اخبار سازمان تامین اجتماعی

پیشنهاد یکپارچه‌سازی خدمات بیمه درمان؛ خروج تأمین اجتماعی از بن‌بست هزینه‌های درمانی

سازمان تأمین اجتماعی، به عنوان یک سازمان بیمه‌گر اجتماعی، ریشه در قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران در بهمن ماه سال 1331 دارد که برای اولین بار قانونی جامع برای تامین نیازهای جامعه کارگری به تصویب رسیده بود،اما ساختار فعلی این نهاد اجتماعی بر پایه قانون تأمین اجتماعی مصوب ۴ تیرماه و ابلاغ ۲۵ تیرماه ۱۳۵۴ تأسیس و به اجرا درآمد.

تأمین‌اجتماعی در معنای نهادی و سازمان‌یافته امروز، حاصل مسیری طولانی از قانون‌گذاری، تجربه‌اندوزی، بازتعریف ساختارها و کوشش برای پاسخ‌گویی به نیازهای رو به گسترش جامعه ایرانی است

تأمین‌اجتماعی، حاصل سال‌ها تلاش برای تأمین امنیت اقتصادی و کرامت انسانی بوده است و در قانون اساسی، به‌عنوان حقی همگانی و بستری برای عدالت توزیعی شناخته می‌شود

ویژه‌نامه هفته تأمین اجتماعی با عنوان «از بیمه‌های اجتماعی تا سازمان تأمین اجتماعی» منتشر شد.

سازمان تأمین اجتماعی به عنوان بزرگترین نهاد بیمه‌گر کشور، با پوشش بیش از ۴۷ میلیون نفر، نقشی حیاتی در تأمین امنیت و عدالت اجتماعی ایفا می‌کند. با توجه به چالش‌های اقتصادی و نیاز به بهبود خدمات، موضوع تحول و توسعه همه‌جانبه این سازمان با مشارکت شرکای اجتماعی و کارکنان، به یکی از محورهای اصلی و از برنامه‌های راهبردی تبدیل شده است.

تحول دیجیتال، امروز به یکی از مهم‌ترین الزامات سازمان‌های خدمت‌رسان تبدیل شده است؛ ضرورتی که فراتر از به‌کارگیری فناوری، به بازآفرینی فرآیندها، تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، افزایش شفافیت و ارتقای کیفیت خدمات می‌انجامد.

امروز هوشمندسازی، تنها یک پروژه فناورانه نیست؛ بلکه یک تحول فرهنگی و ارتباطی است که موفقیت آن در گرو همراهی مردم و نقش‌آفرینی هوشمندانه روابط عمومی‌هاست.

کارگران در طول اشتغال خود به انواع مرخصی( استحقاقی، استعلاجی، زایمان، بدون حقوق، حج واجب و … ) نیاز پیدا می کنند، اما مرز میان آنها گاهی مبهم است. پرداخت حقوق و حق بیمه در هر یک از این مرخصی‌ها بر عهدهٔ کیست و چه ضوابطی بر هرکدام حاکم است؟

سازمان تأمین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه اجتماعی کشور، به واسطه سهم ویژه از پوشش بیمه‌ای جامعه و ارتقای رفاه اجتماعی گروه‌های مختلف مردمی به ویژه در دوران بازنشستگی، نقشی اساسی در برقراری امنیت اجتماعی در جامعه ایفا می‌کند.

سازمان تأمین اجتماعی با اجرای طرح‌های تحول‌آفرین و توسعه‌محور، گام‌های اساسی در جهت تحقق عدالت اجتماعی، هوشمندسازی خدمات، حمایت از کسب‌وکارهای نوین و ایفای تعهدات بین‌نسلی برداشته است. شتاب‌بخشی به این طرح‌ها، منافعی گسترده برای همه مشمولان، ذینفعان و خود سازمان به همراه خواهد داشت.

سازمان تأمین اجتماعی با برخورداری از قوانین کامل و جامع، برای ایفای تعهدات خود طراحی شده است، اما عدم تحقق کامل این قوانین و نیز فشار قوانین تحمیلی، روند خدمات‌رسانی را با اختلال مواجه کرده و بر مصارف سازمان می‌افزاید. در این میان، سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی به عنوان سندی بالادستی، مسیر جلوگیری از انباشت بدهی و تحقق همه تعهدات را هموار می‌سازد.