طرح «دوشنبهها با مدیران تأمین‌اجتماعی» استمرار می یابدمشاور مدیرعامل و مدیرکل بازرسی و رسیدگی به شکایات سازمان تأمین اجتماعی از برنامه‌ریزی برای حضور مدیران کل به منظور پاسخگویی به مخاطبان و جامعه هدف در مرکز تماس ۱۴۲۰ خبر داد و تأکید کرد: این الگو می‌تواند به یک رویه مستمر در سازمان تبدیل شود.
۱۴۰۵/۰۵/۱۲ | ۱۲:۵۷
پاسخگویی بیواسطه مدیران تأمین اجتماعی به کارکنانمدیرکل و ۹ کارشناس منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی در مرکز پاسخگویی ۱۴۲۰ پای خط تماس آمدند و به سئوالات متعدد تماس گیرندگان، از بازنشستگی و استخدام تا نقدهای داغ درباره وام و مزایا پاسخ گفتند.
۱۴۰۵/۰۵/۱۲ | ۰۸:۳۹
تحولی بنیادین در نظارت بر منابع تأمین اجتماعیآمارهای موجود نشان می‌دهد، در حال حاضر بیش از ۸۰ درصد منابع مالی سازمان تأمین اجتماعی از محل وصول حق‌بیمه کارفرمایان تأمین می‌شود. بنابراین، نظارت دقیق بر عملکرد آن‌ها و جلوگیری از هرگونه فرار یا کم‌اعلامی بیمه‌ای، نقشی حیاتی در پایداری مالی این سازمان عظیم دارد.
۱۴۰۵/۰۵/۱۲ | ۰۷:۰۵
سالاری: بنگاهداری آفت صندوق‌های بیمه‌ای استمدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در گفت‌وگویی صریح، چالش‌های تأمین منابع بیمه‌ای، برنامه اصلاح ساختار شرکت‌ها، کاهش مدیریت تصدی‌گرایانه و جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان و صیانت از حقوق بیمه‌ای کارگران و رانندگان را تشریح کرد
فرار بیمه‌ای؛ زخم کهنه بر پیکر صندوق‌های بازنشستگیاگر ناترازی تأمین اجتماعی را یک بیماری مزمن بدانیم، «فرار بیمه‌ای» یکی از مهم‌ترین عوامل تشدیدکننده این بیماری است. پدیده‌ای که ریشه در رفتار کارفرمایان، ساختارهای اقتصادی و حتی قوانین دارد و سال‌هاست به عنوان یک معضل چندبعدی، پایداری بزرگترین صندوق بیمه‌گر کشور را تهدید می‌کند.
۱۴۰۵/۰۵/۱۱ | ۰۸:۰۰
بزرگترین شبکه بیمه‌ای با پوشش 56 درصدی ایرانیهانظام تأمین اجتماعی ایران از ساختاری چندلایه با صندوق‌های بازنشستگی و بیمه‌ای متعدد تشکیل شده است. در این میان، سازمان تأمین اجتماعی به عنوان بزرگترین و قدیمی‌ترین نهاد بیمه‌گر اجتماعی کشور، نقشی بی‌بدیل در پوشش جمعیت شاغل و بازنشسته ایران ایفا می‌کند.
۱۴۰۵/۰۵/۱۱ | ۰۷:۱۴
روابط عمومی:حلقه اتصال اعتماد در بحرانتغییر مسیر روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی طی سالهای اخیر، گذار از «اطلاع‌رسانیِ منفعل» به «روایتگریِ فعال و تحلیلی» بوده است
۱۴۰۵/۰۵/۱۰ | ۱۴:۴۸
چگونه مرز میان قرارداد کار و پیمانکاری را تشخیص دهیم؟تفاوت‌های بنیادین میان قراردادهای کار و پیمانکاری در زمینه‌هایی چون استقلال اجرایی، تعهد به نتیجه و نحوه محاسبه حق بیمه چیست و تفکیک نادرست آن‌ها چه تبعات حقوقی و مالی برای طرفین به همراه دارد؟
