نهادهای تأمین اجتماعی با عبور از کمک‌های سنتی و مبتنی بر نظم بیمه‌ای، ضمن ذخیره‌سازی منابع زیستی و تحقق عدالت اجتماعی، به پشتوانه‌ای بی‌بدیل برای کرامت و امنیت خانواده‌ها تبدیل شده‌اند
۴ روز پیش
توانمندی کارکنان چگونه مدیریت می‌شود؟
۱۰ ابزار موجود برای شناخت توانمندی کارکنان و راهکارهای پیوند دادن آن‌ها به توسعه هدفمند و جانشین‌پروری کالبدشکافی شد
۸ روز پیش
چرا تامین اجتماعی دچار بحران ناترازی شد؟
تجربه زیسته سازمان تامین اجتماعی نشان می‌دهد که دولت‌ها در شرایط بحرانی سازمان تامین اجتماعی و بیمه شدگان و مستمری‌بگیران آن را حتی در حد شهروندان غیر مجاز خارجی مقیم ایران نیز حمایت نکرده‌اند
۹ روز پیش
مدیریت تعهدات بلندمدت و تحقق عدالت بین‌نسلی
گذار از مدیریت بودجه‌ای به حکمرانی اکچوئری در صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی ضروری است
۱۴۰۵/۰۸/۰۲ | ۰۵:۲۴
«هشدار زودهنگام» چه کاربردی دارد؟
اگر قرار است آینده‌پژوهی در مدیریت سازمان تأمین‌اجتماعی کاربردی باشد، پرسش این است: چگونه می‌توان نشانه‌های تغییر را پیش از آنکه آثارشان در منابع، هزینه‌ها و تعهدات سازمان آشکار شود، شناسایی کرد؟
۱۴۰۵/۰۷/۲۹ | ۰۶:۵۸
نقش روابط عمومی در پاسداشت بازنشستگان
روابط عمومی پویا و انسان‌محور، بازنشستگان را نه به چشم «هزینه» یا «فصل گذشته دفتر سازمان»، بلکه به عنوان ارزشمندترین دارایی نمادین، سرمایه دانشی و سند زنده خوشنامی و هویت سازمانی پاس می‌دارد
۱۴۰۵/۰۷/۲۸ | ۰۵:۳۰
عملکرد «تأمین اجتماعی» را چگونه ارزیابی کنیم؟
ارزیابی دقیق عملکرد سازمان تأمین اجتماعی فراتر از شمارش اعداد مالی و آماری است
۱۴۰۵/۰۷/۲۷ | ۰۴:۴۸
زیست‌بومِ آیندۀ نظام‌سلامت‌دیجیتال
داده‌های بالینی دیگر محصول جانبی درمان نیستند؛ زیست‌بوم جدید سلامت نیازمند جهش از پرونده الکترونیک به تبادل فرابخشی و خلق ارزش است
۱۴۰۵/۰۷/۲۶ | ۰۹:۱۵
سرمایه‌انسانی چگونه توسط مدیران فرسوده می شوند؟
یکی از آسیب‌های کمتر دیده‌شده در سازمان‌های بزرگ، فرسایش تدریجی سرمایه انسانی در اثر ضعف شایستگی‌های مدیریتی، اختلال در عدالت سازمانی و ناکارآمدی نظام مدیریت منابع انسانی است
۱۴۰۵/۰۷/۲۶ | ۰۹:۰۷
چرا اهمیت سلامت بانوان بیمه شده دو چندان است؟
انوان بیمه شده و مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی به عنوان بخش عظیمی از نیروی مولد، شاغل و مدیران کانون گرم خانواده، سهمی بی بدیل در تحقق اهداف اقتصادی و اجتماعی کشور بر عهده دارند
۱۴۰۵/۰۷/۲۶ | ۰۷:۳۷
اهمیت ماده ۳۷ قانون تأمین‌اجتماعی
ماده ۳۷ قانون تأمین اجتماعی از جمله مقررات مهم در حوزه تعهدات بیمه‌ای کارفرمایان است که با هدف تعیین تکلیف مطالبات سازمان تأمین اجتماعی در زمان انتقال کارگاه و حقوق مرتبط با آن وضع شده است.
