رییس کانون عالی شورای اسلامی کار در ارتباط با تصویب قانون بازنشستگی ۲۰ ساله بانوان گفت: تکالیف بدون پشتوانه مالی بر صندوق های بازنشستگی این صندوق ها را به وضعیت بحرانی می کشاند .
تامین۲۴/ اولیا علی بیگی افزود: معتقدم که بایستی قانون را محترم شمرد و به آن عمل کرد و پیش از تصویب قوانین باید تمامی جوانب آن را در نظر گرفت .
وی اضافه کرد: مهمترین موضوع برای تصویب هر قانونی تامین اعتبار آن قانون است.
علی بیگی در گفتگو با تامین24 تصریح کرد: باید به این نکته توجه داشت وضعیتی که امروزه صندوق های بازنشستگی با آن روبرو هستند، غالب این صندوق ها را به وضعیت سر به سری منابع و مصارف رسانده است .
وی ادامه داد: این نکته نیز حائز اهمیت است که صندوق های بازنشستگی صندوق های درآمد - هزینه ای هستند و باید منابع و مصارف آنها پیش بینی و کنترل شود .
رییس کانون عالی شورای اسلامی کار با تاکید بر اجرای صحیح قوانین اظهار کرد: قانون بازنشستگی 20 ساله بانوان به شرطی به درستی قابل اجرا است که محل تامین اعتبار آن مشخص شود .
تصویب قوانین بازنشستگی های پیش از موعد خاصیت اشتغالزایی ندارد
این فعال کارگری افزود: به دلیل اینکه با حقوق های بازنشستگی معمولا تامین زندگی بصورت جامع اتفاق نمی افتد ، مجددا شاهد اشتغال بکار پس از بازنشستگی هستیم و اگر تصور این باشد که با تصویب قوانین بازنشستگی های پیش از موعد فرصت های شغلی برای جوانان جویای کار فراهم می شود سوابق و تجربه نشان داده است که این اتفاق نمی افتد .
اولیا علی بیگی در ادامه ضمن کم هزینه دانستن جذب افراد بازنشسته برای کارگاه های خصوصی گفت: افرادی که بازنشسته می شوند به دلیل کم هزینه بودن برای کارفرما، بیشتر در کارگاه ها و شرکت های خصوصی جذب می شوند و در این صورت نه تنها در بحث اشتغال کمکی صورت نمی گیرد بلکه مانعی را در مسیر اشتغال جوانان تحصیلکرده ایجاد می کند .
وی افزود: قوانینی از این دست نه تنها کمک به بانوان محسوب نمی شود، بلکه دلیلی می شود برای اینکه کارفرمای خصوصی رغبتی برای جذب بانوان نداشته باشد و جذب آقایان را در دستور کار قرار می دهد که بهره وری بیشتری را موجب می شوند.