سازمان تأمین‌اجتماعی در تحولی بنیادین در مدیریت منابع انسانی، با معرفی «طرح تدوین ضابطه شناسایی، استعدادیابی و جذب نخبگان»، رویکرد واکنشی و سنتی جذب نیرو را به کلی بازتعریف کرده و به سمت یک مدل استراتژیک، علمی و آینده‌نگر حرکت می‌کند.
۱۴۰۴/۰۶/۱۲ | ۱۰:۰۶
راهکار احقاق حقوق کارگران در شرکت های پیمانکاری
همواره در سال‌های متمادی، بخش قابل توجهی از حقوق و مزایای کارگران شــاغل در شرکت‌های پیمانــکاری به واســطه نادیــده گرفتــن قوانین و مقررات حوزه کار و ضعف در بازرســی کار نادیده گرفته شده است.
۱۴۰۴/۰۶/۱۱ | ۰۵:۲۵
اثر دستمزد واقعی بر منابع تأمین‌اجتماعی
دستمزد نیروی کار به واسطه تأثیرگذاری بر معیشت خانوار کارگری، منابع بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی و ارتقای بهره‌وری شاغلان و کار باید واقعی شود. با توجه به تأثیرپذیری منابع تأمین‌اجتماعی از میزان حق‌بیمه و دستمزد نیروی کار، طبیعتاً در اثر واقعی شدن دستمزدها، وضعیت کفایت پرداخت مستمری‌ها و تعهدات کوتاه‌مدت و بلندمدت این سازمان شرایط بهتری خواهد داشت.
۱۴۰۴/۰۶/۱۰ | ۰۶:۵۴
ضرورت اطلاع رسانی درباره خدمات بیمه‌ای
طرح‌های توسعه بیمه‌ایِ حوزه عملکردی سازمان تأمین‌اجتماعی را به واسطه گستردگی جامعه تحت‌پوشش این نهاد بیمه‌گر، باید مهم‌ترین و تأثیرگذارترین فعالیت‌ها درباره چشم‌انداز تعمیم بیمه‌های اجتماعی دانست. به این ترتیب باید دلایل انتفاع دوسویه سازمان تأمین‌اجتماعی و گروه‌های مختلف تحت‌پوشش این بیمه اجتماعی از مزایای توسعه بیمه‌ای و اطلاع‌رسانی و آگاهی‌بخشی در این حوزه را در اولویت قرار داد.
۱۴۰۴/۰۶/۰۹ | ۰۵:۵۴
راهکارهای پیشگیری از ناترازی بیمه ای
سازمان تأمین‌اجتماعی نهادی بیمه‌گر با رویکرد اجتماعی، اقتصادی، رفاهی، حمایتی، بیمه‌ای و درمانی به حساب می‌آید که برای استمرار حیات و ادامه ارائه خدمات به جامعه ذی‌نفعان، نیازمند تعادل در حوزه منابع و مصارف است. این مهم و پیشگیری از ایجاد ناترازی، از طریق راهبری متناسب با ظرفیت‌های اساسی سازمانی و شرکای اجتماعی حاصل می‌شود.
۱۴۰۴/۰۶/۰۵ | ۰۵:۱۴
3 کاربرد کلیدی اوراق بهادار بیمه‌ای
اوراق بهادار بیمه‌ای یکی از ابزارهای پیشرفته مالی به حساب می‌آید که شرکت‌های بیمه در ایران می‌توانند با بهره بردن از آن، نقدینگی و منابع مالی پایداری برای مدیریت ریسک‌ها و پرداخت خسارات ایجاد کنند.
۱۴۰۴/۰۶/۰۴ | ۰۶:۳۶
لزوم اصلاح قوانین بازنشستگی پیش از موعد
سازمان تأمین‌اجتماعی با توجه به جایگاه ویژه خود از بسیاری پدیده‌ها، شاخص‌ها و رویدادهای اجتماعی تأثیر می‌پذیرد. یکی از این مسائل، پدیده سالمندی جمعیت و اثرات ناشی از آن در بین گروه‌های مختلف اجتماعی است.
۱۴۰۴/۰۶/۰۳ | ۰۹:۱۷
ضرورت رویکرد حمایتی نسبت به بازنشستگی
بازنشستگی برای عده‌ای، نقطه رهایی از سال‌ها تلاش و فرسودگی جسم و جان است؛ پایانی که به آغاز فصلی تازه از زندگی گره می‌خورد. اما برای گروهی دیگر، همین نقطه به معنای توقفی ناخواسته در اوج تجربه، توانایی و انگیزه است؛ گسستی که نه با میل شخصی، بلکه به حکم قانون و ساختار رقم می‌خورد. واقعیت این است که تمایل به بازنشستگی یا ادامه فعالیت، بیش از آنکه در چارچوب قوانین و سنین مقرر خلاصه شود، به ماهیت شغل، شرایط محیط کار و وضعیت اقتصادی وابسته است.
۱۴۰۴/۰۶/۰۲ | ۰۹:۲۷
تضمین امنیت شغلی با قراردادهای کار دائم
امنیت شغلی، مبنای حقوق قانونی کارگران است؛ به این معنا که تا امنیت شغلی کارگران تأمین نشود امکان اجرایی‌شدن بندهای حمایتی قانون کار از جمله حق ایجاد تشکل و چانه‌زنی بر سر حقوق مزدی شامل طرح طبقه‌بندی عادلانه فراهم نمی‌شود.
۱۴۰۴/۰۶/۰۱ | ۰۴:۴۸
بیمه‌های توافقی اجتماعی
با توجه به جمعیت حدود ۳۰ درصدی جامعه که از مزایای پوششی بیمه‌های اجتماعی بهره‌مند نیستند، بیمه‌های توافقی رویکرد و سازوکاری مناسب برای گسترش بیمه‌های اجتماعی محسوب می‌شوند. از آنجا که منطق بیمه‌های اجتماعی بر پایه اشتغال بنا شده، در راستای توسعه پوشش بیمه‌ای جامعه، ابتدا پوشش کامل شاغلان باید مورد توجه قرار گیرد. در این صورت افراد تبعی شاغل دارای بیمه نیز از مزایای این پوشش نظیر خدمات بیمه و درمان بهره‌مند خواهند شد.
۱۴۰۴/۰۵/۳۱ | ۰۵:۵۴
مهار تورم پیش نیاز واقعی سازی مزد
از نگاه جامعه کارفرمایی، مسئله دستمزد جامعه مولد کشور در قالب نیروی کار کارگری از مهم‌ترین موضوعات دارای اولویت است. در این ارتباط مسئله مهم، کنترل تورم حاکم بر فضای اقتصادی به‌ویژه اقتصاد تولید است؛ به این معنی که در صورت عدم کنترل شاخص تورم در طول سال، افزایش مزد نیروی کار تأثیرگذاری لازم را در بهبود معیشت و رشد توان یا قدرت خرید کارگران نخواهد داشت.
