شهناز حمزه‌لوئی
مدیرکل تامین‌اجتماعی استان لرستان
تامین ۲۴/ در حال حاضر عموم صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی کشور به نقطه‌ای رسیده‌اند که می‌توان از آن به‌عنوان نقطه پیری یاد کرد. منظور از نقطه پیری شرایطی است که صندوق‌ها با افزایش تعداد مستمری‌بگیران، پرداخت‌های ماهیانه بسیار بالایی در قالب مستمری‌های پرداختی دارند و در مقابل منابع ورودی در قالب حق‌بیمه نیروهای شاغل کاهش می‌یابد. تعداد افراد استفاده‌کننده از خدمات صندوق‌های بازنشستگی و بیمه اجتماعی به شکل فزاینده‌ای رو به افزایش است و افراد بیمه‌پرداز، یا همان ورودی‌های صندوق، در اقلیت هستند.
این مسئله بیم عدم توازن بین منابع و مصارف را افزایش می‌دهد. برخی قوانین که طی دهه گذشته تصویب شده‌اند، بار مضاعفی را به صندوق‌ها به‌ویژه تامین‌اجتماعی وارد کرده‌اند. ذکر این نکته لازم است که در درجه اول باید به سازمان به‌عنوان یک بنگاه اقتصادی نگاه کرد تا بتواند تداوم خدمات خود را به جامعه عظیم تحت پوشش حفظ کند. از طرفی دیگر اجرای ناقص برخی قوانین مانند قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور در بعضی استان‌ها، ازجمله استان لرستان، متوسط سن بازنشستگی را به زیر 40 سال رسانده است.
در حالی که در کشورهای توسعه‌یافته، متوسط سن بازنشستگی رو به افزایش است و به طور مثال در کشوری مانند فرانسه، سن بازنشستگی به حدود 70 سال رسیده است. کاهش غیرمنطقی سن بازنشستگی در کشور ما از عواملی است که بار مالی سنگینی را به صندوق‌ها وارد کرده که مسئله‌ای بسیار نگران‌کننده است. سازمان تامین‌اجتماعی در حال حاضر تنها صندوق بازنشستگی کشور است که به اتکای منابع خود قادر به اجرای تعهداتش است و اگر این فشارها تداوم یابد، شاید سازمان هم به سرنوشت سایر صندوق‌ها گرفتار شود. در استان لرستان متاسفانه به دلیل عواملی مانند عدم توسعه‌یافتگی، چالش‌ها و مشکلات تامین‌اجتماعی جدی‌تر است. لازم است با کار و تلاش بیشتر در استان لرستان، این چالش‌ها رفع شود.
منبع: هفته نامه آتیه نو
