سوابق ناقص بیمه‌ای را می‌توان جبران کرد؟

در ماده 82 قانون برنامه ششم توسعه آمده است: «برقراری مستمری بازنشستگان برای کلیه بیمه‌شدگان صندوق‌های بازنشستگی (اعم از کشوری، لشکری، تامین‌اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی دستگاه‌ها، نهادها و بانک‌ها) بر مبنای میانگین دو سال آخر دریافتی که دارای کسور بازنشستگی باشد.» بنابراین با وجود این مقرره محاسبه مستمری بر اساس میانگین دستمزد 5 سال آخر خدمت فاقد وجاهت قانونی است. هنوز بخشنامه مربوط به آن صادر نشده، ولی در هر حال این مصوبه از ابتدای سال جاری قابل‌اجراست.

خیر، امکان پرداخت حق‌بیمه سال‌های قبل وجود ندارد.

اعتبار دفترچه درمان برای فرزندان ذکور تا 22 سالگی است. مگر اینکه اشتغال به تحصیل داشته باشند یا طبق نظر کمیسیون پزشکی ازکارافتاده کلی باشند.

خیر، کاری نمی‌توان کرد. سابقه با اشتغال و پرداخت حق‌بیمه در موعد مقرر قانونی ایجاد می‌شود.

داشتن یک سال سابقه در آخرین کارگاه برای کسانی است که قرارداد آنها موقت است و پایان قرارداد کارفرما حاضر به تمدید قرارداد نیست، وگرنه برای کسانی که قرارداد دائم دارند یا با وجود قرارداد موقت در حین قرارداد بیکار می‌شوند همان شش ماه سابقه کافی است. در هر حال اگر کارفرما حق‌بیمه دو روز را واریز نکرده باید با شکایت در هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار دو روز مذکور را احیا کنید و در زمره سوابق خود درآورید.

شرایط بازنشستگی برای بیمه‌های اجباری و مشاغل آزاد یکسان است. شما می‌توانید با 60 سال سن و حداقل 20 سال سابقه پرداخت حق‌بیمه بازنشسته شوید. مستمری بر اساس سنوات پرداخت حق‌بیمه محاسبه می‌شود که از حداقل حقوق سال مربوطه کمتر نخواهد بود. علاوه بر این مستمری بستگی به حقوق مبنای کسر حق‌بیمه دو سال آخر اشتغال نیز دارد. در هر حال مستمری شما از 930 هزار تومان به‌عنوان حقوق پایه کمتر نخواهد بود که به همراه دیگر مزایا به یک میلیون و 150 هزار تومان خواهد رسید.

برای متکفلین سابقه بیمه منظور نمی‌شود. فقط به این افراد خدماتی از قبیل خدمات درمانی ارائه می‌شود که با اشتغال و بیمه شدن نیز موضوع بیمه کفالت آنها منتفی است.

چنین چیزی زمانی رخ می‌دهد که مقرری‌بگیر بیمه بیکاری در زمان شروع دریافت مقرری بیش از 55 سال سن داشته باشد. در این صورت فرد مذکور تا زمانی که شرایط بازنشستگی را احراز کند می‌تواند از مقرری بیمه بیکاری برخوردار شود. میزان مستمری بازنشستگی به سنوات پرداخت حق‌بیمه و حق‌بیمه پرداختی در دو سال قبل از بازنشستگی بستگی دارد.

بله، دوره دریافت مقرری بیمه بیکاری برای بیمه‌شده سابقه منظور می‌شود.

در صورت انتقال سابقه مابه‌التفاوت آن به‌روز محاسبه و وصول می‌شود. یعنی حقوق فعلی مبنای کسر حق‌بیمه، ملاک محاسبه مابه‌التفاوت خواهد بود و سابقه زمانی تایید و منظور می‌شود تا مابه‌التفاوت حق‌بیمه پرداخت شده باشد.

اول باید اشتغال ایشان در کارگاه مذکور توسط هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار اثبات شود. مدارک لازم در این خصوص شامل قرارداد کار، گواهی اشتغال، فیش حقوق و برگه حضوروغیاب یا هر سند و مدرکی است که بر پرداخت حقوق تایید دارد. درنهایت چنانچه مدرکی نیز برای ارائه وجود نداشته باشد، بازرسی از محل می‌تواند موضوع اشتغال را اثبات کند. صاحب جدید کارگاه در مورد حق‌وحقوق کارگران جانشین کارفرمای قبلی است و در صورتی که کارفرمای قبلی به تعهدات خود عمل نکرده باشد کارفرمای جدید موظف به اجرای آن است. بازنشستگی تا تایید سابقه شخص در سازمان تامین‌اجتماعی منتفی است. ضمنا برای بازنشستگی کسی که 50 سال سن دارد 30 سال سابقه لازم است.