تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
به گزارش آتیه آنلاین، این موضوع در حالی مطرح شده است که صندوق بازنشستگی کشوری در سال‌های اخیر با کاهش تعداد کسورپرداز یا همان بیمه‌پردازان روبه‌رو شده که خود چالشی جدی برای این صندوق به شمار می‌رود، به طوری که در حال حاضر ضریب پشتیبانی صندوق بازنشستگی کشوری به رقم ۴۶ صدم درصد رسیده است.
این موضوعات در آخرین صحبت‌های حجت میرزایی، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در روز پنجم مردادماه تأیید شده به طوری که وی درباره شمار بازنشستگان این صندوق گفت: تا پایان سال ۱۴۰۳ حدود یک میلیون و ۷۷۰ هزار نفر به عنوان نیروهای بازنشستگان این صندوق تحت پوشش بودند که امسال این رقم به یک میلیون و ۸۵۰ هزار نفر رسیده است همچنین حدود ۷۰۰ نفر هم بیمه‌پرداز این صندوق به شمار می‌روند که البته از ۱۵ سال پیش تاکنون هیچ بیمه‌پرداز جدیدی نداشته‌ایم.
میرزایی این موضوع را به یکی از عوامل ناپایداری در صندوق بازنشستگی کشوری دانسته و افزود: همچنین در این صندوق، بازنشستگی پیش از موعد از سال ۱۳۸۶ شروع شده و تا سال ۱۳۹۴ شامل سنوات ارفاقی بود، اما از آن سال به بعد دیگر این مسأله در صندوق وجود ندارد و به همین واسطه ۵ تا ۷ درصد از کل بازنشستگان صندوق بازنشستگی در بین سال‌های ۱۳۸۶ تا ۹۴ بازنشستگان پیش از موعد به حساب می‌آیند.
کاهش ضریب پشتیبانی با رشد بازنشستگان و ثبات در بیمه‌پردازان
همه صندوق‌های بازنشستگی برای داشتن شرایط ثبات و پایداری نیازمند جذب بیمه‌پردازان جدید هستند تا از طرفی با افزایش شمار بازنشستگان و حقوق‌بگیران مسیری فراهم شود که تعادل در منابع و مصارف آن صندوق‌ها ایجاد شود اما صندوق بازنشستگی کشوری در سالیان اخیر مسیری را پیش گرفته که به نوعی ناترازی در میزان منابع و در هزینه‌کرد خود در پرداخت حقوق به گروه‌های بازنشستگان را به دنبال داشته است.
صندوق بازنشستگی کشوری که در حال حاضر ۹۰ درصد منابع آن را دولت پرداخت می‌کند با کاهش شدید ضریب پشتیبانی همراه است زیرا از سال گذشته نیز این روند کاهشی نسبت پشتیبانی هم به چشم می‌آید و اکنون به حدود ۴۶ صدم درصد رسیده است و مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری هم در مورد شاخص ضریب پشتیبانی گفته است که شاخص ضریب پشتیبانی در صندوق بازنشستگی کشوری در حال حاضر ۴۶ صدم درصد است که بسیار ناپایدار است.
یکی از معیارهای مهم صندوق‌های بازنشستگی برای ماندگاری و پایداری شاخص ضریب یا نسبت پشتیبانی به عنوان ملاک اصلی برای تعداد ورودی‌ها و خروجی‌ها و میزان توانمندی هر صندوق در راستای عمل به تعهدات مستمر است که در صندوق بازنشستگی در این زمینه روند مطلوبی را به سمت پایداری دنبال نمی‌کند.
جبران ناپایداری در منابع و مصارف با چندین راهکار و شیوه قابل بازگشت است یکی اینکه به تعداد بیمه‌پردازان صندوق افزوده شود که در صندوق بازنشستگی کشوری از ۱۵ سال پیش تاکنون این روند با ثباتی همراه شده که بر طبق ناپایداری بیشتر کوبیده است و از طرفی دیگر باید میزان سرمایه‌گذاری‌ها برای جذب منابع را افزایش داد که در این مسیر هم موفقیت‌هایی حاصل نشده است.
۸۱۲ هزار نفر کسورپرداز صندوق بازنشستگی کشوری را تشکیل می‌دهند
در حالی که صندوق بازنشستگی کشوری تعداد بازنشستگان آن از سال گذشته تا سال جاری روند افزایشی داشته و در این مدت ۸۰ هزار نفر به جمع بازنشستگان و حقوق‌بگیران صندوق افزوده شده از طرفی دیگر تعداد بیمه‌پردازان ۱۵ سال ثابت مانده است همین موضوع بزرگترین چالش برای ناپایداری و کاهض ضریب پشتیبانی این صندوق محسوب می‌شود.
