول، مشاغل دفتری و اداری بیشترین تغییرپذیری را نسبت به به هوشمصنوعی نشان میدهند و پیشبینی میشود، بیش از نیمی از این وظایف در آینده نزدیک قابل خودکارسازی باشد.
