جمیل حقپرست
مدیرکل تامیناجتماعی گیلان
تامین۲۴/ تاثیر عینی این دسته از قوانین و مقررات، کاهش سن بازنشستگی در صندوقها و بهخصوص سازمان تامیناجتماعی است.
برای مثال استان گیلان در صدر استانهایی است که نسبت پشتیبانی آن بسیار پایینتر از میانگین کلی سازمان آمده و به 8/3 درصد رسیده است. این مسائل زنگ خطرها را برای صندوقهای بیمهای و سیاستگذاران به صدا درمیآورند و لازم است تصمیمسازان و تصمیمگیران فکر عاجلی به حال صندوقها کنند. در این همایش نیز بر راهکارهایی در جهت برونرفت از مشکلات تاکید شد.
ازجمله اینکه مدیران سراسر کشور به این جمعبندی رسیدند که قوانین و مقررات باید اصلاح شود. در تمام کشورهای دنیا نهاد دولت نظارت دقیق و جامعی بر عملکرد صندوقها دارد و هنگامی که این نهادها به کمک دولت نیازمند میشوند، به یاری آنها میشتابد. یکی از راهکارهای کمک به صندوق بیمهای و به تاخیر انداختن رسیدن به نقطه سربهسری و بحران آنها، افزایش سن بازنشستگی متناسب با تغییرات در پارامترهایی مانند افزایش امید به زندگی است.
از سویی نیز ما معتقدیم بسیاری از معضلات صندوقها ناشی از ضعفها و یا تفسیرهایی از قانون است که با محاسبات بیمهای صندوق تامیناجتماعی فاصله دارد. قانون بار مالی طرحها و لوایح را بهدرستی پیشبینی نکرده است. در کنار این موضوع باید به این نکته هم توجه کرد که در بسیاری از موارد نیز خسارتهایی به صندوقها از ناحیه درست اجرا نشدن همان قوانین و مقررات وارد آمده است. مثلا در بحث مشاغل سخت و زیانآور شاید نواقصی در خودِ قانون وجود داشته باشد اما واقعیت این است همین در اجرا بهدرستی راهنمای عمل قرار نمیگیرد و نتیجه این میشود که در استان گیلان از اولین سال اجرای قانون مشاغل سخت و زیانآور شاهد رشد 230 درصدی تعداد بازنشستگان و مستمریبگیران این مشاغل هستیم که عملا به معنای بحران است.
اگر وضعیتی مشابه را برای سایر استانهای کشور نیز متصور شویم، دور از ذهن نخواهد بود که در ادامه صندوق تامیناجتماعی به سرنوشت دیگر صندوقهای کشور دچار شود.
منبع : هفته نامه آتیه نو
