به گزارش تامین 24 به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «سید جواد رضوی» در این نشست آموزشی مهم‌ترین اقدامات معاونت توسعه مدیریت و منابع در حوزه آموزش و توانمندسازی مدیران ستادی را تشریح کرد.
رضوی با اشاره به تکمیل کارگروه‌های آموزشی و یادگیری، اظهار کرد: «این کارگروه‌ها با هدف ایجاد ساختار منظم و هماهنگ برای فرآیندهای آموزشی تشکیل شده‌اند تا یادگیری مستمر و مؤثر در سطوح مختلف مدیریتی تضمین شود.»
وی در ادامه به تهیه نظام‌نامه آموزشی اشاره کرد و افزود: «نظام‌نامه آموزشی به عنوان چارچوب اصلی، استانداردهای لازم برای طراحی، اجرا و ارزیابی برنامه‌های آموزشی را تعریف کرده و نیازسنجی واقعی را در اولویت قرار داده است.»
معاون توسعه مدیریت و منابع همچنین تغییر محتوا و سرفصل‌های آموزشی را یکی از اقدامات کلیدی برشمرد و گفت: «با هماهنگی موسسه کار و تامین اجتماعی، بانک اطلاعاتی اساتید آموزشی تکمیل شده تا محتوای دوره‌ها با نیازهای روز مدیران ستادی همخوانی داشته باشد.»
رضوی در پایان به برنامه‌ریزی آموزشی سطوح مدیریتی پایه، میانی و ارشد و ارزیابی نوین دوره‌ها پرداخت و تأکید کرد: «ارزیابی و سنجش دوره‌ها بر اساس نیاز معاونت‌ها انجام می‌شود تا اثربخشی واقعی برنامه‌های توانمندسازی سنجیده و بهبود یابد.»
وی، از طراحی متفاوت و اجرای عمل‌گرایانهٔ این دورهٔ آموزشی خبر داد و گفت: بازنگری در چیستی سازمان و نقش مدیران در شرایط پرفشار و پرتعارض امروز، درک پدیدهٔ ازدست‌رفتن معنا و انگیزه در کار، تقویت خودشناسی و توان همدلی در مدیران و کارکنان، آموزش رویکرد سیستماتیک برای تحلیل علل کاهش انگیزه و تعارضات درون‌سازمانی، طراحی برنامه‌های عملی برای بازگرداندن معنا، انگیزه و تعلق سازمانی در کارکنان، مهم‌ترین محورهای این دوره‌اند.
