تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
مدیرعامل تأمین‌اجتماعی با اشاره به پرداخت ماهانه ۱۰۰ همت حقوق بازنشستگان گفت بخشی از ناترازی کنونی ریشه در رویه‌های غلط و قوانین بازنشستگی قدیمی دارد و برای استمرار خدمات، اصلاح فوری مقررات و اجرای برنامه‌های جدید ضروری است.
به گزارش تامین 24 به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری در نشست با اعضای کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران و تعدادی از روسای کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استانی گفت: مسائل مطرح شده از سوی کارفرمایان محترم به حق و درست است و بسیاری از دغدغه‌های شما با اجرا و تحقق نهایی برنامه‌های جدید و طرح‌های تحولی سازمان رفع می‌شود و تلاش می‌کنیم مابقی مسائل را هم حل کنیم.
سازمان تأمین اجتماعی متأثر از شرایط اقتصاد و اشتغال کشور است
سالاری با بیان اینکه تأمین اجتماعی از شرایط اقتصاد و اشتغال تأثیر می‌پذیرد، گفت: زمانی که حال تولید مناسب باشد شرایط این سازمان هم مناسب خواهد بود و خدمت‌رسانی مطلوب‌تر خواهد شد.
وی افزود: بعد از جنگ 12 روزه، شرایط و منابع سازمان به تبع فضای تولید و کار کشور، تحت‌الشعاع قرار گرفت به طوری که وصولی سازمان در ماه‌های تیر، مرداد و شهریور کمتر از ماه‌های گذشته بود اما ما مکلف به پرداخت حقوق به بازنشستگان بودیم.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: هزینه این سازمان ماهانه حدود 125 همت است که 100 همت آن فقط مربوط به پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران است.
رشد نامتعارف بازنشستگان معضل صندوق‌های بازنشستگی
سالاری با بیان اینکه حدود 5 میلیون نفر مستمری‌بگیر از این سازمان حقوق دریافت می‌کنند، گفت: اگر رویه‌ها و مقررات بازنشستگی درست بود تعداد بازنشستگان بر اساس محاسبات و برنامه‌ریزی‌های قبلی کمتر از این تعداد برآورد شده بود.
وی تصویب قانون تأمین اجتماعی در سال 54 را متناسب با شرایط و مقتضیات آن سال‌ها دانست و اضافه کرد: شرایط اجتماعی و اقتصادی کشور تغییرات زیادی داشته اما قوانین بازنشستگی به آن میزان به‌روز نشده است و عدم اصلاح فرایندها، بر منابع و مصارف در این سازمان و همه صندوق‌های بازنشستگی تاثیر گذاشته است.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تشریح قوانین و رویه‌های اشتباهی که موجب افزایش هزینه‌های سازمان شده است، بیان کرد: شرایط امروز جامعه تغییر پیدا کرده و این قوانین باید با شرایط امروز تناسب داشته باشد و برای استمرار خدمات، حتماً نیاز به بازنگری قوانین و رویه‌ها است.
برنامه خروج از ناترازی داریم
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه برنامه کلی اولویت‌بندی شده تدوین کرده‌ایم، گفت: برای خروج از ناترازی برنامه داریم که شامل 22 برنامه درآمدی و 10برنامه کنترل هزینه‌ها است. برخی برنامه‌ها برای اجراشدن نیاز به مصوبات دولت و مجلس دارد که به آنها ارائه شده است. در صورتی تصویب این برنامه‌ها، تأمین اجتماعی قطعاً در سال‌های آینده تراز مثبتی خواهد داشت.
راه‌اندازی مجدد شورای تنقیح و تلخیص بخشنامه‌ها
سالاری با بیان اینکه برای بهبود خدمت‌رسانی و اصلاح فرایندها نیاز به مشارکت ذینفعان داریم، افزود: با حضور تشکل‌های کارگری، بازنشستگی و کارفرمایی شورای تنقیح و تلخیص بخشنامه‌ها مجدداً راه‌اندازی و تقویت شده است.
وی با بیان اینکه در اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور با همفکری ذینفعان کار را پیش می‌بریم، گفت: در موضوع بیمه کارگران ساختمانی، معلمان، ورزشکاران، هنرمندان با حضور و نظرخواهی ذینفعان و کارشناسان آن حوزه هرگونه تصمیم‌گیری انجام شد.
دیجیتالی کردن خدمات در دستور کار است
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه در مورد تحول دیجیتال هوشمندسازی خدمات واقعاً پیگیر هستیم، گفت: برای ارتقای خدمت‌رسانی راهی جز غیرحضوری کردن فعالیت‌ها نداریم تا ارائه خدمات تسهیل و تسریع شوند.
سالاری افزود: در خصوص الکترونیکی شدن خدمات ویژه کارفرمایان از جمله محاسبه هوشمند ضریب پیمان نیز اتفاقات خوبی در حال اجرا است که می‌تواند موجب تحول بزرگی در این بخش‌ها شود.
سالاری در پایان از تشکیل کارگروه‌های مشترک با کانون عالی جهت پیگیری موضوعات و مشارکت بیشتر این تشکل در فرایندهای تصمیم‌گیری خبر داد.
جلسه هم‌اندیشی سازمان تأمین‌اجتماعی با دبیرکل و اعضای کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی با حضور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، قائم‌مقام، جمعی از معاونان و مدیران این سازمان، برگزار شد.
