سرمایهای برای امنیت فرداتأمین اجتماعی متعلق به یک دستگاه یا یک نسل نیست؛ این سازمان متعلق به همه مردم ایران و امانتی برای نسلهای آینده است
۱۴۰۵/۰۴/۲۷ | ۱۰:۰۲
افزایش تمایل به عضویت در نظام تأمین اجتماعیافزایش امید به زندگی بهطور طبیعی باعث افزایش میل به تأمین اجتماعی میشود؛ زیرا افراد با آگاهی از طولانیتر شدن دوران سالمندی، بیش از گذشته به امنیت درآمد، خدمات درمانی و حمایت نیاز پیدا میکنند
۱۴۰۵/۰۴/۲۷ | ۰۹:۵۷
تهدید منابع نسل آینده با افزایش پروندههای مشاغل سخترئیس شعبه 8 تأمین اجتماعی تهران گفت: هدف قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور، بازنشستگی زودهنگام شاغلان نیست؛ از این رو، راهکار علمی، حذف عوامل زیانآور در محیط های کاری با فناوری و نظارت بر عملکرد کارفرمایان است.
۱۴۰۵/۰۴/۲۷ | ۰۹:۳۷
نسخه ۳۲ محوری تأمین اجتماعی برای کاهش ناترازیمقابله با فرار بیمهای، وصول مطالبات معوق، تحول دیجیتال و اصلاح برخی مقررات بیمهای از مهمترین محورهای اقدامات برای حفظ پایداری مالی سازمان تأمین اجتماعی است
۱۴۰۵/۰۴/۲۶ | ۲۲:۳۷
پزشک اورژانس و آیینه اعتماد درمانروایت هاجر کسائیان از بیش از دو دهه حضور در درمان تأمیناجتماعی؛ از روزگار کمبودها تا ارتقای خدمات، با این باور ماندگار که بیمار، باید عزیز شمرده شود
۱۴۰۵/۰۴/۲۶ | ۱۱:۵۶
30 سال در متن اعتماد عمومیغلامحسین عابدیروش، مدیر بازنشسته تأمیناجتماعی، از سه دهه حضور در سازمانی میگوید که در آن تخصص، مسئولیت اجتماعی و شرافت خدمت، درهمتنیده و جداییناپذیرند
تأمیناجتماعی؛ پیوند قانون و زندگیمحمد اسماعیلزاده با بیش از دو دهه حضور در سازمان تأمیناجتماعی، روایتی چندلایه از دانش خاص این نهاد، سوءبرداشتهای عمومی و معنای واقعی خدمت ارائه میدهد
۱۴۰۵/۰۴/۲۵ | ۱۰:۳۱
طرحهای تحولی؛ نقشه راه توسعه پایدار و پویایی خدماتسازمان تأمین اجتماعی با شعار محوری «تحول هوشمند، پویایی، پایداری» در هفته تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۵، گامهای بلندی در مسیر تحقق طرحهای تحولآفرین برداشته است. مدیریت این سازمان با اجرای این طرحهای تحولی، تأکید دارد که روزی که این طرحها با موفقیت اجرا شود، تأمین اجتماعی یک سازمان بسیار متفاوت از امروز خواهد بود.
۱۴۰۵/۰۴/۲۵ | ۰۸:۲۱
رسیدگی به مسائل همکاران و بازنشستگان تناقضی با یکدیگر نداردسالاری:طبق قانون در قبال بازنشستگان و بیمهشدگان، تکالیفی داریم و در برابر همکاران خود از منظر صندوق بیمهای و از نظر محل خدمت و اشتغال آنها مسئولیت داریم و رسیدگی به این دو قشر، تناقضی با یکدیگر ندارد
۱۴۰۵/۰۴/۲۵ | ۰۶:۵۶
وضعیت پیشرفت اجرای طرحهای تحولی سازمان تأمین اجتماعیسازمان تأمین اجتماعی در چارچوب اولویتهای راهبردی حوزههای مختلف، رویکردی تحولآفرین و توسعهای را در سالهای اخیر در دستور کار قرار داده است. این موضوعات ابتدا با عنوان طرحهای بیستگانه تحولآفرین و توسعهای معرفی و در ادامه با عملیاتی شدن و ادغام برخی طرحها در راستای ارتقای تأثیرگذاری بیشتر آنها، در حال حاضر در قالب 12 طرح تحولی استمرار دارند
