معاون امور استان های سازمان تامین اجتماعی گفت: سال گذشته دستور العمل خلاقیت سازمانی توسط دکتر نوربخش مدیرعامل این سازمان ابلاغ شد تا از ایده‌های نو کارکنان برای چالش‌های سازمان و برنامه‌های پیش‌رو استفاده شود.
تامین ۲۴/ قائم موهبتی در این خصوص افزود: استفاده از اندیشه، خلاقیت و دانش ضمنی کارکنان در حل مسائل سازمان، طی سال‌های گذشته در برنامه راهبردی سازمان مطرح و مقرر شد تا از این رویکرد خلاقانه به نحو احسن در پیشبرد برنامه‌های سازمان بهره‌برداری شود.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، وی ادامه داد: بالطبع از طریق طرح خلاقیت نیروهای خوش‌فکر سازمانی شناسایی می شود و در پروژه‌های مختلف از آنها یاری خواهیم جست.
موهبتی گفت: قبل از برگزاری جشنواره خلاقیت، چالش‌های سازمان با همکاری حوزه‌های مختلف استخراج شد که در نهایت در چهار قالب چالش‌های کلان سازمان، بیمه‌ای و درمانی و چالش‌های مطرح شده از سوی اتحادیه بین المللی تامین اجتماعی ISSA، گردآوری شد.
معاون امور استان های سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: امیدواریم برگزاری این جشنواره در احیای نظام پیشنهادات تاثیرگذار باشد و بتوانیم بانک ایده در سازمان ایجاد کنیم و این طرح به فرایندی مستمر تبدیل شود.
وی با بیان اینکه خلاقیت عبارت است از توانایی خلق آمیزه‌ای نو برای حل تناقضات و مشکلات، افزود: تلاش ما بر این است تا براساس برنامه راهبردی، بتوانیم دانش سازمانی را جذب و آن را مستند کنیم؛ زیرا کارکنان حوزه‌های مختلف از تجارب و دانش ضمنی مختلفی برخوردارند که تا کنون کمتر از آنها استفاده شده است.
موهبتی گفت: مهم این است که با توجه به خلاقیت، آینده مطلوب را برای این سازمان رقم بزنیم که برای دستیابی به این هدف باید فضای خلاقیت برای کارکنان نیز ایجاد شود.
وی افزود: تعلق سازمانی در کارکنان سازمان تامین اجتماعی بسیار مشهود است و لذا این ظرفیت بالقوه برای طرح ایده و تفکر نو در میان کارکنان وجود دارد.
موهبتی با بیان اینکه تدوین برنامه راهبردی پیش‌زمینه‌ای برای بحث خلاقیت است، گفت: هنگامی‌که فرد نگاهی خلاقانه و انتقادی داشته باشد، از حضور در محیط کار خود لذت می‌برد و ازخودبیگانگی سازمانی از بین خواهد رفت یا تعدیل می‌شود.
معاون امور استان‌های سازمان تامین اجتماعی افزود: از همه کارکنان این سازمان دعوت می‌شود با حضور فعالانه و پرشور خود در حل مسائل سازمان یاری‌رسان باشند و قطعاً نتیجه این مشارکت، نفعی جمعی برای مخاطبان این سازمان در پی خواهد داشت و مدیریت سازمان نیز متقابلاً این تعهد را در خود احساس می‌کند که در به‌کارگیری ایده‌های نو و کاربردی بیشترین تلاش خود را به کار گیرد.
شایان ذکر است، جشنواره خلاقیت سازمان تامین اجتماعی از ١٥ فروردین ماه آغاز شد و تا ١٥ اردیبهشت ماه ادامه خواهد داشت و در هفته تامین‌اجتماعی از برگزیدگان آن تقدیر به عمل خواهد آمد. همچنین پاسخهای دریافت شده پس از جمعآوری در کمیته داوری (متشکل از کارشناسان حوزه‌های مختلف)، مورد بررسی قرار می‌گیرد و از صاحبان ایده‌های برتر متناسب با رتبه اخذ شده از طرف هیات داوران تقدیر به عمل خواهد آمد و جوایز ارزندهای اهداء خواهد شد.