تامین ۲۴
پایگاه خبری رفاه و تأمین اجتماعی
عملکرد صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها نشان می‌دهد، در سال گذشته علاوه بر همه اقدامات مثبت خود در راستای خدمات‌رسانی به گروه‌های مشمول در پرداخت تسهیلات به بازنشستگان تحت پوشش نیز رشد ۶۶ درصدی داشته است تا افراد بازنشسته بتوانند از وام‌های ضروری موردنیاز خود استفاده کنند.
به گزارش تأمین ۲۴، تازه‌ترین داده‌های آماری صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها حاکی از آن است که تحولات خوبی در پرداخت میزان تسهیلات اعطایی به بازنشستگان این صندوق مشاهده می‌شود به طوری که تنها در بخش وام ضروری بازنشستگان رشد ۶۶ درصدی این نوع تسهیلات به ثبت رسیده است.
همچنین اطلاعات موجود این صندوق آمارهایی از میزان افزایش خدمات به گروه‌های تحت پوشش صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها را نشان می‌دهد به طوری که رشد ۶۶ درصدی تسهیلات قرض‌الحسنه ازدواج و ۱۰۰ درصد رشد تسهیلات قرض‌الحسنه دانشجویی از دیگر دستاوردهای این صندوق در سال ۱۴۰۳ بوده است.
همچنین رشد ۴۰۰ درصدی کمک هزینه آموزش اعضاء، فرزندان معلول و نگهداری سالمندان و افزایش ۴۴۰ درصدی کمک هزینه برگزاری مراسم ترحیم از دیگر خدمات عملکردی این صندوق به شمار می‌رود که صندوق در ازای تلاش همه بازنشستگان به آنان خدمات گسترده‌ای ارائه می‌دهد.
اجرای ۴۰ درصد متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان
یکی دیگر از دستاوردهای صندق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها در سال گذشته همزمان با فعالیت دیگر صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق برای همه گروه‌های تحت پوشش بود تا از این طریق افراد بازنشسته به بخشی از حقوق قانونی خود دست یابند.
برهمین اساس در کنار چالش‌ها و مشکلات در صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها، دستاوردهای بزرگی برای حمایت از همه گروه‌های تحت پوشش شامل بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و شاغلان انجام شده که مهمترین آن ۴۰ درصد متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با ۹۰ درصد حقوق و مزایای مشمولان کسور شاغل همتراز بوده است.
طبق جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مصوب مجلس شورای اسلامی، همه صندوق‌های بازنشستگی و بیمه‌ای باید متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران تحت پوشش را با روش مشخص ظرف سه سال با فرمول ۳۰، ۴۰ و ۴۰ درصد اجرایی کنند.
رشد ۵۰ درصدی سرمایه‌گذاری‌ها
مدیریت صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها برنامه‌های عملکردی و دستاوردی خود را در سال گذشته با همین اقدامات در حوزه تسهیلات و امور رفاهی بازنشستگان به اتمام نرساند بلکه در حوزه سرمایه‌گذاری‌ها و رشد دارایی‌های این صندوق نیز برنامه‌هایی را اجرایی کرده است.
طبق آخرین اطلاعات مربوط به اقدامات در حوزه سرمایه‌گذاری‌های صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها، همچنین ۵۰ درصد رشد سرمایه‌گذاری‌ها در سال گذشته در این صندوق به ثبت رسیده که در کنار آن ۵۲ درصد رشد درآمدهای عملیاتی، افزایش ۷۳ درصدی مربوط به افزایش مازاد درآمد بر هزینه، ۴۷ درصد رشد ارزش کل دارایی‌ها و افزایش ۶۷ درصدی دریافتی تعهدات اکچوئری از جمله این برنامه‌ها بوده است.
اهداف راهبردی صندوق بازنشستگی بانک‌ها
همچنین برنامه‌ها و اهداف راهبردی صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها با هدف توسعه پایدار و آینده‌نگری برنامه‌ریزی شده تا در تضمین آینده همه افراد بازنشسته اینگونه عملکرد تأثیرگذار باشد، این اهداف می‌تواند به نوعی علاوه بر توسعه عملکردی صندوق بر آینده‌ای روشن برای همه افراد مشمول موثر واقع شود.
برخی از این اهداف راهبردی صندوق شامل ارتقای خدمات یا هدف ترفیع منزلت بازنشستگان و افزایش رضایتمندی آنان، توسعه زیرساخت‌های فناورانه، بازنگری در قوانین حمایتی و جذب مشترکان جدید و افزایش قدرت اقتصادی از طریق بهینه‌سازی سبد دارایی‌ها و حفظ ارزش منابع صندوق است.