از آنجا که یکی از چالش‌های اصلی صندوق بازنشستگی کشوری کاهش نسبت پشتیبانی است و براساس تجربیات بین‌المللی یک صندوق بازنشستگی پایدار دارای نسبت پشتیبانی حداقل سه و در سطح مطلوب این ضریب حتی به عدد ۶ تا ۷ هم می‌رسد اما صندوق بازنشستگی کشوری به عددی بسیار پایین رسیده که همین مسأله زنگ خطری جدی برای ناپایداری در منابع و مصارف را به صدا درآوده است.
تعداد کسورپردازان صندوق تا پایان سال گذشته ۸۱۲ هزار و ۶۳۵ نفر بوده در حالی که تعداد حقوق‌بگیران و بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری یک میلیون و ۸۵۰ نفر هستند که یک میلیون و ۴۳۱ هزار و ۸۶۴ نفر آنان بازنشستگان و مابقی را ازکارافتادگان، شاغلان و بازنشستگان متوفی تشکیل می‌دهند.
همچنین از میان شاغلان کسورپرداز تحت پوشش این صندوق، ۴۰۱ هزار و ۴۳ نفر زن و ۴۱۱ هزار و ۶۱۰ نفر دیگر را مردان شاغل کسورپرداز شامل می‌شوند. این افراد در گروه‌های سنی بین ۱۵ تا بالای ۶۰ سال قرار دارند و همچنین میانگین سن کسورپردازان ۴۰ سال و میانگین سابقه این افراد ۱۵ سال است.
حال باید دید که چه مسأله‌ای می‌تواند بر پایداری و ماندگاری این صندوق و در نهایت رشد ضریب پشتیبانی آن موثر باشد که به طور یقین مهمترین موضوع رشد منابع با افزایش تعداد بیمه‌پردازان است که در سال‌های اخیر متوقف شده و بر ناپایداری این صندوق نیز افزوده است.
رشد ۲.۶ درصدی بازنشستگان در سال ۱۴۰۳
تازه‌ترین داده‌های آماری صندوق بازنشستگی کشوری حاکی از آن است که تا پایان سال گذشته تعداد کل حقوق‌بگیران تحت پوشش این صندوق با جامعه آماری یک میلیون و ۷۵۹ هزار و ۵۸۸ نفر، نسبت به مدت مشابه سال قبل رشد ۲.۶ درصدی را داشته است. این در حالی است که تعداد گروه بازنشستگان و حقوق‌بگیران صندوق به یک میلیون و ۸۵۰ هزار نفر در سال جاری رسیده است. مردان ۶۵ درصد و زنان ۳۵ درصد حقوق‌بگیران این صندوق را شامل می‌شوند.
مجموع حقوق‌بگیران این صندوق شامل یک میلیون و ۴۳۱ هزار و ۸۶۴ نفر بازنشسته، ۱۳ هزار و ۲۷۲ نفر ازکارافتاده، ۶۱ هزار و ۶۷۷ نفر شاغل متوفی و ۲۵۲ هزار و ۷۷۵ نفر بازنشسته متوفی است که مهمترین موضوع در این صندوق کاهش جمعیت کسورپرداز یعنی بیمه‌پردازان این صندوق به نسبت حقوق‌بگیران است. شاغلان کشورپرداز تحت پوشش این صندوق نیز ۴۰۱ هزار و ۴۳ نفر زن و ۴۱۱ هزار و ۶۱۰ نفر دیگر را زنان شاغل کسورپرداز شامل می‌شوند.
حتی موضوعی که بسیار در این صندوق بازنشستگی دارای اهمیت است این است که میانگین سن کسورپردازان ۴۰ سال و میانگین سابقه بیمه‌پردازی آنان ۱۵ سال است و این افراد در گروه‌های سنی بین ۱۵ تا بالای ۶۰ سال قرار دارند. طبق این آمارها شاغلان کسورپرداز در وزارت آموزش و پرورش با ۷۷ درصد جامعه آماری بیشترین تعداد این افراد را در صندوق بازنشستگی کشوری تشکیل می‌دهند.
صندوق بازنشستگی کشوری به عنوان دومین صندوق بیمه‌ای در کشور در حال حاضر در ۳۱ استان خدمات خود را به همه بازنشستگان و وظیفه‌بگیران تحت پوشش ارائه می‌دهد. همچنین به عنوان یکی از ۱۸ صندوق بیمه‌ای در کشور بخشی از شاغلان در وزارتخانه‌ها را به عنوان کسورپرداز تحت پوشش دارد و از طرفی دیگر بخشی از جامعه بازنشستگان را خدمات‌رسانی می‌کند.
