ضرورت اصلاح قوانین برای پایداری صندوق تأمین اجتماعی

مدیرکل تأمین‌اجتماعی گیلان با اشاره به ناترازی منابع و مصارف سازمان، برخی قوانین وضع‌شده در دهه‌های گذشته و آثار متغیرهای بیرونی را از عوامل ایجاد این شکاف دانست و اصلاح و بازنگری قوانین را برای پایداری صندوق‌های بازنشستگی ضروری عنوان کرد.

به گزارش تامین24 به نقل از روابط عمومی اداره کل تأمین‌اجتماعی استان گیلان، کیوان مرتضوی در آستانه هفدهم مردادماه (روزخبرنگار) ، با حضور در دفتر پایگاه خبری تحلیلی آوای لطیف ، ضمن تبریک و گرامیداشت این مناسبت ، در گفتگویی به تبیین آخرین تحولات ، دستاوردها ، برنامه های کاری و اقدامات عملکردی این مجموعه پرداخت.

وی در این گفتگو با تبریک روز خبرنگار و همچنین گرامیداشت روز ملی کارفرما ، این اقشار را از گروههای شاخص و هدف در سازمان تامین اجتماعی دانست که نقشی ارزشمند در مسئولیت های اجتماعی خود در کشور ایفا می‌کنند و سازمان تامین اجتماعی افتخار همکاری با آنها را داراست .

مرتضوی در ادامه با اشاره به تفاهم نامه همکاری مشترک سازمان با شرکت ملی پست، استفاده از ظرفیت داده‌های اطلاعاتی موجود از قبیل کدپستی را یک فرصت و بستر مناسب برای بهبود عملکرد و شناسایی و مدیریت کارگاه‌ها برشمرده و نتایج این تفاهم نامه را در آینده نزدیک ارزشمند قلمداد کرد.

مدیرکل تامین اجتماعی گیلان همچنین با گریزی به شرایط جنگی حاکم بر کشور و وضعیت واحدهای تولیدی صنعتی، به تشریح اقدامات و مساعدتهای انجام شده به کارگاههای خسارت دیده در جنگ 12 روزه، آتش سوزی بازار رشت و جنگ رمضان پرداخته و بیان کرد: همراهی و حمایت همه جانبه در چارچوب اختیارات از جمله استمهال بدهی ها و ایجاد امکان پرداخت حق بیمه لیستها با الگوی خاص و همچنین پوشش بیمه بیکاری بسیاری از کارخانجات از جمله این تدابیر و رویکردها برای نقش آفرینی به عنوان تکیه گاهی برای تولید و کارفرما بوده است.

مرتضوی در بخش دیگری از این گفتگو با اشاره به موضوع مهم ناترازی منابع و مصارف سازمان، وضع برخی قوانین در دهه های گذشته و آثار متغییرهای بیرونی بر سازمان را از عوامل شکل گیری شکاف موجود در ورودی ها و خروجی ها دانسته و اصلاح و بازنگری در قوانین را راهبردی اجتناب ناپذیر به مثابه تمامی کشورهای دنیا قلمداد کرد.

وی با تاکید بر اینکه قانون مصوب سوم مردادماه سال 1403 مبنی بر افزایش سابقه برای احراز بازنشستگی، یک اصل در تمام صندوق‌های بیمه ای با تکیه بر بهبود و افزایش امید به زندگی و نقطه عطفی برای پایداری صندوقهای بازنشستگی محسوب شده و به فرایند مدیریت بحران نقدینگی کمک خواهد نمود افزود: نکته حائز اهمیت در قوانین متعدد برخورداری از تعهدات اینست که یک مسیر ورودی به سازمان در قبال دهها راه خروج با توسل به قوانین مختلف وجود دارد .

مدیرکل تامین‌اجتماعی گیلان در این خصوص اظهار داشت: متوسط سالهای بیمه پردازی برای برخورداری از انواع مستمری ها در سازمان تامین اجتماعی در حال حاضر اندکی بیشتر از بیست سال است درحالی که با قوانین حمایت از خانواده، بهره مندی فرزندان اناث از مستمری پدر و بازنشستگی‌های پیش از موعد در سنین پایین، پرونده های مستمری چندین دهه و بعضاً تا بیش از 50 تا 60 سال باز بوده و از آن استفاده میگردد که این رویه در هیچ کجای دنیا مرسوم نیست .

مرتضوی در ادامه با اشاره به اجرای طرح ادغام شعب توسط سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک رویکرد تحولی برای چابکسازی و همزمان با انجام اقدامات در مسیر توسعه دیجیتالی و هوشمندسازی فرایندها و ایجاد شبکه متمرکز بیمه ای، اظهار داشت: گامهای دوم و سوم این طرح در استان همسو با سراسر کشور در ماههای آتی عملیاتی خواهد شد .

وی در بخش دیگری از این گفتگو ، افزود: در ماههای سپری شده از سالجاری بیش از سه هزار برقراری مقرری بیمه بیکاری در استان داشته ایم و این درحالی است که با همت برخی کارفرمایان و توافق های انجام شده، بسیاری از کارخانجات و شرکتها، بحران بیکاری نیروهای خود را مدیریت کردند که از این بابت باید صمیمانه قدردان کارفرمایان گرامی باشیم .

مدیرکل تامین اجتماعی گیلان ، همچنین از نیاز به 82 همت نقدینگی برای پرداخت مابه التفاوت مستمری فروردین و اردیبهشت در کشور خبر داد و گفت : تلاشهای بسیاری در زمینه تامین منابع برای پرداخت این مطالبه بازنشستگان و مستمری بگیران صورت گرفته که امیدواریم به حول و قوه الهی نتایج آنرا برای ادای دین به این قشر شریف به زودی شاهد باشیم .