چالش‌های پیش‌روی
همیشه در کنار دستاوردهای بزرگ هر مجموعه‌ای همچون صندوق‌های بازنشستگی چالش‌ها و مشکلات موجود نیز رخ‌نمایی می‌کنند به طوری که در برخی صندوق‌ها این چالش‌ها حتی می‌تواند به بحران تبدیل شوند که البته صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها با همه اقدامات اثربخش خود به دنبال رفع این چالش‌ها است.
روند رو به کاهش تعداد شاغلان و افزایش مستمری‌بگیران، چشم‌انداز بحرانی نظام تأمین اجتماعی کشور و الزام به واگذاری سهام کنترلی و مدیریتی بنگاه‌ها توسط صندوق‌های بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه به عنوان برخی از چالش‌های پیش‌روی صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها در سال گذشته بوده است.
همچنین وجود ابهامات و محدودیت‌های متعدد در مقررات مرتبط با بازنشستگی و تحولات سیاسی و نظامی در منطقه به عنوان برخی دیگر از چالش‌ها و مشکلات در این صندوق محسوب می‌شود که باید برای رفع این موضوعات و تبدیل نشدن به بحران همیشه برنامه‌ریزی دقیق داشت.
جزییاتی از بازنشستگان تحت پوشش
صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها در کنار دیگر صندوق‌های بیمه‌گر به دنبال جذب بیمه‌شدگان جدید از میان همه افراد شاغل در بانک‌های کشور است تا از این طریق برخی از چالش‌های پیش‌رو در این حوزه را به حداقل برساند زیرا بیشترین مشکلات در این صندوق‌ها به عدم تعادل در ورودی یعنی بیمه‌شدگان و خروجی آنها مرتبط با بازنشستگان است.
همین مسأله باعث شده که تعداد افراد بیمه‌شده در این مدل صندوق‌ها همیشه روند کاهشی داشته و از طرفی دیگر تعداد افراد بازنشسته و وظیفه‌بگیر به نوعی هر سال به سمت افزایش حرکت کند تا جایی که تعادل در منابع و مصارف نیز با این مدل‌ها توازن خود را از دست می‌دهد.
آمارهای صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها نشان می‌دهد، در حال حاضر ۱۱ بانک، ۱۶۰ هزار بازنشسته و ۱۰۰ هزار شاغل بیمه‌پرداز در بانک‌های ملی ایران، سپه، صادرات ایران، تجارت، ملت، مسکن، بانک رفاه کارگران، کشاورزی، صنعت و معدن، مهر ایران و توسعه صادرات ایران از خدمات این صندوق استفاده می‌کنند.
براساس آخرین داده‌های آماری صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها تا پایان سال گذشته، بیش از ۲۶۲ هزار و ۵۰۰ نفر تحت پوشش این صندوق قرار دارند که از این تعداد ۴۹ درصد مربوط به افراد بازنشسته، ۱۲ درصد وظیفه‌بگیر و ۳۹ درصد شاغل و بیمه‌پرداز به شمار می‌روند.
نگاهی به تشکیل صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها
از آنجا که نظام بانکی ایران در ۱۴۰ سال گذشته جایگاهی قابل اتکا برای پشتیبانی از اقتصاد ملی، ساماندهی بازار پول و حمایت از صنعت و تولید کشور داشته است، پس از پیروزی انقلاب اسلامی و در پی اعلام ملی شدن بانک‌ها و در راستای صیانت از حقوق این قشر، شورای انقلاب جمهوری اسلامی در ۲۵ تیرماه ۱۳۵۹ با تصویب لایحه قانونی، صندوق بازنشستگی، وظیفه‌بگیران، ازکارافتادگان و پس‌انداز کارکنان بانک‌های ملی ادغام شده تشکیل شد. براساس این موضوع همه بانک‌های کشور پس از تصویب آیین‌نامه در مجمع عمومی بانک‌ها تحت پوشش این صندوق قرار گرفته‌اند.
براساس ماده واحده این لایحه، این صندوق به منظور پرداخت حقوق بازنشستگی، وظیفه‌بگیر، ازکارافتادگی کارکنان بانک‌های ملی تاسیس شد و نحوه تشکیل آن و میزان کسور بازنشستگی و روند بهره‌برداری از آن طبق آیین‌نامه‌ای است که مجمع عمومی بانک‌ها تصویب می‌کند. البته ناگفته نماند که مقررات این آیین‌نامه مشابه یا در حد مقررات صندوق بازنشستگی کشوری محسوب می‌شود.
صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها به عنوان یکی از ۱۸ صندوق بازنشستگی و بیمه‌گر در کشور فعالیت دارد که بخشی از افراد بازنشسته را از میان ۶ تا ۷ میلیون نفر از جامعه بازنشستگان کشور را خدمات‌رسانی می‌کند.
