تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
مدیر درمان تأمین اجتماعی استان اصفهان، با تأکید بر اهمیت حمایت از خانوادهها و اجرای سیاستهای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، از اقدامات اجرایی و تسهیلات ویژه در نظر گرفته شده برای کارکنان و مراجعین این سازمان خبر داد.
به گزارش تامین24 به نقل از روابط عمومی مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان اصفهان، دکتر علی ترک در راستای پیگیری مصوبات مربوط به قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، بر لزوم ایجاد زیرساختهای حمایتی برای تقویت بنیان خانواده، به ویژه در محیط های کاری و درمانی، تأکید کرد.
وی اظهار داشت: مدیریت درمان اصفهان، در کنار چالشهای موجود، تمام توان خود را برای تبدیل شدن به یک نهاد حامی خانواده بهکار گرفته است.
تسهیلات مسکن و حمایتهای رفاهی
ترک با اشاره به اقدامات انجام شده در حوزه رفاهی، از تخصیص منازل سازمانی به کارکنان دارای فرزند با رعایت اولویت برای خانوادههای دارای حداقل ۳ فرزند و فاقد مسکن خبر داد.
وی خاطرنشان کرد: هدف ما این است که با ایجاد امنیت مسکن، دغدغههای معیشتی کارکنان را کاهش داده و فضای مناسبی برای تمرکز بر وظایف شغلی و ارتقای کیفیت خدمات درمانی فراهم کنیم.
حمایتهای ویژه از مادران و فرزندان
در بخش دیگری از اظهارات، مدیر درمان تأمین اجتماعی اصفهان به پیگیری حقوق مادران اشاره کرد و گفت: در راستای اجرای ماده ۱۷ قانون مذکور، پیگیری برای افزایش دوره مرخصی زایمان به ۱۲ ماه برای مادران دارای فرزند دوقلو و بیشتر در حال انجام است. همچنین با تمامی مراکز درمانی تابعه مکاتبه شده تا نوبتکاری شب برای مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار بهصورت اختیاری اجرا شود تا از فشار کاری بر این گروه از کارکنان کاسته شود.
چالشها و چشمانداز پیش رو
ترک با نگاهی واقع بینانه به چالشهای موجود، از جمله محدودیت برخی منابع انسانی در مراکز درمانی و نیاز به تصویبهای نهایی در هیات امنا جهت اجرای کامل برخی بندها مانند افزایش سنواتی به ازای هر فرزند، سخن گفت. وی تأکید کرد: ما در ارتباط مستقیم با ستاد مرکزی سازمان هستیم تا موانع قانونی و اجرایی را برطرف کرده و اجرای دقیق این قانون را در سطح استان تضمین کنیم.
وی در پایان خاطرنشان کرد: هدف نهایی سازمان، نه تنها ارائه خدمات درمانی باکیفیت، بلکه ایفای نقش اجتماعی در حمایت از نسل جوان و ایجاد بستری مناسب برای رشد جمعیت کشور است.
