کاهش دخالت عامل انسانی؛ راهکار تأمین اجتماعی برای مهار فساد اداری

مدیرکل تأمین اجتماعی استان سمنان در نشست کمیته سلامت اداری، با تأکید بر اینکه صیانت از حقوق ذی‌نفعان و شفافیت در فرایندها خط قرمز سازمان است، کاهش مداخله عامل انسانی و توسعه سامانه‌های هوشمند را مؤثرترین راهکار برای انسداد گلوگاه‌های فساد عنوان کرد.

به گزارش تامین24 به نقل از روابط عمومی اداره کل تامین اجتماعی استان سمنان، نشست تخصصی کمیته سلامت اداری و مبارزه با فساد استان با حضور مدیرکل، معاونین تعهدات بیمه‌ای و پشتیبانی و رؤسای ادارات ستادی برگزار شد. در این نشست، راهکارهای عملیاتی جهت شناسایی و انسداد گلوگاه‌های فسادخیز، مدیریت تعارض منافع، ارتقای شفافیت و صیانت از حقوق بیمه‌شدگان و کارفرمایان مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.

کمال نیک‌اقبال، مدیرکل تأمین اجتماعی استان سمنان، در این نشست با تأکید بر اینکه سلامت اداری و صیانت از حقوق قانونی ذی‌نفعان خط قرمز سازمان محسوب می‌شود، بر لزوم اتخاذ رویکردهای پیشگیرانه و مبتنی بر فناوری‌های نوین تأکید و تصریح کرد: کاهش دخالت عامل انسانی، به حداقل رساندن اعمال سلیقه در فرایندها، هوشمندسازی سامانه‌ها و بهره‌گیری از هوش مصنوعی، مؤثرترین ابزار در جهت پیشگیری از انحرافات و ارتقای سلامت اداری است.

مدیرکل تأمین اجتماعی سمنان در بخش دیگری از سخنان خود، با اشاره به ضرورت ارتقای کیفی گزارش‌های بازرسی، خاطرنشان کرد: گزارش‌های بازرسی میدانی توسط بازرسان حوزه فنی و کارگاهی باید به صورت جامع، مستند و شفاف تنظیم شود. همچنین در انتخاب بازرسان باید از همکاران واجد صلاحیت استفاده شده و دوره‌های آموزشی تخصصی گزارش‌نویسی برای آنان برگزار شود.

در ادامه این نشست، مهم‌ترین چالش‌ها و حوزه‌های نیازمند نظارت دقیق‌تر در بخش‌های بیمه‌ای و درمانی بررسی و تصمیمات زیر اتخاذ شد:

1. بررسی دستمزدهای نامتعارف و تعهدات: تأکید بر حساسیت‌سنجی نسبت به افزایش‌های بی‌رویه و غیرمتعارف دستمزدها در دوره بیمه‌پردازی به‌ویژه در آستانه برقراری مستمری بازنشستگی و بیمه بیکاری، از طریق سیستم‌های هوشمند و دقت نظر کارشناسان.

2. مدیریت تعارض منافع و هم‌پوشانی‌های بیمه‌ای: بررسی دقیق وضعیت بیمه‌شدگانی که به عنوان مدیرعامل یا عضو هیات مدیره در یک شرکت فعال بوده و هم‌زمان در کارگاهی دیگر لیست حق بیمه دارند، همچنین پایش دقیق پوشش بیمه‌ای فرزندان دختر و همسران از جمله بررسی تمکن مالی یا وضعیت اشتغال.

3. پیشگیری از سوءاستفاده‌های احتمالی در اسناد و مدارک: بازنگری دقیق در فرایند تأیید استراحت‌های پزشکی، جلوگیری از تبدیل استراحت‌های کوتاه مدت به بلند مدت، مدارک کمیسیون‌های از کارافتادگی، و پرونده‌های مرتبط با تعهدات قانونی.

4. توسعه خدمات الکترونیک و کاهش مراجعه حضوری: توسعه استفاده از چک و سفته الکترونیک به‌جای مستندات سنتی برای تعهدات کارفرمایان بدهکار، برگزاری الکترونیکی و سامانه‌ای مزایده‌ها جهت پیشگیری از تبانی، و پیگیری برگزاری نشست‌های مشترک با شهرداری‌ها جهت دریافت حق بیمه ساختمانی به صورت سیستمی.

در پایان این نشست، مقرر شد کارگروه‌های تخصصی با پیگیری دقیق مصوبات، گزارش پیشرفت اقدامات را به صورت مستمر به دبیرخانه کمیته سلامت اداری استان ارائه کنند تا گامی مؤثر در جهت صیانت کامل از حقوق بیمه‌شدگان و کارفرمایان برداشته شود.