رضوی از طراحی و اجرای طرح ملی «طاها» اتصال بنگاه های خرد به کلان یاد کرد و افزود: این طرح به صورت پایلوت با هدف تأمیـن مالـی اعتبـاری تا سـقف ۵۰۰ میلیون تومان از طریق بـرات الکترونیک در روستای لتگاه استان همدان آغاز شد.
وی اضافه کرد: طرح همنوا و ایجاد کنسرسیوم مهارت با مشارکت و سرمایه گذاری بخش خصوصی با هدف سرمایه گذاری بر سرمایه انسانی منطق محروم در سازمان آموزش فنی و حرفه ای در حال اجرا است.
رضوی با اشاره به تاکید رئیس جمهوری بر توامندسازی محلی و توزیع عادلانه فرصت ها گفت : طرح سلام با محوریت سازمان بهزیستی در محلات سراسر کشور عملیاتی می شود.
«حسام عزت آبادی» پژوهشگر مرکز پژوهش های مجلس از احصا 54 مورد بی عدالتی در حوزه بهزیستی خبرداد و گفت : بر اساس قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت سه حق اساسی دسترسی و متناسب سازی محیط برای تحرک و تردد، معیشت و اشتغال برای این قشر در نظر گرفته شده است.
وی با بیان اینکه درصد 74 معلولان در دهک یک درامدی قرار دارند، اضافه کرد: براساس قانون سه مسیر خود اشتغالی، حمایت کارفرمایان و استخدام دولتی برای اشتغال افراد داری معلولیت پیش بینی شده است.
وی با بیان اینکه 1.64 درصد از افراد دارای معلولیت، در دستگاههای دولتی استخدام شده اند گفت:16 درصـد از برگزیـدگان دانشـگاه های روزانه دولتی را معلولان تشـکیل می دهند.
عزت آبادی مهم ترین رهکاری رفع بی عدالتی در حوزه بهزیستی را اصلاح و اجرای قوانین موحود و ایجاد منزلت حرفه ای عنوان کرد .
«فرنوش اوقانی» مدیرعامل موسسه چکاد نواندیشان نیکا فقر سالمندی را دو برابر سایر سنین عنوان کرد و گفت : یک سوم فقر مطلق به سالمندان دهک اول و دوم درآمدی تعلق دارد.
وی مهم ترین چالش های مسئله سالمندی در ایران را افزایـش هزینـه های مراقبت بهداشـتی و درمانی و کمبـود نیـروی متخصص طب سـالمندان و زیرساخت ها عنوان کرد.
وی راهکار نهایی رفع فقر سالمندی در جامعه ایران را اجرای نظام جامع داوطالبان سالمندی و سیاسـتگذاری حسـاس به سـن و تشکل یابی دانست.
«نوح منوری» عضو هئیت علمی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران در این نشست به بررسی مصدایق بی عدالتی در حوزه روابط کار پرداخت و یکی از مهم ترین علل آن را سطح نازل عضویت در اتحادیه های کارگری دانست.
وی افزود: از 1.3 میلیون کارگاه تحت شمول سازمان تأمین اجتماعی فقط 12 هزار تشکل کارگری در کشور فعال است.
عضو هئیت علمی دانشگاه تهران ادامه داد : طبق تخمین ها نرخ عضویت اتحادیه های کارگران در ایران بسیار نازل و بین 2 تا 5 درصد است.
منوری مهم ترین راهکار های رفع بی عدالتی در حوزه روابط کار کاهش نگاه امنیتی، تسهیل گری وآموزش و ایجاد نظام آمارگیری عنوان کرد.
«شیوا آقائی» پژوهشگر مؤسسه راهبردهای بازنشستگی صبا مصادیق بی عدالتی در حوزۀ بیمه های تأمین اجتماعی بررسی کرد و گفت : عدالت بیمه ای، یکی از اصول بنیادین در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران است که به عنوان یک حق همگانی در قوانین اساسی در نظر گرفته شده است.
وی مهم ترین مصادیق بی عدالتی در نظام بازنشستگی را در محور های نرخ و مبلغ حق بیمه ، نحوه و سطح پوشش، مستمری و مزایای زمان بازنشستگی و نداشتن دسترسی به بیمه بازنشستگی تبین کرد.
آقانی تاکید کرد: ۶ تا ۷ میلیون نفر در ایران به پوشش بیمه های اجتماعی دسترسی ندارند.
«محمدامین نیک صفت» پژوهشگر اندیشکده حکمرانی شریف عدالت و نظام مالیاتی در ایران را در این نشست بررسی کرد و گفت : دو مصداق بی عدالتی در فرایند اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده قابل مشاهده است.
وی ادامه داد : لزوم پرداخت مالیات بر ارزش افزوده شرکت ها در مبدأ فعالیت و نه در محل استقرار دفتر مرکزی آن ها و- اجرایی نشدن طرح های شناسایی دقیق افراد محروم جامعه تحت پوشش نهادهای حمایتی مهم ترین محور بی عدالتی در نظام مالیاتی است.
نیک صفت مهم ترین راهکار را در این حوزه سرشماری واحدهای تولیدی-اقتصادی و حسابرسی مالیاتی مؤدیان در تمامی کشور و شناسایی افراد و خانوارهای سه دهک پایین درآمدی از طریق یکپارچگی سامانه های اطالاعاتی نهادهای حمایتی و تعامل مستمر و بر خط آن ها عنوان کرد.
«مصطفی مژدهی فرد» استادیار سیاستگذاری سلامت دانشگاه علوم پزشکی ایران مصادیق بی عدالتی در حوزۀ سلامت را تحلیل کرد و گفت : اصل 43 قانون اساسـی، تأمین نیازهای اساسـی به ویژه بهداشـت،درمان حق همگانی می داند.
وی تاکید کرد: عادلانه بودن یک نظام سلامت به معنای آن است که یک نظام سلامت به گونه ای برابر برای هر فرد و بدون قایل شدن تمایز، به این نیازها پاسخ میدهد.
مژدهی فرد مهم ترین علل بی عدالتی در حوزه سلامت را در محور های تامین مالی و دسترسـی و توزیع خدمات درمانی دانست و معیار انتخاب مصداق را امکان دخالت با بازمهندسی فرایندها و بدون تحمیل هزینه عنوان کرد.
