تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
علی حیدری، کارشناس رفاه و تأمیناجتماعی از احصای ۶۰ ایده و راهکار در قالب ۲۰ طرح تحولی خبر داد و گفت: پیشنویس سند چشمانداز ۱۴۳۰ به عنوان یکی از طرحهای 20 گانه سازمان تأمیناجتماعی با تشکیل دبیرخانه مجازی و مشارکت ۹۰۰ نفر از ذینفعان تدوین شد.
حیدری در گفتوگو با تأمین۲۴ اظهار کرد: مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی بر پایه مطالعات و مشورت با مدیران و صاحبنظران با احصای حدود ۶۰ مسأله، راهکار و ایده، آنها را در قالب۲۰ طرح تحولی و توسعهای دستهبندی کرد. متعاقب آن برای هر طرح، مدیر اجرایی تعیین شد و با حضور مستقیم ایشان، پیگیری مستمر روند اجرای طرحها در جلسات هفتگی و کمیته راهبری انجام میشد.
این کارشناس رفاه و تأمیناجتماعی افزود: یکی از این طرحها، «تدوین چشمانداز نوین تأمین اجتماعی سال ۱۴۳۰» بود که به سرعت دبیرخانه مجازی آن با کمک مدیران و کارشناسان علاقهمند شکل گرفت. در این طرح، بخشی از مطالعات به واحدهای تخصصی داخلی سازمان مانند «موسسه عالی پژوهش» برای فراتحلیل و «اداره کل امور بینالملل» برای مطالعات تطبیقی بینالمللی سپرده شد.
فراخوان عمومی و تشکیل شبکه نخبگانی
حیدری مسیر دوم اجرای این طرح را«استفاده از مکانیسم هماندیشی برای تحولآفرینی» عنوان کرد و گفت: فراخوانی عمومی در بین کارکنان، بازنشستگان، شرکای اجتماعی (کارگران، کارفرمایان، بیمهشدگان) و صاحبنظران مستقل منتشر شد که حدود ۹۰۰ نفر در آن مشارکت و نقطهنظرات خود را در حوزههای آسیبشناسی، ایدهپردازی و پدیدههای نوظهور ارائه کردند.
این کارشناس رفاه و تأمیناجتماعی با اشاره به اینکه «پیشنویس سند مدون چشمانداز قرار است در قالب ۵ برنامه راهبردی پنجساله اجرایی شود»، اظهار کرد: با توجه به اتمام یا همپوشانی برخی طرحهای ۲۰ گانه، این طرحها در نهایت به ۱۲ طرح تحولی ادغام و متمرکز شدند که هماکنون نیز فرایند آنها ادامه دارد.
خروجیهای ملموس و اقدامات اجرایی
وی به دیگر دستاوردهای کمیته چشمانداز نوین تأمین اجتماعی1430 اشاره کرد و افزود: علاوه بر تدوین پیشنویس سند چشمانداز، حدود ۴۰ حکم قانونی و مقرراتی پیشنهادی تدوین و ۱۰ مورد آن در اولویت سازمان قرار گرفت. همچنین «برنامه جامع تحقق سیاستهای کلی تأمین اجتماعی» و «طرح بیمه فراگیر پایه بازنشستگی برای کل کشور» تهیه و در مراحل بررسی است.
حیدری تأکید کرد: در جریان این فرآیند، شبکه نخبگانی ارزشمندی متشکل از همکاران، مدیران و کارشناسان دلسوز و آیندهنگر شناسایی و بانک اطلاعاتی آنها در اختیار واحدهای تخصصی سازمان قرار گرفت که به فراخور از ظرفیت آنها به صورت حضوری یا مجازی استفاده میشود. ادامه کار مطالعاتی چشمانداز نیز با دستور مدیرعامل در موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی پیگیری خواهد شد.
