به منظور جلب مشارکت و بهره گیری از توانمندی های فکری، تجارب و اندیشه های ارزشمند کارکنان در حل و فصل مسائل و چالش های سازمانی، جشنواره خلاقیت در سازمان تامین اجتماعی برگزار شد.
مشاور هیات مدیره و دبیر شورای برنامه ریزی راهبردی سازمان تامین اجتماعی، فرآیند داوری مباحث جشنواره خلاقیت را بسیار شفاف بیان کرد و گفت: به تمامی شرکت کننده های این جشنواره علت پذیرش یا رد ایده های آنها اطلاع رسانی شده و برای انجام دادن چنین فرآیندی، شیوه نامه داوری مباحث جشنواره تدوین می شود.
در سال های اخیر و پس از به روی کار آمدن دولت تدبیر و امید، و به کار گماردن افراد خوشنام و معتمد، اخبار ناگوار و مأیوس کننده از سازمان هم بسیار کاهش یافته که این موضوع توانسته بخش اعظم از تصورات منفی نسبت به سازمان را کاهش داده و ترمیم نماید.
معاون امور استان های سازمان تامین اجتماعی گفت: سال گذشته دستور العمل خلاقیت سازمانی توسط دکتر نوربخش مدیرعامل این سازمان ابلاغ شد تا از ایده‌های نو کارکنان برای چالش‌های سازمان و برنامه‌های پیش‌رو استفاده شود.
سازمان تامین اجتماعی به منظور اخذ نظرات و ایده های کارکنان این سازمان اقدام به برگزاری جشن خلاقیت می کند. از این رو با صدور بیانیه ای، تمامی کارکنان این سازمان را به ارائه پیشنهادات و راهکارهای نو در جهت پیشرفت کار و حل مسائل سازمانی دعوت کرد و بر این اساس جلسه ای به منظور بررسی این موضوع با حضور مدیرعامل، مدیران ارشد و استانی این سازمان به صورت ویدئو کنفرانس برگزار شد.
مدیران ارشد سازمان تامین اجتماعی در جلسه ای که به منظور تبیین و بررسی جشن خلاقیت این سازمان برگزار شد، بر مشارکت کارکنان در ارائه پیشنهادات در جهت پیشرفت سازمان تاکید کردند.
رفاه و تامین اجتماعی۱۳۹۶/۰۱/۱۹ | ۰۴:۱۸۲
دعوت مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی برای جشن خلاقیت
