مدیران ارشد سازمان تامین اجتماعی در جلسه ای که به منظور تبیین و بررسی جشن خلاقیت این سازمان برگزار شد، بر مشارکت کارکنان در ارائه پیشنهادات در جهت پیشرفت سازمان تاکید کردند.
تامین ۲۴/ معاون امور استان های سازمان تامین اجتماعی در این جلسه گفت: بخشنامه ای با موضوع جشنواره خلاقیت در سال گذشته توسط دکتر سید تقی نوربخش صادر و به تمامی واحدهای اجرایی ابلاغ شد.
مهندس قائم موهبتی دلایل و اهداف برگزاری این جشنواره را تشریح کرد و افزود: این جشنواره فرصتی برای شناسایی منابع انسانی خلاق است.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، وی اظهار داشت: ستاد برگزاری جشن خلاقیت از ٣ ماه گذشته در سازمان تامین اجتماعی تشکیل شد و این ستاد راهکارها و پیشنهادات کارکنان را جمع آوری می کند و از بهترین نظرات و آرا تقدیر می شود.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی نیز در این جلسه با بیان اینکه سال گذشته را با اندیشه و کار حرفه ای سپری کردیم، گفت: سال جدید نیز با همت بیشتر پیش می رویم.
محمد حسن زدا افزود: در زمان کنونی که دوره دانایی فراصنعتی نامیده می شود نمی توان با روشهای گذشته پیش رفت.
وی اظهار داشت: سازمان تامین اجتماعی دارای کارکنان هوشمند و فعالی است و باید از این ظرفیت ها استفاده کنیم.
زدا با بیان اینکه جامعه و نیازهای آن تغییر کرده است، گفت: به تبع آن شرکای اجتماعی سازمان تامین اجتماعی متحول شده اند و باید با این تغییرات هماهنگ شویم.
وی تصریح کرد: به خلاقیت به صورت رویه اجباری نگاه کنیم نه اختیاری.
معاون درمان سازمان تامین اجتماعی نیز در این جلسه با بیان اینکه همه انسانها دارای درجاتی از خلاقیت هستند و استعداد همگانی است، گفت: اما شرط این است که از این ظرفیت بهره برداری شود.
دکتر محمد علی همتی افزود: باید خلاقیت را در فرهنگ سازمانی جا بیندازیم و چنانچه در همه سطوح سازمان خلاقیت جاری باشد آن سازمان پویاست و وجود رهبری خلاق در سازمان ها بسیار به روند ایده پردازی کمک می کند.
وی با بیان اینکه سازمان ها برای ایجاد نوآوری مولفه هایی نیاز دارند، گفت: ساختار، محیط اداری، تیم ها و رهبری متناسب با شرایط خلاقیت باشند.
دکتر همتی نداشتن انگیزه، ترس از شکست و عدم توانایی مقابله با ناکامی را از عوامل بازدارنده جریان ایده سازی جدید در سازمانها دانست.
وی با بیان اینکه سال گذشته از زیر ساختهای درمان در سازمان تامین اجتماعی بهره برداری شد، گفت: در بخش استفاده ازفناوری های نوین در بخش درمان به خلاقیت نیاز داریم.
مدیر کل تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ نیز در این جلسه گفت: نیروی انسانی دارایی نامشهود سازمان ها هستند.
دکتر ناهید حیدری افزود: اگر بخواهیم تفکر نو نهادینه شود باید به منابع انسانی نگاه خلاقانه ای داشته باشیم.
وی نیاز سنجی نیروها و جلب مشارکت آنها را مورد تاکید قرار داد و گفت: نشاط سازمانی باید در سازمان تقویت شود.
مشاور هیئت مدیره سازمان تامین اجتماعی نیز در این جلسه گفت: کمیته داوری جشنواره خلاقیت نگاه تخصصی دارد.
فرشید یزدانی افزود: در برنامه راهبردی سازمان نیز موضوع نوآوری و سازمان های یادگیرنده مطرح شده است.
وی تاکید کرد: تهییج کارکنان سازمان تامین اجتماعی برای مشارکت در ارائه ایده های نو که به نشاط سازمانی منجر می شود، وظیفه مسئولان این سازمان است.
در ادامه این جلسه برخی مدیران کل و درمان تامین اجتماعی استان ها از طریق ویدئو کنفرانس به بیان مطالب خود پرداختند.