مشاور هیات مدیره و دبیر شورای برنامه ریزی راهبردی سازمان تامین اجتماعی، فرآیند داوری مباحث جشنواره خلاقیت را بسیار شفاف بیان کرد و گفت: به تمامی شرکت کننده های این جشنواره علت پذیرش یا رد ایده های آنها اطلاع رسانی شده و برای انجام دادن چنین فرآیندی، شیوه نامه داوری مباحث جشنواره تدوین می شود.
تامین ۲۴/ فرشید یزدانی با اشاره به تشکیل کارگروه بررسی این شیوه نامه داوری، افزود: در این کارگروه مباحث کلی درخصوص همراستایی و داشتن نگاه مشترک در انتخاب ایده ها و خلاقیت مطرح شد تا شاخص های ارزیابی و داوری درباره این ایده ها استخراج شود.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، وی با بیان اینکه مطالب دریافت شده مرحله به مرحله پالایش می شود تا تعداد مورد نظر ایده های دریافتی استخراج شود، افزود: داوری مطالب در دو مرحله انجام می شود؛ یک مرحله انتخاب و پالایش دو تا سه برابری ظرفیت نهایی مقاله ها و ایده ها و مرحله دوم، انتخاب مطالب بر اساس تعداد مورد نیاز جشنواره است.
دبیر شورای برنامه ریزی راهبردی سازمان تامین اجتماعی تعداد داوران این جشنواره را ٣٥ نفر در حوزه تخصصی و ٦ نفر در حوزه اجرایی برشمرد و افزود: با توجه به گستردگی مباحث این جشنواره که در پنج سطح کلان، بیمه ای، درمانی، اقتصادی و چالش های مرتبط با ISSA انتخاب شده است، بهره مندی از نظرات تخصصی و کارشناسی ضروری است و از طرفی داشتن نگاه اجرایی به پیشنهادها نیز مستلزم به کارگیری نیروهای متخصص در این حوزه است.
یزدانی با بیان اینکه تاکنون حدود ١٧٠٣ پیشنهاد و ایده به این جشنواره ارسال شده است، افزود: بیشترین مباحث ارسالی مربوط به شاخص های کلان و سپس مباحث مرتبط با بیمه ای دریافت شده است.
وی ادامه داد: مباحث کلان سازمان ٦٦٠ مورد، بیمه ای ٥٣٥ مورد، درمان ٢١٠ مورد، اقتصادی ١٣٣ مورد و چالش های جهانی مطرح شده توسط اتحادیه بین المللی تامین اجتماعی (ایسا) ١٦٥ مورد بوده است.
دبیر شورای برنامه ریزی راهبردی سازمان تامین اجتماعی با اعلام اینکه مهلت ارسال پیشنهادات جشنواره خلاقیت سازمانی، تا ٢٥ اردیبهشت ماه سال جاری خواهد بود، تاکید کرد: این مهلت غیر قابل تمدید است.