تامین۲۴/ نمایندگان مجلس در جلسه اخیر خود مصوب کردند، مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی برای همه بیمه شدگان صندوق های بازنشستگی بر مبنای میانگین دو سال آخر منتهی به درخواست بازنشستگی آنها باشد. بر این اساس برقراری مستمری بازنشستگی برای همه بازنشستگان صندوق‌های بازنشستگی اعم از کشوری، لشکری، تامین اجتماعی و سایر صندوق‌ها با رعایت میانگین حقوق دو سال آخر منتهی به درخواست افراد لحاظ خواهد شد.
در حال حاضر دو سال پایانی فعالیت کارگران به عنوان معیار و مبنای حقوق بازنشستگی است و این قانون سال های سال است که به اجرا در آمده است، اما دولت در لایحه برنامه ششم توسعه، پیشنهاد کرده بود که پنج سال پایانی سن بازنشستگی مبنای پرداخت مستمری باشد که مجلس به این پیشنهاد رای نداد و مقرر کرد همچنان میانگین دو سال آخر سن بازنشستگی ملاک عمل قرار گیرد.
به گزارش ایسنا، در همین زمینه علی اصلانی، عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار به ایسنا، گفت: دولت به این دلیل که محاسبه میانگین دو سال آخر سن بازنشستگی هزینه زیادی به تامین اجتماعی وارد می‌کند چنین پیشنهادی را ارائه کرده بود که خوشبختانه مجلس رد کرد اما آنچه مهم است دولت باید قبل از ارائه چنین پیشنهاداتی بدهی خود به تامین اجتماعی را بپردازد.
وی بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی را ۱۲۳ هزار میلیارد تومان ذکر کرد و گفت: اگر دولت نصف همین مبلغ را بدهد تمام هزینه‌های تامین اجتماعی، از کار افتادگی، بازنشستگی پیش از موعد و ... را پوشش می‌دهد.
اصلانی ادامه داد: دولت صرفنظر از بدهی میلیاردی خود بابت بیمه کارگران ساختمانی و قالیبافان هم بدهکار است و اگر بدهی خود را پرداخت کند بسیاری از مشکلات بیمه و بازنشستگی کارگران حل می‌شود.
این عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار تصریح کرد: مجلس به تازگی صندوق فولاد را هم به تامین اجتماعی منتقل کرد تا از منابع تامین اجتماعی مستمری بازنشستگان پوشش داده شود ولی سوالی که مطرح می شود این است که پولی که ظرف ۳۰ سال کارگران فولاد به این صندوق ریخته‌اند از کجا سر درآورده که امروز مجلس صندوق فولاد را به صندوق تامین اجتماعی گره می‌زند؟
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار همچنین از عدم رعایت مبنای محاسبه دو سال منتهی به آخر بازنشستگی در سازمان تامین اجتماعی خبر داد و گفت: متاسفانه تامین اجتماعی دستورالعملی برای خود وضع کرده و در آن از واژه غیر متعارف برای عدم محاسبه دو سال پایانی سن بازنشستگی استفاده کرده است که بر اساس آن چنانچه حقوق دو سال پایانی خدمت کارگر از افزایش غیر متعارفی برخوردار شود تامین اجتماعی مبنا را بر پنج سال پایانی سن بازنشستگی قرار می‌دهد.
وی گفت: ممکن است کارفرمایی حقوق و مزایا و اضافه‌کاری‌های سالهای خدمت کارگری را یکباره در سال پایانی خدمتش وارد کند اما تامین اجتماعی انگ غیر متعارف به آن زده و به این دلیل حقوق بازنشستگی او را کاهش دهد در حالی که می‌توان با ارائه سند و مدرک جلوی اجحاف نیروی کار را گرفت تا از مزایای دوران بازنشستگی محروم نشود.
